【差別化で内定GET！】【24卒】日清製粉の事務系の内定者のアドバイス詳細 体験記No.58000（非公開/男性）（2023/8/18公開）

最終面接前に対面での社員交流懇親会に参加し、実際の社員の方からさまざまな話を聞き、雰囲気や福利厚生など自分の求めているものに一致していると感じたため。

なし

内定の連絡は電話で来た。
その際に、即承諾を迫られるという流れではなく、一度自分の中で考えた上で決心がついたら連絡して欲しいとの流れだった。
自分は翌日に内定承諾の電話をした。

食品メーカーを志望し、3月からの本選考解禁から大手の名だたる食品メーカーしか受けないというリスキーな就活をしていた。食品メーカーは毎年就活生から人気で、高倍率の選考を勝ち抜かなければならない。
そこで私は、アドバイスとして「差別化」を図ることを伝えたい。私自身、esは全通したものの、1次面接で2社落ちてしまった。その反省点として、ウェブ面接においてカメラ目線ではなかったことや言いたいことを丸暗記して棒読みのように言ってしまったことの2つが挙げられると考えている。特に食品メーカーは求める人物像に沿っているかどうかを重視した質問が多く、自分の言葉で話せているかどうかを見ていると就活を通じて感じた。（具体的には　周りからどのような人だと言われますか？など）
だからこそ、ウェブ面接の際のマナーは最低限気をつけることと丸暗記ではなく自分の言葉で話せるように頭で言いたいことを整理しておくことをおすすめしたい。

食品メーカーに限った話にはなってしまうが、「周りと協働する姿勢を持つ人」が内定をもらえると考える。実際に、食品メーカーでは1次選考にGDや集団面接などが設けられていることが多い。その際、自分の言いたいことを喋りたい人や意見を無理やり通そうとする人に出会ったが、その人達は内定者の中にはいなかった。
ここで言いたいことは、いかに相手の意見を尊重しつつも自分の意見やアイデアを混ぜ込むかという自分なりのバランスを見つけて欲しいということだ。私はこのバランスを見出してからGDでは落ちたことがない。

この企業は倍率が100倍から200倍と高倍率を誇る人気企業である。
だからこそ、es通過や1次面接通過などで一喜一憂するのではなく、その面接の良かった点と反省点を洗い出し、常に危機感を持って企業研究や面接対策に取り組むことが必要だと考える。
私自身もかなり危機感を持って取り組んでいた。

１ヶ月周期で内定者イベントが開かれ、毎回イベントが終わった後には飲み会がある。現場社員の方と話せる機会があるので非常に楽しいイベントである。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ

株式会社すかいらーくホールディングス

日清製粉を選んだ理由としては、まず国内トップシェアかつ海外トップ4のシェアを誇る企業であるということから安定性があると感じたからである。また、最近のトレンドである「健康志向」の高まりに対応してストレス軽減や整腸作用のある食物繊維を多く含んだ小麦粉「アミュリア」を開発するなど、トレンドに合わせて事業を拡大していける行動力が今後の流動的な市場にもついていく力があると感じたからである。
日清製粉は、他にもエンジニアリングや中食産業など幅広く事業展開をしており、グループとしての総合力という観点で見れば、他の食品メーカーに劣らない強みを持っていると感じた。