【未来を見据え、主体性を発揮せよ】【23卒】インターネットイニシアティブの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.27447（非公開/女性）（2022/5/17公開）

・最終面接にて、社長に「教育をやるならウチだよ！」と快く仰っていただいたから。
・会社が全体的に、ヒトを大切にしているのが伝わってきたから。

なし

・内定承諾は急かされず、むしろ「納得いくまで検討してください」と後押ししてくださった。猶予は設けるが、返事は延長することも可能だと案内があった。
・内々定をいただいたあと、1週間弱で資料が届いた。それを見た上で、不明点があれば電話をくださいと言われた。

【選考を通じてアピールした方がいいと思ったこと】
①積極性：はきはきしているか，フレッシュさがあるか
社風として、ベンチャー気質で若手が多い職場とのことなので、主体的に行動できる人間が望ましいと思う。また、意見を交わすことも多いと伺ったので、自身の伝えたいことをはきはきを伝えられるかも評価ポイントだと思う。

②経営理念への共感：「先見性」がキーワード。
あまり他社では聞かないキーワードがゆえ、ここの着目する就活生が少なくないかもしれない。差別化を図るためには、これにまつわる原体験を用意することと、なぜ先見性を重視するのかを整理しておく必要がある。

③提供ソリューションへの理解および関心：社長が直々登壇するため、下手なことは言えない
業界横断的に顧客を有しているため、扱うことのできるソリューションも必然的に幅広くなる。さらに他社のリソースも利用可能であるため、◆どんなソリューションがあって、◆そのなかでもそれに携わりたいと考えるに至るのか　これらを高い精度で用意できると○。

・発言に一貫性があり、論理的に話すことができた点
・発言の根拠がどれもエピソードに基づいていた点
・主体性を十分にアピールしたことで、カルチャーフィットを感じさせられた点
・尋ねられなくても御社である理由を話し、説得力のある回答を用意した点

・面接以外の質疑応答の時間は限られており、時間延長しての回答はない。選考参加前に解消しておきたい疑問点があれば、OBOG訪問をした方が良い。
・エントリーシート締切は「第1期エントリー」ではなく、「会社説明参加後から1週間以内をめど」と、明確に定められていない。だからこそ、早めに説明会に参加し、少しでも早いタイミングで内々定を頂けるよう、選考エントリーじゃ早めに行うと○。

依頼すれば、内々定後も現場社員との面談の機会を作っていただける。
面談したい社員の条件指定も可能