【情熱で変革を】【23卒】 インターネットイニシアティブ 総合職の内定ES(エントリーシート) No.107378（非公開/女性）（2023/6/2公開）

〇〇での勤務にてオリジナルのトークフローを作成し、商材の提案率を全国拠点内最下位から1位へ上昇させた。当初の提案率は〇%と非常に低く、目標値〇%に遠く及ばないことが課題であった。商材提案自体が浸透しておらず知識もない為、抵抗を感じる社員が多かったのだ。そこで私は上司に掛け合い、読み上げ易く汎用性の高いトークフロー作成に尽力した。フロー配布と研修の結果提案率は〇%迄上昇し、全国拠点1位を達成した。上司からも称賛の言葉をいただき、業務における信頼を得る事ができた。 続きを読む

体育会〇〇部の活動で、過剰な上下関係の壁を無くす為尽力した。大学〇〇は集団で大会に挑む集団競技だ。しかし創部１００年の歴史がある〇〇部は、内部が封建的で上下関係が非常に厳しかった。その特性から部員のコミュニケーションが円滑で無く、指導が滞っていた。部員全員で上を目指したかった私は新たな策を行った。部内で縦割りのグループを作りその中での指導や、イベントを行ったのだ。新しく部内対抗戦を行う事で、より学年の壁を越えた指導や交流が活発になり全体の技術と士気が向上した。そして部員の信頼関係や帰属意識も高める事ができた。その結果部内の風通しが良くなり、全関東大会では創部初の４位入賞を果たした。 続きを読む