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東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社

【限られた時間で伝える】【23卒】東海東京フィナンシャル・ホールディングスの総合職の1次面接詳細 体験記No.38398(非公開/女性)(2022/12/6公開)

2023卒の先輩が東海東京フィナンシャル・ホールディングス総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社のレポート

公開日:2022年12月6日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

特になかった。

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
動画面接・動画選考
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
10分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

動画選考のため特になし。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

動画選考であったため、限られた時間の中で自分が伝えたいことをしっかり伝えることができたのが大きなポイントだったかなと思います。

面接の雰囲気

動画選考であったため、面接官のことを気にせず集中して話すことができました。ただ、時間制限が設けられていたため、時間内に自分の伝えたいことを話すのに苦労しました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

あなたの将来の夢や挑戦したいことについて教えてください。

入社後は、リテール業務に挑戦したいと考えています。私は御社のインターンシップにて、営業を通じて、お客様にもっとも満足していただけるようなサービスを提供するためにはお客様との信頼関係を築くことの大切さを学びました。また、営業は目に見えない商品を扱っているからこそ、自分自身が主体となることや、個人の能力が試されるという風に考えています。そのため、まずはリテール業務を通じて、お客様のニーズや課題を自分の耳で直に聞くことで幅広い知識や経験を得たいと考えています。そして、リテール業務にて多様な経験を積むことで人間として成長し、「私だからこそ」と頼っていただけるような、お客様にとって唯一無二の存在になりたいと思っています。

あなたの強みについて、入社後どのように活かしたいか。

私の強みは課題解決力です。2年間働くドラッグストアのアルバイトでは新人のミスによるクレーム数を削減させるために、業務改善に尽力しました。はじめに、新人を観察する中で業務内容の理解不足と働く意識の低さが原因だと考えたため、業務プロセスの詳細化に取り組みました。具体的には、作業手順を詳細化したチェック項目を確認できるリストの作成を提案しました。その結果、クレーム数を削減、同時に従業員同士のコミュニケーションが活性化されたことで組織全体の団結力も高めることに成功しました。この経験から得た課題解決力という強みを活かして、入社後はじめはリテール営業を通じてお客様が抱える悩みについて真摯に向き合いたいと考えています。そして、社会が多様化する中でもお客様の真のニーズを常に追求し続け、最適な金融商品やサービスを提供していきたいです。

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東海東京フィナンシャル・ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社
フリガナ トウカイトウキョウフィナンシャルホールディングス
設立日 1929年6月
資本金 360億円
従業員数 2,819人
売上高 863億2800万円
決算月 3月
代表者 春日井 博
本社所在地 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目5番1号
平均年齢 39.0歳
電話番号 03-3517-8100
URL https://www.tokaitokyo-fh.jp/

東海東京フィナンシャル・ホールディングスの 選考対策

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