- Q. 志望動機
- A.
TDCソフト株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒TDCソフト株式会社のレポート
公開日:2022年5月6日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- システムエンジニア職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接(役員面接)のみ、本社で行いました。
企業研究
企業研究に関しては、主に公式サイトを使って行いました。サマーインターンシップもあるので、そこで社員の方の雰囲気を見たり人事の方による直接の企業説明もあったためメモなどを取っていたのも本選考では役に立ったかなと思います。独立系の会社ですが、特に金融分野において強みを持っている老舗のSierであるという点は前提として面接などで話が出来るといいのかなと思います。面接では、志望動機や学生時代頑張ったこと、なぜIT系の業界なのか、なぜ文系なのにシステムエンジニアを目指すのかなど比較的オーソドックスな質問が多かったです。しかし、独立系のSierはたくさんありますので、金融分野に強みを持っていることからどのような商品を扱っているかなども具体的な名前を出せるといいかもしれないです。
志望動機
貴社の【顧客起点】というスタンスのもと、ITの力を使って人々の課題解決に貢献したいからです。個別指導塾講師のアルバイトを通じ、相手の課題を解決するためには対話を通じて相手のことを深く理解することが重要であると学びました。そのため顧客視点に立つことを大切にし、根本的な原因やニーズを突き止めた上でお客様の真の課題解決をしたいと考えます。入社後は下流工程で経験を積み、上流工程に携わる際は知識や経験がある人間だからこそできる付加価値の高い提案をしたいと考えます。お客様の期待に100%応えるのみならず、さらなる付加価値を提供し一緒に前進していけるようなSEとして社会に貢献したく、貴社を志望いたします。
会社のビジョンに沿って話せるように工夫しました。
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2021年12月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
早期選考説明会
セミナーの内容
インターンシップ参加者向けの説明会
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事前準備は特にしませんでした。面接前最後の企業に関して直接質問したり情報が得られるチャンスなので、メモを取りながら聞きました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
早期選考のために参加必須でした。また、一次面接が免除になります。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年12月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
志望動機、学生時代頑張ったこと、自己PR、ゼミや研究内容、趣味特技
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
マイページ上で入力
ESを書くときに注意したこと
インターンシップで仕入れた情報などを盛り込みつつ、分かりやすく端的に書きました。
ES対策で行ったこと
金融系の分野に強みを持っている会社なので、数字などを使って具体性を持たせつつこの会社にしか通じないESになるように仕上げた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年12月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
部長級の方であるので、ある程度はきはきと対応して自分の言葉で伝えることが大事だと思います。笑顔が良いねと褒められたので、笑顔もポイントです。
面接の雰囲気
第一印象は少し怖そうな感じに見えましたが、話が始まると穏やかな感じで圧迫感などは一切感じることはなかったです。
面接後のフィードバック
ありました。なぜIT業界でSEがしたいのか、もう少し具体的に話せるといいねというアドバイスをいただきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことはなんですか。
個別塾講師のアルバイトで【生徒目線を心掛けて苦手の原因を発見し、解決策を提案して成績向上に努めた】ことです。各生徒に合わせた授業をするためにコミュニケーションを取り、生徒の言葉を引き出すことを大切にしています。ある中学3年生の国語を担当した際、自分の言葉で文章内容の要約ができていて会話の語彙力もある割に、点数が伸びないことがありました。そこで生徒が解答を書き込む様子を観察すると、原因は設問に沿った回答の仕方が分かっていないからだと気付き次の2点を実行しました。1点目は、問題のパターンに慣れてもらうために記述式や書き抜き式など様々な問題を用意することです。2点目は答え方を考える癖をつけてもらうため、事前に回答方法のヒントを出す事です。以上を実行しその生徒の正答率は3ヶ月で7割から9割に上がりました。勤務を通じ、相手の情報から原因を特定して適切な改善策を考える事の重要性を学んでいます。
深堀などはほぼされず、ほとんどこの文章のまま伝えました。
SEとしてどのようなキャリアプランがありますか。
SEになれたら、私は技術経験はないのでまずは自分の手を動かして基本的な技術経験をつんでいきたいです。ある程度技術を付けることができたら、できるだけ顧客に近い立場でお客様の求めるシステム像などを対話を積み重ねながら共通理解の元で話を進めていけるようなSEを目指したいと思います。顧客起点ということを大切にして、お客様と認識を揃えたうえで一緒に前進していけるような技術者になりたいです。元々情報系の知識や経験がない私だからこそ、誰にでも通じるような説明の仕方や言葉遣いを心がけ、社内外の懸け橋となれるような人材を目指します。経験を積んだのちには、プロジェクトマネジメントにも携わることができたら嬉しいと思います。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
