【未来を創る挑戦】【23卒】 オムロンソーシアルソリューションズ 営業職の通過ES(エントリーシート) No.86611（同志社大学/女性）（2022/6/17公開）

私はオートメーション技術で社会的ニーズを実現し、人々の暮らしの豊かさを広げたいという思いがあり、貴社を志望します。私が学生時代にアルバイトをしていたホテルでは、自動チェックイン機が導入されることでフロントの省人化に成功し、チェックイン前にスタッフが客室の装飾を行うサプライズプランが誕生しました。この経験から、オートメーション技術は業務改善だけでなく、新たな価値の創出につながると実感し、オートメーション事業を推進することで豊かな社会を実現できると確信しました。そのうえで貴社を志望する理由は、貴社が独自の技術により培ってきたノウハウやサービス基盤とその実績にあります。貴社の営業でなら、これらを持って、ますます深刻化する社会課題に対して幅広いソリューションを提案し、自身が未来の社会を創る実感を持って働けると考えます。また貴社が掲げる「絶えざるチャレンジ」という価値観にも非常に共感しています。これまでを振り返ると、「何かに挑戦したこと」が最も自己を成長させてきた経験だと実感しているからです。三年後は貴社の地方創生プロジェクトに携わり、自立社会の実現に挑みたいです。日本では避けられない自然災害による被害を最先端技術で最小限にすることが可能であれば、日本に多く存在する地方都市の潜在的な価値を創出し、豊かな社会の実現につながると考えるからです。 続きを読む

所属サークルの新歓活動で、前年の二倍の応募数獲得に挑んだことです。当部は、近年の部員の減少傾向を回復するために上記の目標を設定しましたが、例年より少ない部員数で目標を達成するためには、部員一人あたりの誘致数を大幅に増やすことが必要で、難航状態でした。そこで私は、以下の二点の施策を考え、周囲を巻き込んで実行しました。まず、少人数でも集客率を上げるため、従来の個別説明会に加え、あらかじめ収録された動画による説明会の実施を提案し、制作にあたりました。SNSを活用した動画説明会を実施することで、少ない部員数でも多くの新入生に向けた広報が可能となりました。次に私は、部員の士気を維持するために三人一組のチームを作り、新入生をイベントに誘致できた件数を毎日、チーム毎に報告する仕組みを提案しました。そうすることでチーム同士が互いに張り合いながらも楽しんで行う新歓活動を実現し、部員全体が士気を維持し続けることに成功しました。その結果、目標であった前年の二倍の応募を獲得し、新歓活動を終えることができました。 続きを読む