森永乳業クリニコの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全34件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業【面接の雰囲気】面接は苦しい雰囲気ではなく和やかなものだった。圧迫面接とは無縁で答えやすい雰囲気を作ってくれているように感じた。【学生時代に力を入れたこと。】フリーペーパーの表紙を争う、配信活動を通じたイベントに参加したことです。イベント期間中は毎日配信することはもちろん、視聴してくださっている方に楽しんでいただけるような配信を心掛けました。私は経験が浅かったため、初めは全く伸びずグランプリを目指す位置にも立てませんでした。しかし、「配信の質」をあげるために「人気の配信者さんを見て研究すること」、「ニュースや新聞に毎日目を通し話題を増やすこと」の2つの課題を自らに課しました。また、多くの方が視聴しやすい時間を研究したり、配信内容の希望を聞き視聴者さんの投票で次回の配信内容を決めたり、自分主体ではなく視聴者さんも巻き込んだ配信にシフトしていきました。その結果、視聴者さんにも満足していただける配信が行えるようになり、グランプリを獲得しフリーペーパーの表紙を掴み取ることができました。【自分のアピールできるポイント】私の強みは「気配りができること」と「記憶力」です。飲食店でのアルバイトでは、お客様が再来店したいと思っていただけるよう、ひとりひとりのお客様に合わせたサービスの提供を心掛けていました。例えば、お子様連れの方にご来店いただいた際はスプーンを落とす音、会話や様子にも気を配り、待たせない飽きさせない食事提供を心掛けました。長時間注文を悩んでいる方には好みを聞いてお客様に合ったお食事を提供しました。また、1度ご来店いただいたときの注文や会話の内容を記憶しておき、次回ご来店いただいた時はその記憶をもとにメニューをお勧めしたり、お客様の趣味に合った話題を提供したりしました。お客様にお帰りいただく際、「気持ちよく食事ができる接客だった」とお褒めの言葉をいただくこともありました。その結果、お客様アンケートの満足度を60％から90％にまであげることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】明るさ、人見知りしないところは評価されたと思う。注意したことは、営業職であるということから笑顔でいることを心掛けた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】和やかでフレンドリーな感じだった。こちらの話をよく聞いてくれている感じが伝わり、話しやすい面接だった。【自分の長所と短所について】私の長所は「人見知りしないこと」です。接客のアルバイトをしていたこともあり、初対面の方やあまり親しくない方とでも人見知りせずに会話することが出来ます。自分のコミュニケーション能力やチャレンジ精神が旺盛なことは長所ですが、改善すべき課題は「心配性なところ」です。様々なリスクを考えて過ぎてしまうところがあるので、改善していけるよう「やってみよう精神」を大切にしています。周りからは、社交的でコミュニケーション能力が高いと言われます。グループの中では積極的に意見を出す立場になることが多いです。グループ活動では全員が意見を言えるように話を振ったり、話が迷走してしまったときは主題に話が戻るように配慮したりしました。【力を入れた大学の科目】得意分野は臨床栄養学です。人間の体はその人が食べたもので形成されているので、食べるものによって体調は良くも悪くも変化します。食べ物が体に影響を与えるメカニズムや体の不調を薬に頼らず食事で改善してく方法に興味があったため、この分野には特に力を入れて学習しました。4年になった時には臨地実習として病院に行かせていただく機会があったため、その経験もこの科目に力を入れるきっかけになりました。机上の学習と実際の現場で必要な知識が違うことを痛感し、臨床栄養学への興味や学習意欲が高まりました。管理栄養士としての資格を取り、社会に出て働くうえで臨床栄養学の知識はどの分野でも生かされると考えています。そのためこの科目に力を入れました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】笑顔で質問に返せていたこと、相手の目を見て回答できていたことは評価されたと思う。また、あまり考える時間を取らずに回答できた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅人事1人【面接の雰囲気】面接官は非常に優しい方で、こちらの話をしっかりと解釈しながら聞いてくれました。