【未来への視点、研究力を評価】【23卒】日産化学の研究開発職の2次面接詳細 体験記No.22357（非公開/非公開）（2022/4/18公開）

URL接続先で一次面接と同じ若手社員が待っており、注意事項の説明とアイスブレイクが行われる。その後、面接相手との面接が始まる

おそらく将来のビジョンを考えていることは評価された。ただ、ほとんどは研究を見られているので人事質問は当たり障りなくて良いと思う。

まず、人数に圧倒された。一人一人自己紹介を受けるが、厳しそうな人はいない印象。どちらかといえば人事部長が最も厳しそうな印象を受けた。

なし

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探索研究に興味があると捉えてるけど、プロセスとか興味ある？

プロセス合成にももちろん興味があります。若いうちからさまざまな分野を体験し、色々な力を吸収することが成長につながると考えています。また、全合成研究での大スケールでの反応条件の探索を行なった際も面白いと感じましたし、実際にプロセスでもやっていけると思っています。
深掘り
質問:どの程度のスケールで合成を行ったことがある？
回答:100gスケールです。
質問:その時はどのようなことを意識した？
回答:なるべく簡便な精製が行えるように意識しました。分液操作や濾過で不純物を除いて、なるべくカラムクロマトグラフィーに頼らないようにしました。実際にその結果、4工程でカラムを一度使うのみの原料合成で大量に中間体を供給することができました。

強みの視野の広さを入社後どういうふうに生かせる？

ものづくりにおいてイノベーションが大切だと思うが、イノベーションは突拍子もないところから新技術を開発するのではなくて、自分の分野で使われていない技術を多分野から持ってくることが大切だと感じている。そこで私の視野の広さが活かせると感じている。
深掘り
質問：具体的に農薬研究ではどう言うふうに生かせる？
回答：今はまだ専門知識があるわけではないが、AIやプログラミングに興味があるので、自動合成を取り入れられればと考えている。そして、人間側はよりクリエイティブな仕事に専念できるのではないかと考えている。
質問：北海道大学の先生が自動合成の研究やってるんだけど知ってる？
回答：知らないので後で調べたいと思います。