【笑顔と健康を提供】【23卒】ゼンショーホールディングスの総合職コースの本選考体験記 No.33855（東北大学大学院/男性）（2022/6/28公開）

一次選考会

会社説明会と簡単なテスト

集中力を高めていくこと。そのために前日はたっぷり睡眠をしました。その理由として、テストでは単語を覚えるなどの集中力を問う問題が出されるからです。

参加は必須

2次選考会

キャリアイメージを膨らませる会

元々、自分が何をやりたいかを考えておくことが必要となっています。そうすることで、話を聞きながらどんなスキルが必要かなど具体的なイメージを膨らませながら話を聞けます。

参加は必須。

オンラインであるため特になし

深掘りが結構してくれることは聞いていたため、短く端的に伝えることを意識していました。また、明るく元気に話しました。

大変、和やかな雰囲気で進められます。話をしっかりと聴いて下さります。うまく説明できなくとも、「それは、こういうこと？」などと確認しながら進めて下さるため、拙くとも話すことが大切です。

なし

なし

今までの人生で一番頑張ったことは？なんでそれを目標にしたの？その中で最も困難だったことは？などの深掘り

面接官「今までの人生で一番頑張ったことは？」
私「県大会ベスト４常連、部員数100名を超えるサッカー部で大会のメンバーに選抜されることを目標に力を注ぎました。」
面接官「なんでそれを目標にしたの？」
私「高い意識を持った仲間と共にサッカーができ、自分自身高い目標を持ち、目標を達成することで大きな達成感を得られると考えていたからです。」
面接官「その中で最も困難だったことは？」
私「一番下のチームまで落ちたことです。私自身中学生の頃まで市の代表に選抜されており、正直サッカーに自信を持っていました。その中で一番下のチームまで落ちたことは最も辛く、挫折した経験であったと考えています。」
面接官「どうやって乗り越えた？」
私「初めは仲間に声をかけてもらうことで立ち直ることができました。その後２つのことを行い乗り越えていきました。１つ目は「自分の実力を先生や仲間に分析してもらうこと」です。２つ目は「仲間と自主練習を協力し合い自分の長所を活かして自分独自の武器を手にいれること」です。」

次に、これまでの人生で注力したことは何？の深掘り

面接官「次に頑張ったことは何？」
私「コロナ禍で売上を６０％も落としたアルバイト先の売上改善」
面接官「その中で困難だったことは？」
私「思ったように売上が上がらなかったことが最も辛かったことでした。」
面接官「どうやって乗り越えた？」
私「結論としては仲間と相談して、売上を上げるための新たな施策を行ったことです。売上改善に務める際、２つの施策を行いました。そのためにまず、アルバイトの仲間と共にお店の現状と課題を議論しました。その結果「コロナ禍で状況が変動する中、お店が何時まで営業しているかわからない、そもそも営業しているかわからない」といった意見が出ました。そこに関してＳＮＳを活用することでお店の情報を得やすくしました。しかし、売上は６％ほどしか改善できませんでいそた。そこで、再び仲間と相談しました。その結果、コロナかでの来客数増加は難しいと思い、客単価増加の試みを行いました。具体的には〜です。その中で工夫を凝らし売上を２３％改善しました。」

オンラインのため、特になし

キャリアイメージをしっかりと持っていくことが必要になります。その中で、どんなスキルが必要かも考えながらキャリアをイメージすることが大切です。

大変穏やかな雰囲気で進めてもらえます。雑談もたくさんしてもらい、緊張もほぐれます。人物も見られていますが、ゼンショーで何を行いたいかを特に見られていると感じました。

