【キャリアイメージを具体的に持て】【23卒】ゼンショーホールディングスの総合職コースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.33855（東北大学大学院/男性）（2022/6/28公開）

選考を通して、面接が楽しく話を真剣に聞いてくださる様子に強く惹かれたから。

今後開かれる予定と聞いた

厳しいことは言われなかった。ただ、私自身、ゼンショーが第一志望だったこともあり、もともと内定もらったらすぐに就活をやめるとは伝えていた。

一番大切なことは「キャリアイメージを具体的に持つこと」です。そして、そのキャリアイメージの中からなぜ御社なのか、御社でどんなスキルを培っていくのかなどと詳しく考えていくことが大切になってくる。ただ、それに関しては一人で悩むのではなく、二次選考会を通して一緒に考えてくれます。また、企業側から電話もよくかけてくださり、その際に相談にも乗ってくれるので、不安を感じたら電話で相談することも一つの手だと思います。

上で書いたように、キャリアイメージを具体的に持っているということは一つの境目であると考えています。ただ、もう一つ「人柄」もよく見られていると思います。明るく元気に面接をしたことが内定につながったと感じています。一次面接、二次面接共に１時間あるため長く疲れますが、疲れても顔に出さず、元気でいることが必要です。

「電話対応を元気に行うこと」は必要だと考えています。私自身、元気に電話対応をしていたら人事の方から「この電話対応とか小さいことも選考につながることがあるため、このまま続けるtことが大切ですよ」と言ってもらえました。

人事の方と面談をして、もう一度キャリアをすり合わせていけます。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 将来起業を見据えて働きたい
• 給料・待遇

フジパングループ本社株式会社

特に二つです。一つは、20代の成長環境が最も違うと感じました。実際に、フジパングループの方々と面談をした際に２０代は言われたままの仕事をすると聞きました。一方でゼンショーホールディングスの場合は、若手社員のうちから変革を起こしていけると聞きました。その点から若いうちから成長できると感じ、ゼンショーホールディングスを選びました。二つ目は「社員の魅力」です。選考を通じて、人事の方々が自信を持って、熱く情熱的に話していた様子をみて社員の方々の魅力を感じ、ゼンショーホールディングスに決めました。