【20卒】ケンコーマヨネーズの冬インターン体験記（理系/総合職）No.5595（2019/4/18公開）

食品メーカーの業務に関する学びというよりは、就職活動を進める上での学びに繋がったと感じた。初めて会った人同士で互いに評価し合ったことによって、自身の役割や特性を客観的に知ることができ、自己分析に非常に役立った。特に、悪い点に関してもしっかりと伝えるよう指示があったため、自分の弱点についても知ることができたのは大きい。

もちろんインターンシップの中でも自己分析は深まるが、事前にある程度の自己分析行ったり、団体の中での立ち位置などを意識しておいたりするとやりやすかったと感じる。事前に、企業側から過去の自分史に関する課題が出される。これは当日、やっていなくても大丈夫なレベルでしか使用しないが、自己分析の一環として真面目に取り組むのも良いのかもしれない。

今回のケンコーマヨネーズのインターンシップは、ワークの内容こそ実際の社内での事例を扱っているが、ワーク一つ当たりの時間は短く、深い企業理解には繋がらなかった印象。しかも、職種を絞ったインターンシップではないため、紹介された事例も営業から生産管理まで様々であり、広く浅くといったイメージである。

自己評価他己評価共に、グループ内で貢献できたと感じたから。また、インターンシップの参加学生を見る限り、主体的に考え発言する人の割合が少ないように感じた。BtoB企業として提案力を売りにしている以上、受動的なタイプより、よく考え積極的に発言する人が重宝されると思う。

インターンシップの参加によって志望度はあまり変わらなかった。グループワークと他己評価という内容は、とても自分のためになったとは感じたが、企業自体の魅力はあまり伝わってこなかった。企業説明の時間には、以前に参加した説明会と同レベルの知識しか得られず、また、座談会などの時間もなかったため、理解を深められなかった。

インターンシップ参加者特別選考フローはあるが、一日当たりの参加者とインターンシップ日程の多さから考えると、倍率は非常に高いように感じたため。インターンシップ内での評価も、基本的には学生同士の評価に依存しており、プレゼン等もないため、大きなアドバンテージは作りづらい環境だと感じた。

インターンシップの最後に、インターンシップ参加者特別選考フローについての説明を受けた。個人的なフォローは私には特になかった。

以前から、自身の大学での研究を活かせる食品業界を中心に見ていた。中でも、技術系であってもコミュニケーション能力を活かせるような仕事ができたら良いと考えており、開発が営業に同行する機会があるBtoB系の企業に興味を持っていた。しかし実際に企業を見る上では、BtoCもBtoBも、大企業から中小企業まで幅広く見ていた。

このインターンシップへ参加した後も、志望企業や志望業界が大きく変化することはなかった。しかし、グループワークを通して自らの特性や長所・短所などが見えてきたので、就職活動をする上での自己分析や今後の自己㏚の方向性には影響を及ぼしたと思う。また、周りの学生のレベルを見て、企業を選ぶことも大切かもしれないと感じた。