質問内容は基本的なことが多く、人柄を重視してみているようでした。【あなたの強みは幼少期のどのような経験に起因していると考えていますか？】私は、何事にも興味を持って取り組み、徹底的に突き詰める人間です。これまでは様々な分野に挑戦し、成果を残すために努力をしてきました。この強みは幼少期に言われた両親の言葉が影響していると考えています。その言葉とは「失敗してもいい、何でもチャレンジしろ」というものです。失敗することは誰でも嫌なことだと思いますが、私は小さい頃からこの言葉を大切にしているので、様々なことに積極的に挑戦し、失敗の数も多いですが成功体験も多く経験してきました。○○や○○サークルなどでは、これらの経験を活かしただ前に引っ張るリーダーではなく、全体を土台から支えて高める、サポート型のリーダーシップを発揮していました。私は全ての人が置き去りになることなく、相手も自分も満足できるように様々なことに挑戦をする人間であり、傾聴力という相手の立場で考えるという強みを持っています。御社に入社してからもこの強みを活かして利益に貢献していきたいです。【あなたが学生時代に取り組んだことを教えて下さい。】○○サークルで学園祭の販売長を務め、○○完売に取り組みました。私は前回以上の結果を出したいと考え、サークル史上最多本数の完売と、クレーム数を減らすことを目標にしました。そのためには個性を尊重したシフトや配置の改善と、クレームに真摯に対応することが大切だと考えました。そこで前者に対しては、サークル員各人に、聞き込み調査を行い、適切なシフトと配置を組みました。また後者に対しては、お年寄りや妊婦さんの椅子の提供や、完売情報の声掛けといった、心遣いを徹底させました。その結果、商品の完売・クレーム数の減少を達成することができました。私はこの経験から、相手を想いやり、相手の立場で考える大切を学びました。この経験はNR職の営業活動でも、ドクターや介護士の方々との連携に活かせると考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】その人が何をしてきたかというよりは、どうしてそうしてきたかという性質面を問われている印象でした。自身の言葉で自然に話すことができていたことが評価されたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】中堅人事1人、人事部長1人、役員2人、社長1人【面接の雰囲気】面接はWEBで行われましたが、面接官に社長や役員の方々がいたので非常に緊張感のある面接でした。面接が進むにつれて和やかな雰囲気になっていきますが、その人の空気を作れるかで違うかと思います。【あなたがコロナ状況下で行っていたことと、それがどのように今後に活かされるかを教えて下さい。】私はコロナ状況下で、筋力トレーニング、絵を描くことの２つの事に取り組んできました。1つ目の筋力トレーニングでは、「体は資本である」という考え方を大切に取り組み続けています。何もせずに過ごせば、年を取るにつれて体も衰えてしまいます。健康はお金で買うことはできません。なので私は今からコツコツと継続してトレーニングを行うことで、将来自身が後悔しないようにしています。御社の営業職では担当エリアが広大で、車での長距離移動も多いとお聞きしております。なので、体力は一番の強みになりうると考えています。また、2つの目の絵を描くことを実践している理由は、私のキャリアプランとして商品の企画に携わりたいと考えているからです。私が学生時代に取得した○○という資格を活かすためにも、実践を積み重ねていきたいと考え日々練習をしています。【理系で営業職を志望した理由を教えて下さい。】大学で所属していたサークルの経験を通して、目指していた研究職よりも営業職に魅力を感じたからです。私は本来研究職を目指していましたが、○○サークルでの○○販売を通して、サークル以外の企業様や消費者を巻き込んで企画を成功させることにやりがいを感じました。同じコミュニティだけで仕事をすることが多い研究職に比べ多く動き回ることのできる営業職が自身の特性には合っていると考えています。さらに、大学の学科では他学科よりも実験の数が多く、実験やレポートなど、PDCAサイクルを数多く回すことが日常です。この経験で培ったPDACサイクルの運用は、営業職においても、常に考え改善していくための力になると考えております。営業職で働く上で、困難な課題が現れたとしても、論理的に思考し解決していくことが理系の私にはできると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接の結果が出る前に辞退をしてしまったので、結果がどのようになったのかは分かりませんでしたが、最終面接でもその人の性質を重視してみていると感じました。