【笑顔と健康を届ける】【24卒】日清製粉の事務系の本選考体験記 No.58000（非公開/男性）（2023/8/18公開）

ガクチカ、就活の軸、今までの人生で一番重要な役割

採用サイトのマイページから提出

ウェブで入力

自分が強調したいワードを目立たせるために【】この鍵カッコを使った。また、だである調に統一するなど当たり前のことに注意を払った。

就活会議やユニスタイルを参考にし、先輩方の志望動機の部分を特に細かく見た。

ユニスタイル、就活会議

tg-webは初めて受けるテストであったのでどのような問題が出題されるのかを予め把握していた。

tg-web

言語　15分？
計数　15分？　
性格　無制限

なし

オンライン

正直、他の2人の学生がレベル高く、手応えは皆無だったが、通過していた。その要因として、自分の言葉で話したことや会社の求める人物像を常に頭に入れながらその理想像に近づけるような回答をしたため通ったと分析している。

日清製粉、日清製粉ウェルナ、日清製粉グループ本社のそれぞれ3名の社員が面接官であった。私はベテラン社員の方が多くいたため、少し雰囲気が重く、厳かであった。

なし

ワンキャリア、就活会議

学生時代一番力を入れたことは何ですか？

コロナ禍で思い描いた大学生活が送れないことをきっかけに社会人サッカーチームを1から創設し運営した経験である。中でも、「選手間の熱量の乖離」という問題を解決し参加率を40%から80%へ改善させることに注力した。選手全員が楽しくサッカーをできる環境作りを目標に活動したが、参加する選手が固定化されてきたことに問題意識を持ち、「選手間の熱量の乖離」が原因で参加率が悪いのではないかと仮説を立て、2つの施策を実行した。１つ目は、選手へのヒヤリングによる現状把握だ。個人面談を通してチームに対する想いや不満をヒヤリングし、チームの方向性が定まっていない現状を把握した。２つ目は、情報共有と方向性の提示だ。把握した現状をチーム内で共有することでチーム全体の意志統一をはかり、「楽しむことにこだわる」という同じ目標に向かって活動していく方針を固めた。その結果、参加率を40%から80%まで改善することができた。この経験から、他者に意見を求めること、課題に対し常に仮説を立てて行動していくことの重要性を学んだ。

あなたの強みは何ですか。

「律儀さ」が私のNo.1だ。端的に私を表現すると、【当たり前を当たり前にこなす「律儀さ」を武器に信頼関係を築いていく人間】である。大学の課題提出期限や時間の約束を守る、挨拶・感謝・謝罪の言葉を伝えること、連絡のレスポンスを早くするなど、当たり前とされることを当たり前にこなすことを意識して生活している。こうした生活上での小さな信用の積み重ねは、他者と信頼関係を構築する上で最重要だと考える。実際に、3年続けているヤマト運輸でのアルバイトでは、こうした私の「律儀さ」が評価され、アルバイトリーダーに任命された。また、1から立ち上げた社会人サッカーチームでは代表者を務め、メンバーはもちろんのこと、他チームの代表者や県サッカー協会の方々とも密なコミュニケーションをとることで、現在3年目として円滑な運営を実現している。仕事をしていく中で、自分とは異なる価値観や考えを持つ人とも当然関わることになるが、信頼関係を築くための基本は変わらないと考える。この強みを生かし、同僚や取引先の方々との信頼関係構築に尽力し、「○○さんだからこの仕事を任せる」と言われる営業マンとして活躍したいと考える。

現場社員の方に質問をできる。

受付で本人確認をしたあと、人事の方と面談を軽く挟んだ。

対面面接であったため、笑顔や元気さというところはいつもの5倍は意識していた。また、話を聞く姿勢や相槌などにも意識を向け、素直さや誠実さというところを態度で示したことが評価されたと考えている。

ベテラン社員と中堅社員であった。アイスブレイクをしてくださり、かなり緊張が解けた。その後の雰囲気も終始笑顔が絶えず、和やかであった。

なし

ワンキャリア、就活会議

なぜ食品メーカーを志望するのか

コロナウイルスに罹り隔離された際に「食」を唯一の楽しみとして過ごした経験から、「食」には健康やおいしさを提供できる力があることを消費者として実感したことで、自分が食を通じて「豊かさ」を提供する側となりたいと考え、食品メーカーを志望している。

以下深掘り
質問　今まで食にこだわりはなかったのか？
回答　はい。コロナウイルスに罹る前までは、特にこだわりは持っておらず食にお金をかけることはなかったです。ですが、この経験を経て自分自身食が大好きになりましたし、今現在はラーメン巡りにハマっております。

なぜ数ある職種の中から営業職を志望しているのか。

祖父母が営むハチミツ農家の直営販売の手伝いをした際、私の商品説明や熱意が伝わり、買ってくださったお客様から直接笑顔で「ありがとう」と感謝の言葉を頂いた。この瞬間、自分の行動によってお客様が笑顔になっていることに、大きなやりがいと笑顔がモチベーションにつながることを実感した。 だからこそ、お客様の笑顔をより間近で感じることのできる営業職を志望している。

以下深掘り
質問　はちみつ農家の手伝いをする中で大変だったことは？

回答　いかにお客様に喜んでもらえるかを考えたことです。具体的には、ただポップアップを工夫してはちみつの効果を伝えるのではなく、試食コーナーを設けておすすめのアレンジ方法を一緒に提案することでお客様の想像を膨らますことができ、結果として手に取ってもらうことが増えました。

現場社員に質問できる。

受付で本人確認をしたのち、人事と軽く面談を挟み案内される。

最終面接であるので、まずは熱意を見せること。その際にただ御社に入りたいです！といったことをアピールするのではなく、どうしても御社でなければならないのかを論理的に説明できるようにしておくこと。

役員面接と聞いていたため、緊張していたがアイスブレイクの時間があり、緊張をほぐすような時間が設けられていた。
時折鋭い質問が飛んでくることがあったが、比較的和やかな雰囲気であった。

なし

ワンキャリア、就活会議

周りからどんな人だと言われるか？

私は周りの人から【マメな人間】だねとよく言われます。先ほども申し上げたように、私自身、当たり前を当たり前にこなすことを日々意識しており、律儀さを強みとしています。そうした行動の中で、LINEなど友達からのSNSのメッセージに対して気づいたら即レスをすることを意識しており、そういった行動の中で友達にマメな人という印象を持たれているのだと思います。

以下深掘り
質問　そのマメさをどう業務に活かす？
回答　はい。このマメさを社内外で信頼関係を構築する際に活かしたいと考えます。具体的にはお客様に対してはすぐにメールや電話でレスポンスを取ること、また社内においては各部署と連携していく際にこのマメさを活かしてスムーズな意思伝達をすることに活かせると考えています。

今後食品業界で何が求められていくと思うか。

少し考える時間をいただいてもよろしいでしょうか？（30秒ほど時間をもらった」

はい。私は流動性の高い市場においていかにトレンドを掴み、いかに商品化してお客様のニーズに応えていくかという姿勢が求められると考えます。

以下深掘り
質問　具体的には？
回答　はい。具体的には、今現在、コロナ禍を経て消費者の健康志向の高まりや少子高齢化といった状況の中で機能性食品が非常に注目されていると考えております。その中で、御社の新製品アミュリアのようにお客様のニーズにいち早く応えていく姿勢というものは今後食品業界を生き残っていく上で重要になると考えている。