2023卒の先輩がインターネットイニシアティブ総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社インターネットイニシアティブのレポート
公開日:2022年6月7日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 5年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
アイスブレイクを挟んでから始まった
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ずっと笑顔でハキハキと喋ったことや、社会や人々のために貢献したいという思いを一貫して伝えたことが良かったと思う。
面接の雰囲気
アイスブレイクを挟んでくれたり、自己紹介やガクチカにも感想とともに質問をくれたり、すごく優しい方だった。
面接後のフィードバック
あった。論理的でコミュニケーションが高いと言われたが、志望動機が弱いと言われた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
ESに載せたガクチカについて
カフェのアルバイトで、お客様アンケートの最高評価をつけた顧客数を2倍にしたことです。私の持つ向上心と人を笑顔にしたいという思いから、自主的に2つの施策を行いました。
1つ目はアンケート結果を視覚化し、コメントを加えて店舗に共有しました。これにより全員がアンケート結果を把握でき、アイデアを共有してくれる人が増え、店舗運営が活発化しました。
2つ目は分析を基に毎週サービステーマを設定しました。具体的な行動をテーマにすることで、誰でもサービスを体現しやすくし、店全体のサービスを向上させました。
2つの施策の結果、4ヶ月で最高評価の割合は3割から6割になりました。この結果は1人では達成できなかったため、人を巻き込む力の大切さを学ぶことができました。
ガクチカについて、なぜ行ったのか、困難はあったのか
この施策を行った理由としては、自分だけではなく、店舗全体のサービス力向上に挑戦したいと考えたからです。私自身店舗で1番お客様に良いサービスを提供することに対して情熱を注いでいましたが、店舗全体ではお客様アンケートの結果が悪化しているという問題がありました。そこで自ら名乗り出て、店長にこういった施策をやりたいと相談し、行いました。
困難としては、私が朝よりのシフトであったため、夜の方々に協力を仰ぎにくいという問題がありました。そこで夜メインでシフトに入っている方々に話を聞いてみると、朝と夜でお客様のニーズが違うため、行うべき施策も違うことが分かりました。そこで、更にお店全体の実態を知るため、店長にお願いをし、朝と夜両方のシフトに入れてもらうようにしました。
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インターネットイニシアティブの 会社情報
| 会社名 | 株式会社インターネットイニシアティブ |
|---|---|
| フリガナ | インターネットイニシアティブ |
| 設立日 | 1992年12月 |
| 資本金 | 230億2300万円 |
| 従業員数 | 5,504人 |
| 売上高 | 3168億3100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷脇 康彦 |
| 本社所在地 | 〒102-0071 東京都千代田区富士見2丁目10番2号 |
| 平均年齢 | 37.4歳 |
| 平均給与 | 726万円 |
| 電話番号 | 03-5205-6500 |
| URL | https://www.iij.ad.jp/ |
