- Q. 志望動機
- A.
三井住友信託銀行株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒三井住友信託銀行株式会社のレポート
公開日:2023年1月5日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- Aコース(地域限定型)
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 内定先
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
リクルーター面談と人事による1次面接はオンラインで、それ以降の面接は対面でした。
企業研究
数ある信託銀行の中でもなぜ三井住友信託銀行を志望しているのかをしっかり考えました。特に、競合他社となる信託銀行はそこまで多くないので他社との違いや強みをしっかりと分析し差別化できるようにするのがベストだと思います。また、三井住友信託銀行の中でも自分は何をしたいのか、どの事業に携わってみたいのか答えられる必要があると考えているためインターネットの情報だけでなく、実際にインターンシップに参加し、自分の目で見て聞いて情報を得ることが大事だと思いました。実際に面接でも入社後のキャリアビジョンはどの面接官にも聞かれたので入念に準備しておく必要があると思いました。また、入社後のギャップを少なくするためにもOBOG訪問はできる限り行った方がいいです。
志望動機
私が御行を志望する理由は、「お客様の人生に深く寄り添い、生活をより豊かにしたい」という想いを実現するためです。接客のアルバイトを通じて、自分次第でお客様の将来の可能性が広がることに喜びとやりがいを感じました。この経験から、お客様に寄り添って幅広い提案ができる信託銀行を志望しています。中でも御行は扱う業務の幅が広く、専門性の高いソリューションをワンストップで提供することが可能なため、多様化するお客様のニーズに柔軟に対応できる点に魅力を感じています。入行後はじめは個人トータルソリューション事業にて、お客様と信頼関係を築き、寄り添った最適な提案をすることに加え、付加価値を提供できる行員になりたいと考え、御行を志望致します。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
学生時代に頑張ったことを教えてください。当社への志望理由を教えてください。
ESの提出方法
マイページ上で提出
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
文章構成や論の展開がおかしくないか気を付けながら文章を作成しました。また、難しい言葉は使わずに読み手に伝わりやすいように意識して文章を書きました。
ES対策で行ったこと
誰が見ても読みやすい文章になるように心がけました。また、第三者にESを読んでもらうことで添削を行いました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 6年目の社員
- 面談時間
- 60分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
ES提出後に電話にて連絡が来る
会場到着から選考終了までの流れ
zoomにて画面待機後に面談開始
面接の雰囲気
面接というよりは、雑談形式に話が進んでいきました。社員の方から自分のことについて質問され、それが終われば今度は逆質問が始まりました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
聞かれたことに対して、回答がずれないように気を付けました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 2年目の個人TS事業の社員
- 面談時間
- 60分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
電話にて連絡が来る
会場到着から選考終了までの流れ
zoomにて画面待機後に面談開始
面接の雰囲気
お互い年齢が近いということで、和やかな雰囲気でした。自分のことを質問される時間よりも逆質問の時間がほとんどでした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
どの事業や部門に興味があるのか、志望理由など具体的に話すように意識しました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 10年目の社員
- 面談時間
- 40分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
電話にて連絡が来る
会場到着から選考終了までの流れ
zoomにて画面待機後に面談開始
面接の雰囲気
年次の高い社員の方だったので緊張しました。最初は堅苦しい雰囲気の中面談が進んでいたのですが、話すうちに和やかな雰囲気になりました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人事面接に進むためにも、このリクルーター面談では最大限自信をもって話すことを心がけました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 6~7年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
zoomにて待機後に面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
正直、この面接が上手くいったとは思いませんでした。しかし、熱意を伝えることが大事だと思ったので志望度やこの企業で自分は何をしたいのかを真剣に伝えました。
面接の雰囲気
和やかな雰囲気というよりは、少し堅苦しい雰囲気ではありました。面接官の方が根掘り葉掘り質問してきたため、返答するのが大変でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
入社後は当社で何をやってみたいですか?
個人トータルソリューション事業に携わってみたいと考えています。お客様の一番身近な存在として、お客様の人生に深く寄り添い、生活を豊かにすることができると考えているからです。ドラッグストアのアルバイトを通じて、まだアルバイトをして間もなかった頃に、私の対応を気に入ってくださるお客様がいて、お客様の笑顔を見たときや、自分がお客様の身近な存在だと感じたことや頼ってくださった経験から、人々の生活を支えて豊かにすることができる仕事に興味を持つようになりました。その中でも、人生で大切なお金を取り扱う信託業務を通じてお客様との信頼関係を構築する中で「私だから」と信頼を置いて任せていただける唯一無二のパートナーになりたいです。
なぜ金融業界を志望しているのですか?
