【他社と差別化！声の大きさが鍵】【20卒】パシフィックコンサルタンツの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.8331（熊本大学/男性）（2020/2/13公開）

内定をいただいたあとも、就職活動を続けさせてくれました。内定後に特に縛るようなことはせず暖かく見守ってくださいました。

建設コンサルタント業界は、同業他社が非常に多いため、他者との比較が大事だと思います。説明会は、すべて行くくらいの覚悟で就職活動に臨んだ方が通過率は断然高いと思います。また、面接では、声の大きさが大事だと人事の方もおっしゃっていたので、ハキハキと話すことをおすすめします。筆記試験は、ＳＣＯＡ形式なので、同様の参考書を一冊購入し、取り組んだ方がいいです。性格診断でも落とされることがあると聞いたので、しっかりと受けましょう。

他者との違いを明確に述べることができたかどうかのように感じます。「どうして同業他社が多い中で、パシフィックコンサルタンツがいいのか」を面接やエントリーシートで、表現できるようにしましょう。また、内定者は、ハキハキと話すものが多く、声の小さい人はいないです。

最終面接よりも、1次面接での評価を重視していると思います。1次面接だからと言って気を抜かずに、最終面接ぐらいの心持で臨んだ方がいいと思います。筆記試験は、性格診断で落とされることもあるので気を付けましょう。

内定者の懇親会などを開催していただき、入社前から親睦を深めることができた

• 社員の魅力・実力
• 給料・待遇

八千代エンジニヤリング株式会社

八千代エンジニヤリングよりもパシフィックコンサルタンツを選んだ理由としては、自身の成長につながると考えたからです。どちらも、技術士の資格をもった社員はいるが、パシフィックコンサルタンツは、ほぼ全員が技術士の資格を持っており、育成環境が整っていることが伺えたので、入社を決めました。また、パシフィックコンサルタンツは、説明会に行った際の社内の風通しが非常によく、このような社内環境も決め手の一つになりました。