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【挑戦と成長の舞台】【24卒】千代田化工建設の総合職の本選考体験記 No.50426(非公開/非公開)(2023/7/20公開)

千代田化工建設株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒千代田化工建設株式会社のレポート

公開日:2023年7月20日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接だけ対面

企業研究

専業三者それぞれ何が違うのかを、それぞれの説明会に参加して明確にしておく必要がある。そして、自分のやりたいことが千代田化工建設でできる理由も合わせて話せるようにしておくといい。また、自分の強みがどう活かされるのかという部分も明確に話せると評価ポイントになると思う。有益だった情報源は、説明会。サイトや本でみるよりも、社員の生の声が1番信用でき、質疑応答もできるので、情報源としては説明会に参加するのが1番良い。

志望動機

御社への志望理由といたしましては、若手社員が海外で活躍できる環境にあり、多種多様な人と一つの事業を成し遂げることに魅力を感じ、志望いたしました。私は、仲間と部の運営を行った経験、海外を1人で旅した経験から、文化・価値観の違う人との協働が自身を成長させると感じました。そこで、貴社にて、若いうちから海外で責任ある仕事を経験し、自身の成長に繋げることで、これらの新しい社会を支えていきたいと考えております。

インターン

実施時期
2022年07月 中旬

エントリーシート 通過

実施時期
2023年01月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

・職業選択において重視していること、いわゆる就職活動の軸をご記述ください。
・志望動機 及び 入社後に歩みたい具体的なキャリア、それを実現させるために必要だと予想される能力について、ご説明ください。
・所属していた組織又はチームで、自ら行動を起こした経験とその発起に至った原因(貴方の価値観、その時いだいた問題意識など)をご記述ください。
・これまでの経験であなたが信頼する誰かに託した(あなたでは果たせなかった)役割は何ですか。また、あなたはどのような役割を果たすことで、それに応えましたか。併せてご説明ください。
・周囲に様々な意見やリスクがある中で、あなたがあなたらしく在りながら結果を得るために、人生の中で大切にしてきた価値観やこだわりは何ですか。それがよく表れたエピソードなども交えつつご記述ください。
・【任意】上記の設問で触れられなかったアピールポイントや当社へ伝えたいことがございましたら、ご記述ください。

ESの提出方法

マイページから

ESの形式

WEbで入力

ESを書くときに注意したこと

結論ファーストで書いた。問にちゃんと答えているかを何度も確認した。

ES対策で行ったこと

結論ファーストで書いた。問にちゃんと答えているかを何度も確認した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2023年01月 上旬
実施場所
テストセンター
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

素早く解けるように対策をおこなった。ある程度コツを理解していないと解けないので、そこは練習した。

WEBテストの内容・科目

総合適性検査(C-GAB)

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

45分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年01月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
部長
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に接続し、スタート

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分がリーダーとして活動した時の、心境や取り組み方を詳細に話せたのがよかったと思う。実体験を話しただけだが納得してくれた印象。

面接の雰囲気

終始おだやかだった。最初にブレイクタイムがあったので、緊張せず面接を行うことができた。逆質問の時間もあり、そこでも気軽に答えてくれた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

リーダーと補佐役で活動する上で大切なことを一つずつ教えてください。

リーダーで活動する上で大切なことは、独裁にならないことです。自分に権限があるからと言って独裁をしてしまうと、自分が見落としている部分に気づけなかったり、周りがついてきてくれなかったりするので、独裁にならないことが大切だと思います。また、補佐役として活躍する上で大切なことは、リーダーに任せっきりにならず、リーダーの手の届かないところを補うことです。これまで、部活動で部長にばかり責任を押し付けてしまい、結果チームの運営がうまくいかなかったことがあったので、リーダーと協力しながら物事を進めることが大切だと感じました。

学生時代頑張ったことはなんですか。

サッカー部の活動に注力いたしました。所属サッカー部では、リーグ昇格を目標に活動しておりまが、主力となる学部三年のときに怪我をしてしまい、選手としてリーグ戦に関わることができなくなりました。そこで、なにかチームの役に立てることはないかと考えた結果、自らチームの指揮をとることで貢献しようと考えました。相手チームを徹底的に分析し練習メニューを考案することで、前年度大差で敗れたチームに対しても勝利を収めることができ、リーグ戦2位という結果を残すことができました。また、チームを指揮した経験から戦術理解が深まったり、チームをまとめる力がついたりしたことで、復帰後、県選抜選手に選出していただくことができました。この経験から、限られた環境の中で自分にできることを模索し、行動に移すことを心がけて生活するようにしております。

