【数字とグループワークの挑戦】【23卒】ＥＮＥＯＳの夏インターン体験記（理系/事務職1dayインターン）No.19741（非公開/非公開）（2022/2/25公開）

先輩が勤めていたのでとりあえず参加。給料が良く、技術職と違って事務職は配属先リスクが比較的低いとのことで、理系ではあるが事務職のインターンを応募。またインターン選考はESのみで、他の企業と比べてかなり楽だった。

まず先輩から、会社での動向や業界でのポジショニングを聞いた。また日経で業界と会社の動向を調べ、間違ったことを言わないように気をつけた。

ESのみで参加できたので、最低限のことを書けていれば選考には通過できると思う。

インフラと電気に関する課題解決方グループワーク

会社や事業内容の説明後に、インターンのお題発表からのグループワーク

意外と数字ベースとなっているということ

1. 企画部員として設備投資の意思決定 2. 電気事業の施策提案

1日目にやったこと

エネルギー業界のトレンド・需要や市場の変化・ENEOSの新事業に関する説明がまず長い時間あった。そのあとにインターンテーマが発表され、４〜5人チームで議論をした。

なし

特に社員との関わりはない。グループワーク中でもほとんど社員は見に来なず、発表の時も大してフィードバックはされない。グループワーク後に座談会があり、そこで気になったことを聞ける時間はあった。

インターンは結構数字・計算ベースで、計算するのに苦労した。具体的には、生産量や必要資源量を細かく設定しなければならず、数字に慣れていないメンバーは苦労しているように見えた。このパートはグループにいた理系院生に頼りっきりだった。また、テーマがかなり特殊のため慣れなかった。

グループワークだったため、４〜5人の生徒で進めた。特に主体性も地頭も見られてなさそうだった。
他の学生もかなり落ち着いていて特に志望度の高さは見られなかったため、特に学びはなかった。

ENEOSは新規事業を行ったりチャレンジする姿勢を見せながらも、結局は安定的な供給が大事だという印象を受けた。そのためには日頃から設備投資をしたり、営業における課題を解決したりとが事務職の大半を占めてそうだった。入社後の働き方が少し見えたような気がする。

事前に、ガソリンや石油がどういう関係性なのかを勉強しておけば、インプットの段階で苦労しないと思った。

インターンでやった設備投資や課題解決はかなり会社の上層部がやるイメージが強い。グループワークは簡単に話し合って、得意そうな人に丸投げという形で全く参考にならなかったし、発表もフィードバックもなかった。実際会社に入ったら同じ働き方はしないだろうから、イメージはつかなかった。

普通に受けていれば、内定が出ると感じた。志望度を高くすれば内定は出ると先輩から聞いており、実際真面目な人ばかりインターンにいるので、同じ振る舞いをすれば簡単に内定が出そうだと感じた。会社の方向性と自分を合わせさえすれば簡単に内定が出そうだ。

グループワークは表面的なものばかりでフィードバックもなく、主体性が求められていないという印象を受けたため、志望度が下がった。また福利厚生の面では、結婚による異動制度がなかったり、配属リスクがかなり高そうで、自分の人生が左右されると思うと志望度は下がってしまった。

先輩から、インターンへの参加は特に本選考にあまり関係ないと聞いていた。強いていうならば、早期選考につながるため多少早く内定を取ることはできそうだが、有利になるかと言ったら違うと思う。

参加前は、シンクタンク・メーカー・インフラを中心に見ていた。シンクタンクが第一志望だったが、受かる可能性が低いため、万が一の場合に後者二つを見ていた。しかしその中でも特に違いはあまりわからず、盲目に応募していた。この会社は先輩が勤めており、給与が業界ないトップとのことで参加したが、それがなかったら参加していなかったと思う。

インフラは特に志望しないと思った。インフラはいい意味で言えば安定していて、悪く言えば主体性も変化が求められていない。事務的なことが得意な人ならばいいと思うが、刺激を求めている人にとってはかなり窮屈の場所だと感じた。
また先輩が運悪い部署に配属されたせいか、毎週土曜も出勤しており、残業まみれだったため、会社のイメージはあまり良くならなかった。