【経済力×人間力で未来を創る】【22卒】三菱ＵＦＪニコスの基幹職の本選考体験記 No.14412（慶應義塾大学/男性）（2021/6/13公開）

当社への入社を志望する理由を教えてください。/学生時代に力を入れて取り組んだ内容を教えてください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

結論ファーストで読みやすい文章を書くことを心掛けました。

就活サイト等を活用して過去に通過したESを読み込み、それを参考にして読みやすい文章を書くことを心掛けました。

就活会議

他社の選考で出題形式に慣れておきました。

玉手箱：言語、非言語、性格

従来のものと同じです。

なし

対面ではないのでオンラインで接続する形式です。

与えられた資料をもとに、最初の数分間で個人の意見をまとめ、その後グループに合流して意見をまとめます。

GDに慣れていない人も多く、和やかな雰囲気でした。

なし

サブスクリプション化に向かないサービスは何か

他のメンバーをまとめながら議論を推進した点が評価されたと思います。議論が紛糾した際には上手く他の人の意見を上手く要約して議論を修正しました。

オンラインで接続

学生時代に注力した取り組みについて、ロジカルかつわかりやすく伝えることができれば評価されると思います。

最初に趣味の話から入るなど、アイスブレークの時間を設けてくれたため、緊張せずに面接に取り組むことができました。

なし

なし

学生時代に最も打ち込んだことについて教えてください。

焼肉屋の厨房のアルバイトで「提供時間の遅れ」と「社員の月の総勤務時間が長い」という2つの問題を改善しました。私はこれらの問題の原因が2つあると考えました。まず1つ目が「従業員間のコミュニケーションが不足していることによって業務の効率性が悪いこと」、そして2つ目が「アルバイトに無駄な動きが多いことで社員の方への負担が増加してしまっていること」です。そこで、定期的に懇親会を開催することによって従業員間の信頼関係を構築したり、効率的な調理の順番をマニュアル化することによってアルバイトの生産性向上を図る、といった施策を行いました。当初はいくつか困難があったのですが、粘り強く取り組み続けた結果、最終的に２つの問題を改善することができました。

なぜこのアルバイトなのか？なぜ長期インターンなどには興味なかったのか？

このアルバイトを見つけたのは偶然店舗オープンの看板を見かけたことできっかけでしたが、選んだ理由は礼儀やマナーをしっかりと学びながら成長していけることができるアルバイトだと考えたからです。高級志向の焼肉屋ということで、居酒屋やコンビニなどの他のバイトに比べて厳しい指導を受けられるのではないかというイメージがあったので、このバイトにしました。インターンを選ばなかった理由としては、確かに実務スキルを身に付けることができるという点でインターンは魅力的に感じましたが、アルバイトの場では学生だけでなくパートの方やフリーターの方など様々な方が働いており、このように多様な人たちと一緒に何かをするということがアルバイトでしかできない魅力的な経験だと考え、アルバイトを選びました。