なし

なし

キャリアビジョンを教えてください。

私「1年目は、オペレーションラインに就き、まず、自分自身仕事をできるようになり、アルバイトの人などに業務を教えられるようにまで成長し、四年目まではオペレーションラインでマネジできるようになり、多くの人をまとめられる力や自分の意見を主張する力を磨いていきたいと考えています。そして、それ以降は、研究職に就き、まず与えられた研究課題をこなしていき、様々な実験方法や、様々な研究をできるようになりたいと考えています。そして、8年目を目安に自分自身が主体となり、自分の行いたい研究課題を決め、チームを作りその課題に向かって挑戦していきたいと思います。そして、その課題が完了した際は研究所を離れ、その成果を活かして御社にそして、社会に貢献していきたいです。」

なんでオペレーションラインに最初に就きたいの？

私「２つあります。１つは、「自分の可能性を広げるため」です。私自身、研究を行い、その成果を活かして実際に栽培を行うなど行いたいと思っています。ただ、私はオペレーションラインのような仕事に適性がある可能性も秘めているかもしれないと考えています。実際、友人の1人にお客様と話す仕事も向いていそうと言われたことがあります。このようなところから、自分の可能性を研究だけに絞らないためにもオペレーションラインに就きたいと考えています。２つ目としましては、「私の弱みの改善」です。やはり、その、研究でチームを作った際、多くの人をまとめていく能力が必要だと考えています。しかし、私自身、弱みとして「仲間の意見を尊重しすぎてしまう」と言った弱みがあります。この弱みを改善し、今後研究チームを作った時には指揮していけるように、オペレーションラインで人を指揮する力を蓄えていきたいです。」

また、アドバイスですが、逆質問の時間を結構設けられます。最低10個は用意していきましょう。

15分前につき、人事の方と少し打ち合わせした後に役員面接が始まります。

これまでの面接と矛盾のないようにしました。そのために、今までの面接での回答を見直すようにしました。他にも、選考の途中でコミュニケーションシートなどエントリーシートのようなもの(選考に関係ない)を書く機会があり、その書いた内容と矛盾しないようにしました。

和やかな雰囲気であり、今までの確認という感じです。最後には少し雑談をして、楽しい雰囲気で面接を行えました。

なし

なし

チームワークを取る中で必要となってくるものは何だと思いますか？

私「稚拙な意見となってしまいますが、チーム全員が仲良くある必要があると思います。やはり、そのためにも、まず初めに私自身チームのメンバーと仲良くなっていく必要があると思います。」
面接官「そうですね。それは間違いなく必要となりますよね。他に何か必要だと思うことはありますか？」
私「・・・」
面接官「リーダーシップを取ることが大切になってきますよ。ただ、そのリーダーシップといっても、ただ単に自分の意見を主張するばかりではダメです。自分が実際に仕事をできるようになって、背中で見せていくことが、チームワークをよくしていく上で大切となってきます。」
私「大変勉強になりました。私自身、今後やはり上の立場というものを目指していく必要があります。その際は、リーダーシップをとり、自分がまずは完璧に仕事をこなせるようにします。教えて頂きありがとうございます。」

これまでの選考の確認であったため、質問内容と回答が被ってしまうため、下の回答欄にはアドバイスや気をつけたことを示します。

私自身、気をつけたことは２つあります。１つ目は「志望動機を話す際、具体的に話すこと」です。これまでの面接は１時間と時間が長かったため深掘りもしてくれますが、今回はあまりしてくれません。そこで、自分の話に説得力が欠けてしまっては面接官に納得してもらえないため、少々長くなってもきちんと具体的に話すようにしました。ただ、志望動機など長く話す際は「長くなってしまいますが」などと前置きをつけるようにしました。2つ目は「強く志望していることをきちんと伝えること」です。最後に何かありますか？と聞いていただけるため、その際は明るく元気に「私は御社を強く志望しています。私の強みを生かして必ず御社で活躍します。宜しくお願いします」と伝えました。また、オンラインか対面か選べますが、対面にしますと言った際、人事の方に強く志望してくれていることが伝わると言ってもらえました。本当に第一志望であれば対面で行うことを勧めます。