【自分の言葉で魅了】【24卒】日清製粉の事務系の1次面接詳細 体験記No.58000（非公開/男性）（2023/8/18公開）

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正直、他の2人の学生がレベル高く、手応えは皆無だったが、通過していた。その要因として、自分の言葉で話したことや会社の求める人物像を常に頭に入れながらその理想像に近づけるような回答をしたため通ったと分析している。

日清製粉、日清製粉ウェルナ、日清製粉グループ本社のそれぞれ3名の社員が面接官であった。私はベテラン社員の方が多くいたため、少し雰囲気が重く、厳かであった。

なし

ワンキャリア、就活会議

学生時代一番力を入れたことは何ですか？

コロナ禍で思い描いた大学生活が送れないことをきっかけに社会人サッカーチームを1から創設し運営した経験である。中でも、「選手間の熱量の乖離」という問題を解決し参加率を40%から80%へ改善させることに注力した。選手全員が楽しくサッカーをできる環境作りを目標に活動したが、参加する選手が固定化されてきたことに問題意識を持ち、「選手間の熱量の乖離」が原因で参加率が悪いのではないかと仮説を立て、2つの施策を実行した。１つ目は、選手へのヒヤリングによる現状把握だ。個人面談を通してチームに対する想いや不満をヒヤリングし、チームの方向性が定まっていない現状を把握した。２つ目は、情報共有と方向性の提示だ。把握した現状をチーム内で共有することでチーム全体の意志統一をはかり、「楽しむことにこだわる」という同じ目標に向かって活動していく方針を固めた。その結果、参加率を40%から80%まで改善することができた。この経験から、他者に意見を求めること、課題に対し常に仮説を立てて行動していくことの重要性を学んだ。

あなたの強みは何ですか。

「律儀さ」が私のNo.1だ。端的に私を表現すると、【当たり前を当たり前にこなす「律儀さ」を武器に信頼関係を築いていく人間】である。大学の課題提出期限や時間の約束を守る、挨拶・感謝・謝罪の言葉を伝えること、連絡のレスポンスを早くするなど、当たり前とされることを当たり前にこなすことを意識して生活している。こうした生活上での小さな信用の積み重ねは、他者と信頼関係を構築する上で最重要だと考える。実際に、3年続けているヤマト運輸でのアルバイトでは、こうした私の「律儀さ」が評価され、アルバイトリーダーに任命された。また、1から立ち上げた社会人サッカーチームでは代表者を務め、メンバーはもちろんのこと、他チームの代表者や県サッカー協会の方々とも密なコミュニケーションをとることで、現在3年目として円滑な運営を実現している。仕事をしていく中で、自分とは異なる価値観や考えを持つ人とも当然関わることになるが、信頼関係を築くための基本は変わらないと考える。この強みを生かし、同僚や取引先の方々との信頼関係構築に尽力し、「○○さんだからこの仕事を任せる」と言われる営業マンとして活躍したいと考える。