【19卒】三井住友信託銀行の冬インターン体験記（文系/ホールセールコース）No.2968（東京工業大学大学院/男性）（2018/4/10公開）

信託銀行の業務を理解することが出来た。銀行との違いの一つとして、運用業務や不動産等の投資事業を銀行と同じく融資事業とセットで提案できるという点に魅力を感じた。銀行と比較し、ソリューションの幅が広く、クライアントに最適な提案を行いやすいと考えられる。

事前準備はほとんどいらないという印象を抱いている。強いて言うならば、ロジカルシンキングの力とＲＯＥやＲＯＡ等の基本的な財務指標が表す意味を知っておく必要がある。

現場社員とお話しする機会が一切なく、働き方のイメージや出世ルート等を理解することが出来なかった。ランチの時に内定者とお話しする機会を頂けたが、内定者といえども実際に働いてはいないため、個人レベルにおける業務内容の詳細や転勤リスク等のお話を聞く機会はなかった。

インターンでの優遇等はないが、本選考における採用人数が多く、メガバンクと比較すると受験者が少ないため可能性は高いと感じた。また、私は大学で経済を学んでいるため、この知識は面接でアピールポイントとして他者との差別化ポイントにつながると考えていることも理由の一つである。

業務内容に魅力を感じたが、働き方をイメージすることが出来なかったため、志望度は下がった。また、非常にジョブローテーションが多く、２～３年で部署移動を繰り返すということを教わった。ここまでジョブローテーションが活発の場合、専門性を身に着けることが難しいと考え、志望度が低下した。

有利になる度合いはそこまで大きくないと思われるが、インターンシップ生限定のイベントに招待される。これらのイベントに積極的に参加することで志望度の高さを示すことが出来る。

個別の優遇はないが、インターンシップ参加生限定のイベントがいくつか開催された。そのイベントでは、現場社員とお話しする機会があったため、働き方のイメージを持つことが出来た。

特定の企業に対するこだわりはなく、志望業界としては金融とコンサルティング業界を志望していた。理由は、私の父が金融機関で働いていたことから、金融業界に興味を抱いていた。また、コンサルティングは金融と近しい業務であると認識していたため、コンサルティング業界も志望していた。これらの業界の共通点として、業務を通じて様々な業界に触れることが出来る点が挙げられる。

ジョブローテーションが頻繁にあり、人事異動に個人の自由が利かない大企業は自分には向いていないと思った。理由として、自分のやりたいことがやれなかった場合後悔する可能性が非常に高いと考えたからである。この企業のインターンシップに参加したことで、人事制度を非常に重視し、逆質問等で頻繁に質問するようになった。