【はきはき喋れる温厚さ】【23卒】ライオンの営業・スタッフ職の2次面接詳細 体験記No.40500（非公開/男性）（2023/2/24公開）

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どんな質問にも物怖じせずはきはきと喋れたことは面接中に何度も褒められたので、そこはかなり評価されたと思いました。

面接官の第一印象は優秀そうな年次の高いビジネスマンという感じでしたが、実際に喋ってみると温厚な方で喋りやすかった。

あり

なし

グループディスカッションで改善点があれば

私は今回のグループディスカッションにおいて改善した方が良いと思った点は、2つあります。一つ目は1グループあたりの人数を削減することです。今回のグループディスカッションでは、1グループの人数が6人と多めでした。制限時間が長かったため一人当たりの喋る時間も確保されていましたが、人数が多いと発言しようとする学生の声が被さる機会も多く、ディスカッションがしにくい環境かと思います。2点目は、自己紹介やその他アイスブレイクの時間をもう少し設けることです。あくまで選考なので仲良くなる必要はありませんが、ある程度フランクに話せる程度に気軽に喋れる時間があれば、ただの真面目な時間というよりも楽しく学べる時間になったのではないかと思います。

ストレスを感じた経験と対処方法

私がストレスを感じた経験は、長期インターンにおいて、自分は精一杯マーケティング施策を練っているつもりでも、顧客満足度が低く、社内での成績が上がらなかったことです。そこでの対策として2つの策を講じました。一つ目は、クライアント様とのミーティングを月１から週２回にすることで、親交を深めて悩みを聞きやすいような関係性を築いたことです。親交を深めて悩みを聞き出すと、マーケティングの提案した内容と、営業部署の理解している内容に不一致があり、お客様に混乱をきたしていました。そのため、ミーティング回数を増やしました。2つ目は、チーム内の営業マンとのミーティング回数も週１から週３に増やすことで、クライアント様に行う提案の徹底的な擦り合わせを行いました。
結果として、お客様からの顧客満足度も上がり、僕自身の社内評価も上がることで総合成績トップを取り、大きなストレスは解消できました。