相手の役職が高いですが、自信を持って自然に会話できることが評価されるポイントになると感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】入社3から10年目の若手社員【面接の雰囲気】とても和やかでした。ESの内容を深掘りされる感じでした。面接官は2人ですが、どちらの面接官からも満遍なく質問されました。【人生において、次の物事に挑戦しようと思うときはどんな時ですか？】「私が次の目標に挑戦しようと思うときは、次の目標ができた時です。例えば、ある物事に挑戦する中で、今の段階ではこういうことができるようになったから、じゃあ次はこれに挑戦して、こういう力をつけてみたいなと思ったときです。」と答えました。それ以上の深堀はされませんでした。この質問の前に、自己PRをする時間があったので、そこでの内容をもとに更に深堀をするためにこの質問がされたのだと思います。また、クリニコが求める人材像の中に、「挑戦」という文字があるので、そこを深掘りされたのかなと感じました。何よりも、笑顔で元気よく、はきはきと答えることを常に意識していました。面接官の方は答えに詰まっても笑顔で優しくうなずいてくれました。【趣味は旅行とのことですが、おすすめの都市を教えてください。】「おすすめの都市は、オーストラリアにあるブリスベンです。理由は、都市と自然が融合している街並みが地元札幌に似ており、外国ではあるがとても過ごしやすい場所だからです。そして、治安もよく、農業が盛んですので、食べ物もとてもおいしいです。場所は、オーストラリアのこの辺にあります（とジェスチャーで伝えました。）」と答えました。この質問を通して、その人の価値観であったり、実際に自分がお勧めしたいものを相手にどう伝えていくかという営業へのポテンシャルのようなものもみられていたと感じました。ほかの質問でもそうですが、面接時間は短く限られているので、答えるときは簡潔に、結論ファーストを意識して答えました。ジェスチャーでは、うまく伝えきれず、その際は「うまく伝えられず申し訳ありません！」と言いました【評価されたと感じたポイントや注意したこと】2次面接の前に人事の方がおっしゃっていたが、今回の一次面接では、若手社員が自分の同僚として一緒に働きたいか？という目線で評価をしていたそうです。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】入社10年以上のエリアプロデューサー【面接の雰囲気】最初はアイスブレイクから始まり、終始和やかな雰囲気で終わりました。逆質問は時間の関係で1問までと決められていました。【日本の病院での実習経験を踏まえて、その病院にうちの商品を営業するとしたら、どう営業していく？】「私の実習先の病院は、緩和ケア病棟を持つ病院でしたので、そこでのお話になってしまいますが、緩和ケアにおける食事の重要性はとても高く、なおかつ個別対応という点で様々な種類の食事を提供しなければならないと思います。実際に、現場においても、他の病院よりもレトルトなどを活用して効率的に病院食が作られているとかんじました。そういった中で、これから緩和ケアというものが益々増えていくと思います。私は、緩和ケア病棟を持つ病院において、御社の商品であるやわらか亭ですとか、そういった商品を積極的に病院に進めていきたいと思います。」と答えました。正直、このような質問が来るとは思ってもいなかったので、うまく答えられませんでした。ここでの回答が、合否を分けてしまったのではないかと感じました。【海外の病院食の裏側を見たということですが、そこでの方法は日本よりいい方法だと思いますか？】「海外の病院食は、その場で作ったものをお出しする日本の病院食とは異なり、前日に作ったものを保管し、少ない人員でレトルトなどを積極的に活用して効率よく食事を提供しようというものでした。私は、海外という多民族多文化な国家では、多様性とその人の意見や思想を重視するということが大切だと思うのでその方法はベストな方法なのではないかと思います。一方で、日本という国においては、やはり、治療食という意味も非常におおきいので、海外での方法は必ずしもベストではないのではないかと思います。」と答えました。面接官の方は、頷きながら優しくこちらのお話を聞いてくださいましたが、あまりうまく答えることができなかったように感じます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機一切聞かれませんでした。ですので、志望度というよりかは、いかに企業研究をして、学生時代の経験が実務に生かせるのかを見られている感じがしました。面接官も未来の上司になる人ということで、この人を部下にしたいか？部下として仕事はできるか？という目線で見られていたと思います。