【20卒】パシフィックコンサルタンツの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.8331(熊本大学/男性)(2020/2/13公開)
2020卒の熊本大学の先輩が書いたパシフィックコンサルタンツ技術職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、パシフィックコンサルタンツの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2020卒パシフィックコンサルタンツ株式会社のレポート
公開日:2020年2月13日
選考概要
- 年度
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- 2020年度
- 結果
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- 内定入社
- 職種
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- 技術職
投稿者
- 大学
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- 熊本大学
- インターン
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- 未登録
- 内定先
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- 中央コンサルタンツ
- ニュージェック
- 独立行政法人都市再生機構(UR都市機構)
- 長大
- パシフィックコンサルタンツ
- 八千代エンジニヤリング
- オリエンタルコンサルタンツ
- 建設技術研究所
- 入社予定
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定をいただいたあとも、就職活動を続けさせてくれました。内定後に特に縛るようなことはせず暖かく見守ってくださいました。
内定に必要なことは何だと思いますか?
建設コンサルタント業界は、同業他社が非常に多いため、他者との比較が大事だと思います。説明会は、すべて行くくらいの覚悟で就職活動に臨んだ方が通過率は断然高いと思います。また、面接では、声の大きさが大事だと人事の方もおっしゃっていたので、ハキハキと話すことをおすすめします。筆記試験は、SCOA形式なので、同様の参考書を一冊購入し、取り組んだ方がいいです。性格診断でも落とされることがあると聞いたので、しっかりと受けましょう。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
他者との違いを明確に述べることができたかどうかのように感じます。「どうして同業他社が多い中で、パシフィックコンサルタンツがいいのか」を面接やエントリーシートで、表現できるようにしましょう。また、内定者は、ハキハキと話すものが多く、声の小さい人はいないです。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
最終面接よりも、1次面接での評価を重視していると思います。1次面接だからと言って気を抜かずに、最終面接ぐらいの心持で臨んだ方がいいと思います。筆記試験は、性格診断で落とされることもあるので気を付けましょう。
入社を決めたポイント
入社を決めたポイントを教えてください。
- 社員の魅力・実力
- 給料・待遇
入社を迷った企業
八千代エンジニヤリング株式会社
迷った会社と比較してパシフィックコンサルタンツ株式会社に入社を決めた理由
八千代エンジニヤリングよりもパシフィックコンサルタンツを選んだ理由としては、自身の成長につながると考えたからです。どちらも、技術士の資格をもった社員はいるが、パシフィックコンサルタンツは、ほぼ全員が技術士の資格を持っており、育成環境が整っていることが伺えたので、入社を決めました。また、パシフィックコンサルタンツは、説明会に行った際の社内の風通しが非常によく、このような社内環境も決め手の一つになりました。
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パシフィックコンサルタンツの 会社情報
会社名 | パシフィックコンサルタンツ株式会社 |
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フリガナ | パシフィックコンサルタンツ |
設立日 | 1954年2月 |
資本金 | 8億2000万円 |
従業員数 | 2,221人 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 大本修 |
本社所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3丁目22番地 |
電話番号 | 03-6777-3001 |
URL | https://www.pacific.co.jp/ |
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