【22卒】パーソルテンプスタッフの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.13526(関西大学/女性)(2021/6/3公開)
2022卒の関西大学の先輩が書いたパーソルテンプスタッフ総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、パーソルテンプスタッフの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2022卒パーソルテンプスタッフ株式会社のレポート
公開日:2021年6月3日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
本来は、最終面接のみ対面の予定でしたが、緊急事態宣言発令時だったので、全てオンラインに切り替わりました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。
他社さんから内定を頂けたためです。
平均年齢が高く、上のポストが空いていないと思い、昇格が難しいのではないかと思いました。
内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。
私は参加できなかったのですが、交流会はありました。
内定者について
内定者の人数をわかる範囲で教えてください。
100人弱だと思います。
自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。
わかりません
自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。
わかりません
内定後の企業のスタンス
今受けている他社さんもしっかり受けて、ゆっくり考えてくださいと言われました。
期限は言われたのですが、伸ばして欲しければ言ってくださいとのことだったので、待ってくれるとは思います。
内定に必要なことは何だと思いますか?
1番大切なことは、性格や価値観、人柄が、パーソルテンプスタッフにマッチしているかどうかというところだと思います。
私自身、志望動機などは特に聞かれておらず、パーソナルな質問が多かったです。中には、〇〇と〇〇だったら自分的にはどっちだと思う?など、自分の性格をしっかり認識しておく必要があるような質問もありました。そのため、自己分析を徹底して行うことと、自分の性格を裏付けるようなエピソードがあれば完璧だと思います。
誰かのため、他人のために動けるような人がマッチしているのではないかと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
自己分析を徹底して行い、自己認知できているかということと、誰かのために動けるような性格かどうかという点だと思います。
面接を通してや、OB訪問を通して感じたのですが、温厚な人が多く、柔らかい印象の方ばかりでした。自己成長!!という人よりは、ホスピタリティ溢れる人の方が合っているような印象は受けました。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
選考自体は特に難易度が高いとは感じませんでした。あとは、1次面接、2次面接の評価次第で、その後がリクルーターがついて1対1の面談か、複数人での座談会かに分かれるみたいです。
面談の場合は、2次選考後、個別に電話でリクルーターの方から連絡がきました。
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パーソルテンプスタッフの 会社情報
会社名 | パーソルテンプスタッフ株式会社 |
---|---|
フリガナ | パーソルテンプスタッフ |
設立日 | 1973年5月 |
資本金 | 22億7300万円 |
従業員数 | 67,274人 |
売上高 | 4454億3900万円 |
代表者 | 木村和成 |
本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2丁目1番1号 |
電話番号 | 03-5350-1212 |
URL | https://www.tempstaff.co.jp/ |