ソニーグループの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全508件） 14ページ目

この会社はカリスマ経営者によって成長を果たし、創業世代が一線を退いたことで凋落が始まった。大企業になっても、会社組織としては中小企業的な部分が残っており...続きを読む(全509文字)

退職検討中です。スマートフォン、ゲーム、イメージングを収益の3本柱としているが、イメージングはともなく、スマートフォン、ゲームで継続的に大きな利益を生み...続きを読む(全152文字)

新しいことに挑戦したくなった。社風が入社前と思っていたものとは違い、日々会社が思っていたのとは違う方向に向かっているのかな、と思いだした。ただ、会社とし...続きを読む(全159文字)

給与や年収レベルでの不満はあまりなかったが、全体組織の名称変更や移動が早いスパンで行われており、この為、一つのプロジェクトに腰を据えて取り組むことができ...続きを読む(全181文字)

社風はよ位と思います。待遇も流石大企業という感じで、働きやすくいい会社だと思います。ただ、やはり大企業で一人ひとりの仕事の範囲は小さいため、キャリアアッ...続きを読む(全160文字)

モノづくりを追及していくことが困難なため。ソニーにおけるモノづくりによるイノベーションの可能性が失われてしまったとも言い換えることができる。社内の人間関...続きを読む(全159文字)

所属していた部署の業績が悪化し,業務が縮小し,やれる仕事が減った.さらなるステップアップのために,同分野での仕事の中でも,力のある勢いのある企業で仕事が...続きを読む(全155文字)

特に退職したいと考えたことは無いのだが、やはり中韓勢との戦いが激化していく中で会社の体力が息切れすると厳しいと思う。会社も部署の再編成を続けているのでそ...続きを読む(全160文字)

総合電機メーカーの立場が危うくなっているため、社内で危機感が漂っていました。給料は割ともらえますが、それがいつまで続くかわからず、大規模なリストラが起き...続きを読む(全153文字)

大きな理由は、早期退職制度を利用したことです。他には、ちょうどその時期に、プロジェットが終了して、次のプロジェットでは、希望していた担当ではなく、モチベ...続きを読む(全166文字)

業績が悪く社内が殺伐としてます。以前リストラをやったため、優秀なエンジニアはかなりの人数が転職していきました。こういう状況なので、私も転職を検討中です。...続きを読む(全152文字)

仕事は楽しくやりがいはあったが、過労で体を壊したのと、上司の考えとの違いから退職しました。私が潔癖すぎるところもあると思います。
上司の気に入らない同僚...続きを読む(全180文字)

大企業なので仕方ないところもありますが、若い人が自由に、つきぬけたことが意外とできないのだな、と感じました。部署にもよるけれど、それまでの慣習(どこまで...続きを読む(全176文字)

・社風
部署によって異なるが、年功序列の部署もあれば、昨年の部下が今年はPJ上では上長になる場合もある。かなり自由な会社なのかもしれない
・待遇
原...続きを読む(全198文字)

本業であったハードウエアの業績が不振で尚且つ新しい価値をユーザーに提供するという、私が勝手に思い描いていた、この会社の本来あるべき姿が失われつつあったた...続きを読む(全156文字)

とても自由な社風で、上司にこのような事をやってみたい。と言えば、勉強させてくれる環境でした。人間関係も、技術系の女性と目が合わせられないような男性がわり...続きを読む(全163文字)

6年分の年収を正規の退職金に対し割増して希望退職を募集していました。当時54歳であった私は定年までの給料をいただくような良い条件でしたので応募しました。...続きを読む(全198文字)

家庭事情に変化があったことが大きいが、組織の体質や考え方に違和感を感じるようになった。また、その組織のやり方が全社的に展開されつつある点も危機感のような...続きを読む(全172文字)

教科書通りの大企業病にかかっていて、経営悪化のため新しいアイデアや事業アイテムにも投資しようとせず、リスク回避だけを続けていて非常に苦しい雰囲気でした。...続きを読む(全247文字)

10数年前の管理会計導入からすべてが近視眼的になり、場当たりな経営が目立つようになった。結果、業績は悪化の一途をたどり、有能の人材ほど退職していっている...続きを読む(全161文字)

さらなるキャリアアップのために退職を決意しました。少なくとも私の在籍していた部署は人間関係もよく退職を決意するまでかなり迷いました。上司も親身になっくれ...続きを読む(全158文字)

技術者として仕事をしていこうと考えた時に成長できる環境ではないこと、また、技術を評価できる上司がいないために、技術者のまま昇給していく環境がないことが挙...続きを読む(全181文字)

慢性的な激務に耐えられなくなったところに、知人の会社から声をかけられたため。キャリアパスがかなり厳しいものとしか思えなかったのが一番の原因です。開発部隊...続きを読む(全207文字)

今世紀に入ってからというもの、今に至るまでイノベーティブな製品を生み出せていない。アップル、サムスンの後塵を排しており、これからも新しい会社に生まれ変わ...続きを読む(全154文字)

指名で「他部門で仕事を探してくれ。期限は12月」と部長クラスに言われる部員が続出。
4月に150人ほどいた事業部が、12月末には100人を切っていた…...続きを読む(全265文字)