2022卒の國學院大學の先輩が書いたマンパワーグループM-shineの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、マンパワーグループの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒マンパワーグループ株式会社のレポート
公開日:2021年5月11日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- M-shine
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接はWeb面接、最終面接は対面だったがマスク着用+席の配置が斜め
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
改めて自分のやりたいことは何なのか・派遣でいいのかと考えたときになんか違うかもしれないと感じたため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
承諾期日についてはもし都合が悪くなったらいつでも電話くださいね、と言ってくださったので寛容な印象を受けた。
内定に必要なことは何だと思うか
なぜ事務職がいいのか、雇用形態が無期雇用派遣なので就業する会社が一定ではないことの理解は大丈夫かをよく考えることが必要だと思います。
また、今まで自分がどんな状況でどんな力を発揮してきたのか・それは仕事でどう生かせそうかを結びつけることも大事だと思います。自己分析が十分にできていればこれらも自然と出てくると思います。
また、事務職はただデスクワークするだけではなくコミュニケーション力も必要です。面接では明るくハキハキと話すことでアピールできると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
「自分のこういった長所を生かして仕事ができます」ということをアピールできるか・コミュニケーション力があるかだと思います。「コミュニケーション力も十分だしマルチタスクがこなせたりと活躍していただけると思います」と言われたので内定を頂けたのはそういうところかなと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
事務職といえどもコミュニケーション力は必須です。明るくハキハキと話すことを心がければそこは問題ないと思います。
当然ですがESに何を書いたかを手元に残しておくこと・話に矛盾点がないように面接で何を聞かれたか・どう答えたかを面接後すぐにメモしておくことをお勧めします。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定辞退のためフォローの有無自体も分かりません。
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マンパワーグループの 会社情報
会社名 | マンパワーグループ株式会社 |
---|---|
フリガナ | マンパワーグループ |
設立日 | 1966年11月 |
資本金 | 40億円 |
従業員数 | 1,699人 |
代表者 | 池田匡弥 |
本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番1号 |
電話番号 | 03-6860-6037 |
URL | https://www.manpowergroup.jp/ |
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