2023卒の先輩がラックランド総合職の本選考で受けたグループディスカッションの詳細です。グループディスカッションのテーマ、流れ、プレゼンの有無、評価されていると感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ラックランドのレポート
公開日:2022年4月22日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終以外はオンラインでした。最終選考は対面ですが、辞退したので感染対策についてはわからないです。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生20 面接官4
- 時間
- 90分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
リンクから入室し、メインルームで他の学生とともに説明を受ける。その後ブレイクアウトルームに振り分けられてGDを開始し、終わったらメインルームに戻って発表する。全体の発表が終われば終了し、そのまま退出。
グループディスカッションの流れ
事前にメールでGDの内容について教えられ、自分の意見を考えてくるように指示されている。グループに分かれた後は、まず指示された役割決めを行う。その後、それぞれが考えてきた内容を元に話し合いを進め、内容をまとめる。形式は自由だが最後に発表がある。
雰囲気
学生は皆フレンドリーな人が多く、和やかに会話が進んだ。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
テーマ
“ラックランド”での魅力は何ですか。 最大の魅力だと思った理由と、更に魅力を引き出すためにあなた達なら何をしますか。 具体的な例を挙げ説明をして下さい。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
役割決めをするよう求められるため、チーム全体として力を発揮できるような役職づけができているかどうかや、自分の役割をしっかり全うできているかどうかを見られていると思う。役職決めの際に、他のメンバーの適正も鑑みて柔軟に対処した行動が評価されていた。自分が力を見せつける場ではなく、チーム全体をうまく動かす力を見られていると思う。
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ラックランドの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ラックランド |
|---|---|
| フリガナ | ラックランド |
| 設立日 | 1970年5月 |
| 資本金 | 39億9235万円 |
| 従業員数 | 1,368人 |
| 売上高 | 476億5900万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 笠原 弘和 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目18番20号 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 平均給与 | 516万円 |
| 電話番号 | 03-3377-9331 |
| URL | https://www.luckland.co.jp/ |