フロントの電話で人事の方を呼出し語、面接室へ案内があります。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
おそらく、入社の意志があるのかという確認程度の面接だったかと思います。面接官の質問に対してしっかり答えれば大丈夫です。
面接の雰囲気
非常に穏やかでした。役員面接だと分かっていたため内心かなり構えていたのですが、役員の二人とも非常に優しく学生と真摯に向き合っている印象でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
文系だけどなぜIT、SE志望なのですか。
私がSEを志望する理由は対話を重ねて課題解決を行い、常に誰かのためを思って努力できる存在になりたいからです。真の課題解決を行うには技術や知識に加えて、お客様の要望を汲み取り最善の提案を分かりやすく伝える力が求められると考えます。私は塾講師として相手の立場に立ち分かりやすく伝える姿勢を大切にしてきました。お客様と関わる際やチームメンバーとの連携の際、コミュニケーションを密に取りチームとして共に前進できるSEを目指します。また、SEの仕事は上流から下流まで、お客様やチームメンバー、ベンダーさんなどたくさんの人との連携が大切で、一つの伝達ミスや認識ミスが大きな事故につながると思っています。参加する人全ての認識を揃えて、誰にでも分かりやすい言葉を使って話せる人になりたいと思っています。
ファイナンシャルプランナーの資格を取得したきっかけなどはありますか。
はい。私がファイナンシャルプランナーの資格を取ろうと思ったきっかけは、社会人になった際に金銭面に関する知識を備えておくことでしっかり自立ができると考えたからです。ファイナンシャルプランナー3級を取るための勉強を通じて、保険に関する知識や税金に関する知識、不動産に関する知識など幅広い分野に関する知識を広く浅くではあるものの身に付けることができました。お金に関する知識を持っていて損することはないと思うので、取得してよかったと考えております。次は2級取得に向けて勉強を進めていきたいと考えています。また、御社でも金融に関するシステムにおいて強みを持っていらっしゃると伺っておりますので、貢献出来たら嬉しいです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年01月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退した理由は、会社の知名度や福利厚生に不安があったためです。
内定後の課題・研修・交流会等
わかりません。
内定者について
内定者の人数
わかりません。
内定者の所属大学
日東駒専がボリューム層と聞いたことがあります。
内定者の属性
わかりません。
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後も非常に学生のことを気遣ってくださる印象を感じました。内定時期が早かったこともあり、三月末まで一度待つので、そのころまでにある程度の判断をしてほしいと言われました。
内定に必要なことは何だと思うか
まず、社員の方は非常に明るい方が多いのでそれに合わせて元気で素直な感じで接することができるといいのかと思います。正直、ITに関する知識やプログラミング経験、学歴などと言うよりはその人のコミュニケーション能力や人間性などをよく見られていたのかなと感じました。良くも悪くもそこまで堅苦しい企業ではないので、面接などでは、はきはきと学生らしい振舞ができるといいのかもしれないです。社員の方はとても親切な方ばかりですので、気後れせず頑張ってください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
素直さと笑顔が非常に評価されたと感じます。正直なところ自分は文系で情報系分野のプログラミングやIT知識などは全くない状態で挑みましたが、自分でニュースなどで知った製品や興味のあることは稚拙な言葉ながらも伝える努力をし、終始笑顔でハキハキ対応したところ面接官からの印象も良かったようです。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終の役員面接は非常に穏やかで短時間で終わったこともあり、ほぼ最終確認程度のものだったのかなと思います。逆に言えばその前の部長級の方が面接官を担っている面接の方でしっかりアピールして自分の言葉で堂々と振舞えるといいかもしれません。
内定後、社員や人事からのフォロー
電話で、今の就活状況について話を聞かれることがありました。
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TDCソフトの 会社情報
| 会社名 | TDCソフト株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ティーディーシーソフト |
| 設立日 | 1963年12月 |
| 資本金 | 9億7040万円 |
| 従業員数 | 2,474人 |
| 売上高 | 444億1700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小林 裕嘉 |
| 本社所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南1丁目6番5号 |
| 平均年齢 | 36.0歳 |
| 平均給与 | 619万円 |
| 電話番号 | 03-6730-8111 |
| URL | https://www.tdc.co.jp/ |
