【挑戦心が光る未来へ】【20卒】三菱瓦斯化学の技術総合職の本選考体験記 No.8074（東北大学大学院/男性）（2020/2/4公開）

大学主催の企業説明会で存在意を知った。この会社は化学会社には珍しく、資源事業から研究開発まで様々な事業にとり組んでいる。それを知ってからは、その中でもどの事業に取り組みたいかを決め、大学のOBとしてその事業部で働いていらっしゃる方を訪問し、事業部の特色を伺った。面接では、入社後にどんな事業に携わりたいかを理由を含めかなり深堀りされたが、OB訪問で得た知見をもとに回答することができた。一方、企業パンフレット等に記載されている情報は一部分であり、面接ではかなり具体的に答える必要があることを考えると、それだけでは内定を確保するのは厳しい。この企業の志望度が高いのであれば、様々なイベントの参加、OB・OG訪問等により情報を密に得るべきであろう。技術系に関しては、面接で突拍子もないことは聞かれないので、自身の研究内容を専門外の人に説明する準備、志望動機、入社後にしたい仕事などを練る、などをしておくとよいと感じた。

私が三菱瓦斯化学を志望したのは、貴社が幅広く事業をおこなっており、その中でもエネルギーに関する事業が興味深かったからである。貴社のエネルギー事業では、メインである化学品製造の操業に必要なエネルギーを自社で調達する役割、社会に対してエネルギーを供給する役割、の2つを担っている。多くのエネルギー会社は後者だけであることが多いことを考えると、二つの役割を担えるのは非常にやりがいがあると感じた。さらに、貴社は今後エネルギー事業に注力していく経営方針を立てている。事業部の方と話す機会をいただいた際、今後の事業展開についての話をしていただき、その事業に携わる中で自身も成長することができるとかんじた。以上の理由より、自身の専門分野であるエネルギー分野で一役を担いたいと考えたため、貴社を志望した。

推薦状を提出するように言われたため、その後の就職活動はしていない。内定後は私生活にも気を遣うようにしじされた。

企業の内情は社員の方に話を聞くのが一番の近道と感じた。OB訪問等では快く対応していただけたため、非常に詳しく話を聞けた。自身の大学にOBOGがいる場合は積極的に訪問しよう。ウェブテストでは性格適性試験を重視するらしい（もっとも、性格診断はうそをついてもばれるため対策の使用はないかもしれないが…）。面接ではマナー等に気を配るのも大事であるが、自分がここで働きたい理由、技術系であれば自身の研究などについて、わかりやすく伝えることが重要だと感じた。

内定後に聞いた話だが、約束を守らない人を受からせることはないらしい（これはどこの企業でも同じだと思うが）。内容的には、ここでなければならない理由を持っているか持っていないかの違いだと思う（内定者はみんな具体的に考えていたようである）。

最終面接で落ちる人はあまり多くないらしい。その分、その前段階で落とされることがあると思うので、志望動機等は前もってよく練っておこう。
また、性格診断の回数が多く、ここで落ちる人が半分くらいいるらしい（どういった性格の人が落ちるのかは不明）。うそをついてもばれるらしいので対策の仕様はないため、ありのままの自分で受験しよう。

事業部の見学会を数度開催していただいた。今後のモチベーションになった。