最終面接 通過

実施時期
2023年01月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
本社

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
部長2人、人事部1人
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

1階ロビーで社員と待ち合わせ、案内に従い会場に移動

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

エントリーシート同様に結論ファーストでわかりやすく伝えることを意識した。実際にかなり会話が弾んだのでわかりやすく伝えられたのだと思う。

面接の雰囲気

終始おだやかだった。最初にブレイクタイムがあったので、緊張せず面接を行うことができた。逆質問の時間もあり、そこでも気軽に答えてくれた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

自分の強みはなんですか。

課題を突破し最後までやり遂げられる力です。部活で監督をする上で様々な問題がありました。例えば指導経験のない自分がいきなりチームの指揮をとるので選手がついてこないという課題が、当たり前だと思いますがありました。そこで、自分の指導に説得力や責任を持てるように、指導者ライセンス講習というものに参加いたしました。そこではプロチームのコーチの方が講義したり、高校生相手に実際に指導するといった試験をおこなったりしており、そういった経験から部員が徐々に自分に付いてきてくれるようになり、結果としてリーグ戦2位という好成績をおさめることができました。以上のエピソードを踏まえて、私は課題を突破する力に強みがあります。

大学院での研究内容を教えてください。

固体高分子形燃料電池(PEFC)への応用を目指した新規電解質膜の開発を行っています。PEFCの主要部材である電解質膜は、水分子を介して水素イオンを伝導し発電させるため、作動に高湿度環境が必要です。そのため、装置内を加湿する加湿器や水分の蒸発を抑制する冷却機の搭載により、システムの高価格化が課題となっております。そこで、加湿しなくても作動可能なイオン液体を主体とした電解質膜の開発に取り組んでおります。これにより加湿器等を除去することができ、PEFCの代表的な応用例であり、700万円する燃料電池自動車においては約50万円価格が下げられると言われており、燃料電池の普及に向けて研究を進めております。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年01月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

先輩から入社しても後悔はしないと言ってもらえたこと。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

例年50人程度

内定者の所属大学

東北大学、横浜国立大学

内定者の属性

さまざま

内定後の企業のスタンス

承諾検討期間は2週間ほどいただいた。他社の冬インターンシップが終わるまでは確実に待ってくれると思う。

内定に必要なことは何だと思うか

自分を飾らずにありのままで話すこと。かなり深掘りをされるので話を盛りすぎたりすると簡単に見破られてしまう気がする。また、自分が企業と合っているかをアピールできるかどうかが大切になってくると思う。自分であれば、これまでの海外での経験や部活動での経験を活かして、グローバルにさまざまな人と関わることのできる仕事に就きたいと思いこの業界・企業を選んだので、自分がこれまでしてきたことが会社と合致しているかを確認したほうがいい。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

圧倒的に第一志望だったからだと思う。夏・冬のインターンシップを通して、絶対にこの会社が良いと思うことができ、それが面接態度に表れていたのかもしてない。面接本番でもなるべく志望度が非常に高いことを伝えようと心がけていた。

内定したからこそ分かる選考の注意点

面接時間が20分程度と短い時間なので、その短時間で自分をアピールすることに注意しておいたほうがいい。また、かなりメモをしながら聞いているのでい、一次面接と二次面接とで内容が違わないようにすることが大切だと思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

とくにない。内内定をいただいた後もしばらく連絡はない。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 20代の成長環境
  • 海外拠点で働きたい

入社を迷った企業

日鉄エンジニアリング株式会社

迷った会社と比較して千代田化工建設株式会社に入社を決めた理由

より成長できる環境が整っていると感じた。研修の段階で海外の現場を経験でき、さらに3年以内に長期の海外勤務を経験できる社員がほとんどで、自分の理想とする職場であると感じたので、千代田化工建設株式会社に入社を決めた。また、日鉄エンジニアリングに関しては、職場の雰囲気が合っていないと感じたため辞退した。企業のキャッチコピーにもある通り情熱に溢れる人がたくさんいて、非常に活気のある職場ではあったが、体育会系色を強く感じたので自分には合っていないと感じた。

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千代田化工建設の 会社情報

基本データ
会社名 千代田化工建設株式会社
フリガナ チヨダカコウケンセツ
設立日 1948年1月
資本金 150億1400万円
従業員数 3,419人
売上高 4569億6900万円
決算月 3月
代表者 太田 光治
本社所在地 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目6番2号
平均年齢 42.5歳
平均給与 1037万円
電話番号 045-225-7777
URL https://www.chiyodacorp.com/jp/
NOKIZAL ID: 1130983

千代田化工建設の 選考対策

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