【自己分析で魅力をアピール】【22卒】パーソルテンプスタッフの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.13526（関西大学/女性）（2021/6/3公開）

他社さんから内定を頂けたためです。
平均年齢が高く、上のポストが空いていないと思い、昇格が難しいのではないかと思いました。

私は参加できなかったのですが、交流会はありました。

今受けている他社さんもしっかり受けて、ゆっくり考えてくださいと言われました。
期限は言われたのですが、伸ばして欲しければ言ってくださいとのことだったので、待ってくれるとは思います。

１番大切なことは、性格や価値観、人柄が、パーソルテンプスタッフにマッチしているかどうかというところだと思います。
私自身、志望動機などは特に聞かれておらず、パーソナルな質問が多かったです。中には、〇〇と〇〇だったら自分的にはどっちだと思う？など、自分の性格をしっかり認識しておく必要があるような質問もありました。そのため、自己分析を徹底して行うことと、自分の性格を裏付けるようなエピソードがあれば完璧だと思います。
誰かのため、他人のために動けるような人がマッチしているのではないかと思います。

自己分析を徹底して行い、自己認知できているかということと、誰かのために動けるような性格かどうかという点だと思います。
面接を通してや、OB訪問を通して感じたのですが、温厚な人が多く、柔らかい印象の方ばかりでした。自己成長！！という人よりは、ホスピタリティ溢れる人の方が合っているような印象は受けました。

選考自体は特に難易度が高いとは感じませんでした。あとは、１次面接、２次面接の評価次第で、その後がリクルーターがついて１対１の面談か、複数人での座談会かに分かれるみたいです。
面談の場合は、２次選考後、個別に電話でリクルーターの方から連絡がきました。

内定後、人事の方、リクルーターの方とそれぞれ面談をしました。