【信頼と貢献、成長の架け橋】【22卒】 三井住友信託銀行 G職の通過ES(エントリーシート) No.62476（立教大学/男性）（2021/9/24公開）

応募理由は2つある。1つ目は、信託銀行の業務が、どのように人・社会に貢献しているのか知ることだ。私は将来、自分が体得した知識・価値観を人びとに還元したいと考えている。実際に信託銀行の業務を知ることで、自らが人びとに貢献するイメージを掴みたい。2つ目は、顧客と信頼関係を構築してきた貴社の社員の方々の雰囲気を感じたいことだ。顧客に信頼され、貢献してきた貴社のもとで、自身の成長を図りたい。 続きを読む

私は損害保険会社のコールセンターで、70人ほどいる学生チームの一員として働いている。その中でも、8人ほどが選任される研修トレーナーをし、新人育成に尽力している。私が研修トレーナーになったとき、3割ほどの新人が半年以内に辞めてしまう、離職率の高さが課題だと実感した。原因は、学生の研修生と社会人の上司間のコミュニケーション不足だと考えた。そこで、私が率先して、今まであまり関わりのなかった他チームの上司も含め、上司と多くのコミュニケーションをとることを意識した。結果、私は年齢・価値観が違う上司たちの考えが理解でき、研修生が習得すべき力を的確に伝えられるようになった。また、研修トレーナーが研修生と上司の架け橋になることで、チームの新人離職率はゼロになった。私は幅広いレンジをもって、人と関わることの重要性を学んだ。自分の視野を広げることで、成長できるだけでなく、チーム全体の成長も図られると実感した。 続きを読む

EUがヨーロッパ経済に与える効果・展望について、ゼミで学んでいる。特に私は、グローバル社会において、日・EU関係の可能性を明らかにするために、日本とEUの関わりについて研究・検討している。 続きを読む