【17卒】日本ヒューレット・パッカード合同会社の面接の質問がわかる本選考体験記 No.2177（埼玉大学/）（2017/6/13公開）

この中で誰をどの職種で雇うか

協調性と論理性が大事だったと思う。発言していない人にも声をかけるようなやり取りが見られていた。一見、欠点のようにとらえられる点から長所を見出していくかなどが議論を進める上で大事だったように感じる。

予想されていないことをきかれたりするので、レスポンスの早さ、自分の考えを明確に伝えることができるか、などが見られていたように思う。どれだけ思考の整理をしているか、がとても重要なんだと感じます。また、全体を通して自分が何をしてきたのか、どんなスキルがあるのかよりも、人を見られていたと感じました。受け答えの雰囲気や、落ち着きなどをみられていたように思います。

面接官の方、人事の方が緊張をほぐすような質問をしてくださってなごみました。タンザニアに行ったことがあるので、それについて深堀されるかと思いきや、全然関係のないことを深堀されて拍子抜けしたのを覚えています。

サービス系エンジニアを志望した理由はなんですか。

私は海外とのやりとりができる職種がサービス系エンジニアだときいて希望しています。英語を使いお仕事できたらいいなと考えて居ました。ただ、理由はそれだけでなく、課題解決能力を培うこと、また文系の私がITスキルを身につけるのにぴったりな職種だと感じ、志望しました。トラブルを時に解決する必要がありますが、基盤からソフトまで一つ一つトラブルの原因の可能性について考えていくことは今まで私の経験の中であまりなかったことなので、今までつちかってきた自分のコミュニケーション能力や英語力を生かしたうえでキャリアの初期段階で課題解決をしていけるようになりたいと考えて居ます。

入社後やってみたいことはなんですか。

実際に使われているハード、使っている人を見てみたい、話してみたいとおもいます。実際のハードを見ることによってシステムがどう動いているのかイメージを作ることが課題の解決において重要ではないかと考えます。人と会うことで現場のニーズをくみ取って意見として提案できるのも魅力的です。また、トラブルサポートをいち早くできるようにしたいと考えています。課題解決をしたいと申し上げましたが、早くトラブルの際にかけつけて問題解決に取り組みたいです。どんどんこなすことで知識と能力を高め、自分にも会社にも寄与できるようにしていきたいです。

1次面接と共通してあるのは、コミュニケーション能力に問題がないか、社会人としての基本的な受け答えができるかどうかを見ていたように思う。内定者を見ると、基本的に頭の回転がある程度早く、かつ人当たりがいい人ばかりだった印象があるため、選考時点で協調性や他人を受け入れる能力をみているのではないかと思う。1次面接ではざっくりしていたが、最終面接では雰囲気をそのままにより精密に人を見られていたように感じた。

一時面接と同様に、非常に面接官の方がにこやかだった。「緊張していますか?」と声をかけてくださったり、緊張で噛んでしまった時には笑ってくれたりした。

バイト経験は何がありますか？(塾講師とコンビニと回答したところ)コンビニの現場で、上司がいたと思いますが、どんな人でしたか？また、こうしたらいいのにというところはありましたか？

コンビニでの上司はオーナーだったのですが、とても厳しい人でした。ただ、理不尽なことは言わず、筋の通った怒り方をする方だったので、納得感がありました。こうしたらいいのにという点は人の使い方でした。何かを教えるときに、自分でどんどん作業を進めてしまったり、指示しながら残った仕事を自分で片づけてしまったりしていました。こういう時、新人でも人の仕事の出来をある程度信頼して任せておけばうまく回るのではないかな？と考えることがありました。

内定が複数あると聞きましたが、その上でうちを受けた理由を教えてください。

「三月時点で申し込みをしようとしたのですが、留学をしたために日本の単位をとる関係で三月はとても忙しく、御社に応募する機会を逃していました。それからずっと気になっていて、今回追加選考があったので応募した次第です。私が内定をいただいたのは比較的大手の日本企業さんと、日本のコンサルティング会社、インターネット広告の技術を扱うベンチャー企業がそれぞれありました。ただ、私の就活の軸の一つとして「影響力の大きい事業」に携わりたいというものがあったり、「自分の波長にあう、大きく外れない人たちと働きたい」という思いがあり、それらを兼ね備えた御社が他の内定先よりも魅力を感じるので、就活の最後として受けさせていただいてます。」と落ち着いて話しました。

まずはIT業界はどのタイプがどの仕事をして、なにをして社会に貢献しているのか把握する必要があります。HPEの同業の他の企業との差別化をするためには、扱っている製品、サービス、どういう局面に今会社がいて、どういう戦略をとっているのかをざっくりにでも学んでおいた方が、自己分析の結果と照らしあわせて、自分がどんな面でフィットしているのかわかりやすいと思います。ちなみに学歴はほぼ見られていないようです。明解な説明、朗らかな話し方、落ち着きをもっていけば大丈夫です。

落ち着いている人が多い。第一印象としてプライドの高そうな人もいるにはいるが、大体の人が人当たりが良く、また人に好かれそうな雰囲気を持っている。GDで出会った落ちたであろう他の学生は、落ち着きがなくどこかそわそわしていたり、自分の意見に固執し柔軟性がなかったり、柔和な人でも「女性と男性の違いなんですかねぇ」と安易なカテゴライズをしていました。選考はスピーディーなので、最初に聞いたときに「えっ？どういうこと？」と思われることがないようにしましょう。

必死さはあまり出さない方がよいかもしれない。ロジカルでないことを言うと突っ込みがとんでくると思われる。ITの知識は知ったかぶりをするとつっこまれる。正直に現時点の能力を伝えたほうがベター。文系でも、教養程度は最低限身に着けるべき。ITに入るのにビハインドがあるのに努力が見られないのはまずい。英語はどうやらできたほうが評価される様子だった。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 将来起業を見据えて働きたい
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

株式会社ジーニー

私がジーニーよりも日本ヒューレット・パッカードを選んだ決め手は、インフラ開発という規模の大きさ、そして福利厚生の手厚さから。どちらも本当に人が良く、魅力的な企業だった。ジーニーは人も良く、20代にとって成長環境としてものすごくいいのだろうということがうかがいしれたが、個人的に親が比較的高齢であることや、社会貢献度の高い事業に携わりたいという思いを優先することにしてヒューレット・パッカードを選んだ。