2つあります。1つ目は人々の人生に深く寄り添って、お客様の夢の実現のサポートができるからです。ドラッグストアのアルバイト経験からお客様の日常生活の悩みに寄り添ったときにお客様の喜びが自分の喜びに繋がった経験がありました。この経験から、お客様の命の次に大切なお金という面からお客様をサポートできる金融業界を志望しています。2つ目は、人間力を高めることができるからです。金融業界は目に見えない商品を扱っているからこそ、個人の能力が試されると考えています。そのため、お客様への対応や社会の動向、金融知識を身に付けていく点では常に学び続け、人として成長していくことができるという点に非常に魅力を感じています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 年次の高い人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
待合室にて待機後に面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
熱意と誠意を最大限にアピールしました。実質最終面接だと思っていたので、志望度と入社後のキャリアビジョンは自分の言葉で話し面接官に納得してもらうことが重要だと思いました。
面接の雰囲気
笑顔が多く、気さくな方だったため終始和やかな雰囲気でした。また、人事の方から共通の話題を提示してくれたり最初は雑談から話が始まりました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことを教えてください。
ドラッグストアのアルバイトにて、業務ミスによるクレーム数の削減に尽力したことです。店舗では賞味期限切れの商品を回収し忘れ、店頭に並ぶ事態が多発していました。新人教育担当として新人を観察する中で、個人による業務理解度とプロ意識に差があることが原因だと特定し、2点の改善策を実施しました。1点目は、新人でも業務の見落としがないように、商品名と賞味期限の記入作業を業務フローに取り入れることです。2点目は、業務を複数人で分担させることです。仲間と共に作業することで意識レベルの統一を図りました。その結果、賞味期限切れの商品が店頭に並ぶことは少なくなり、月30件に及ぶクレーム数は2カ月で75%減を達成しました。さらには、従業員同士のコミュニケーションが活性化されたことで組織全体の団結力もより一層高めることに成功しました。この経験から、問題を分析し、周囲を巻き込みながら主体的に実行する大切さを学びました。
当社の強みと弱みを教えてください。
御社の強みとして、独立系の信託銀行が挙げられます。独立系であるがゆえに自社の中だけでスピード感をもってお客様の人生に一括で寄り添うことができると考えています。また、幅広い事業や業務に携わることができるため、お客様が持つ複雑化した様々な悩みに対して金融ソリューションを柔軟に提供することができます。店舗数が他の信託銀行に比べて圧倒的に多いことも、家族で何かトラブルが起こった際にも営業エリアが広いため柔軟かつ便利に利用することができると考えています。一方、弱みとしては知名度が低いことが挙げられると考えています。御社の顧客層は特に富裕層が多いため、若者や資産形成層へのアプローチが今後の課題になると思います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
他に志望度の高い企業から内定をいただいたため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
MARCH・関関同立以上
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定承諾期間を何度も延長していただき、納得いくまで考える時間をいただけました。また、悩んでいる際には社員の方との面談を組んでいただいたため親身な対応だと感じました。
内定に必要なことは何だと思うか
インターンシップに参加することでリクルーターが付き、面談を通して企業理解を深めたり、志望度の高さを示すことができたので、可能な限りインターンシップは参加することをお勧めします。リクルーター面談は人によって回数が異なり不安なことも多いですが粘り強く向き合ってください。また、面談や面接の中で信託銀行の中でもなぜ三井住友信託銀行を志望するのかや他社との違いをよく聞かれたので、自分なりに他社との差別化できる要素を洗い出し自信をもって話すことが大事だと思いました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
入社後にしたいことを明確にさせていたことで、面接官に自分が働くイメージを想像させやすかったのだと思いました。また、可能な限りインターンシップや座談会など企業のイベントに参加していたので自分の体験と結びつけながら志望度を示すことができていたのも大事だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
リクルーター面談をしていたからといって必ずしも内定がもらえるとは限らないです。面談の回数も人によって異なっており、自分が話した情報は次のリクルーターに共有されるので、気を抜かずに面談に臨んだ方がいいと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定承諾するまでは人事の方から定期的に連絡が来ました。悩んでいるときは社員の方と面談する機会を何度も作ってくれました。
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三井住友信託銀行の 会社情報
| 会社名 | 三井住友信託銀行株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイスミトモシンタクギンコウ |
| 設立日 | 1925年7月 |
| 資本金 | 3420億3700万円 |
| 従業員数 | 13,947人 |
| 売上高 | 2兆7802億9900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大山一也 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目4番1号 |
| 平均年齢 | 42.2歳 |
| 平均給与 | 752万4000円 |
| 電話番号 | 03-3286-1111 |
| URL | https://www.smtb.jp/ |
| 採用URL | https://www.smtb.jp/recruit/new-graduate |
