【17卒】日本ヒューレット・パッカード合同会社の内定者のアドバイス詳細 体験記No.2177（埼玉大学/）（2017/6/13公開）

まずはIT業界はどのタイプがどの仕事をして、なにをして社会に貢献しているのか把握する必要があります。HPEの同業の他の企業との差別化をするためには、扱っている製品、サービス、どういう局面に今会社がいて、どういう戦略をとっているのかをざっくりにでも学んでおいた方が、自己分析の結果と照らしあわせて、自分がどんな面でフィットしているのかわかりやすいと思います。ちなみに学歴はほぼ見られていないようです。明解な説明、朗らかな話し方、落ち着きをもっていけば大丈夫です。

落ち着いている人が多い。第一印象としてプライドの高そうな人もいるにはいるが、大体の人が人当たりが良く、また人に好かれそうな雰囲気を持っている。GDで出会った落ちたであろう他の学生は、落ち着きがなくどこかそわそわしていたり、自分の意見に固執し柔軟性がなかったり、柔和な人でも「女性と男性の違いなんですかねぇ」と安易なカテゴライズをしていました。選考はスピーディーなので、最初に聞いたときに「えっ？どういうこと？」と思われることがないようにしましょう。

必死さはあまり出さない方がよいかもしれない。ロジカルでないことを言うと突っ込みがとんでくると思われる。ITの知識は知ったかぶりをするとつっこまれる。正直に現時点の能力を伝えたほうがベター。文系でも、教養程度は最低限身に着けるべき。ITに入るのにビハインドがあるのに努力が見られないのはまずい。英語はどうやらできたほうが評価される様子だった。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 将来起業を見据えて働きたい
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

株式会社ジーニー

私がジーニーよりも日本ヒューレット・パッカードを選んだ決め手は、インフラ開発という規模の大きさ、そして福利厚生の手厚さから。どちらも本当に人が良く、魅力的な企業だった。ジーニーは人も良く、20代にとって成長環境としてものすごくいいのだろうということがうかがいしれたが、個人的に親が比較的高齢であることや、社会貢献度の高い事業に携わりたいという思いを優先することにしてヒューレット・パッカードを選んだ。