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2003年以降、早期退職プログラムが毎年行われている。本年度も500億予算計上されている。(昨年度は750億計上され、ソニー(株)からおそらく2000人...続きを読む(全164文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ソニーグループの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全508件） 16ページ目
社員・元社員によるソニーグループ株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際にソニーグループ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ソニーグループの 社員・元社員による会社の評価
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ソニーグループの 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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4.1
- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
-
3.9
- 社員・管理職
-
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
-
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- 入社後のギャップ
-
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- 入社難易度
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4.2
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ソニーグループの 退職理由に関する評判・口コミ一覧
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ひとえに、この会社の将来性が感じられなくなったことです。PCやモバイルネットワークの進化と共にデジタルAV・家電とそれらによるライフスタイルの予見・発想...続きを読む(全173文字)
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基本的には主人の転勤のためで、部署および勤務地は異なりますが主人と同じ会社に勤めておりましたが、今回主人が県外勤務となり、お互いの通勤可能範囲を超えてし...続きを読む(全160文字)
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とてもやりがいがあり、キャリアアップにもなる環境でしたので、残念でしたが、大量の人員削減の対象となり、部署の派遣社員は全員契約終了となりました。
通告...続きを読む(全186文字)
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所属部署の売上減に伴う人員整理があり、早期退職制度に応募。基本的に人材育成が所属部署に任せられており、その部署が立ち行かなくなると自分で異動を先を探すこ...続きを読む(全249文字)
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震災で雇い止めを食らった
CEOや他の重役の給料を少し減額するだけで勤め続けることが出来たのに
その後の話を聞くと正社員でもリストラの嵐が吹き荒れて...続きを読む(全196文字)
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出世の基準があいまいで、いやけがさしました。結局、正当な評価がされず、一生懸命に仕事をしても、報われないばかりか、しごとをしていないひとが早く帰ることが...続きを読む(全157文字)
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とにかく社風が良くない、若く優秀な人がどんどんやめて残るのは景気がいい時期に年功序列で昇進した人たちで必死にキャリアにしがみ付こうと必死。会社の雰囲気と...続きを読む(全153文字)
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とても働きやすい環境だったかリーマンショック以降、非正規社員のリストラが始まり当時在籍していた周囲の非正規社員が次々と契約終了になった。フルタイムで働い...続きを読む(全153文字)
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家庭の事情によりやむなく退職しました。待遇、仕事内容、人間関係、労働環境、は、(当時は)よかったので、最近の業績不振がどうしてなのだかわからず不思議です...続きを読む(全177文字)
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社風は厳格で上下関係重視というより個人の業績重視です。労働環境も悪くなかったのですが人間関係がうまくいかないと厳しい業界です。私はゲーム開発プロジェクト...続きを読む(全158文字)
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給与面は全く不満がなかったのですが、仕事量が多く毎日夜遅くまでの残業や休日の自宅業務が日常化していました。ソニーでは基本的に1人1台ノートパソコンが支給...続きを読む(全188文字)
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業績が低下していること、そして会社の方向性に疑問を感じたことから退職しましたこともありますが、プロジェクトの一員、すなわち歯車ではなく、ある程度の権限を...続きを読む(全174文字)
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基本的には創業時の精神である自由闊達が同社の社風になっていたはずであるが、大学名不問と言いながら、ふたを開けてみると超一流大学出身者が多数入社し、玉石混...続きを読む(全196文字)
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ソニーの関連会社に業務委託で働いていました。カスタマーセンターで依頼のあったパソコンの修理金額の案内を直接お客様にお電話で案内する仕事でした。そこで働く...続きを読む(全332文字)
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組織の硬直が進み、風通しがますます悪くなっていると最近感じます。新しいことをやろう、やらせようという雰囲気が弱いため、現場の士気が低下気味。
優秀な社...続きを読む(全177文字)
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退職理由は40になる前にマネジメント経験を積むためでした。
海外拠点に異動してマネージャーになる道もありましたし
自分なりの仕事の仕方をすることがで...続きを読む(全188文字)
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退職理由はやはり新しいことをしてみたかったのとやはり企業の方向性に疑問を感じた。
社風事態は非常に風通しがよく周りの方はいいかたばっかりでした。
業...続きを読む(全161文字)
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12年度末に、早期退職支援制度の募集があった。年々加算金の額が少なくなってきている。また、その時の自分自身の年齢が49歳と転職するのにはある意味で最後の...続きを読む(全159文字)
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非正規写真として働いていました。雇い止め対策などのため正社員になる道もあるとのことで長く続けていました。リーマンショック後の派遣切り騒動などでその後は働...続きを読む(全151文字)
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・向こう数年にわたりビジネスの見通しが大変厳しいと考えたため。
(為替などの外部環境の好転ではなく、事業自体の競争力が回復しないとの判断)
・前向き...続きを読む(全157文字)
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やはり将来性に疑問を感じました。
昔のソニーは素晴らしいプロダクトをたくさん作っていたのに
今のソニーは社内の勢力争いや、上司のご機嫌伺いに忙しく、...続きを読む(全156文字)
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会社のリストラで将来不安になり、退職しました。
仕事に関しては特に不満がありませんが、会社の全体の業績は年々厳しくなり、30代の社員は到底定年まで勤め...続きを読む(全170文字)
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当時アップルのiPod,iTunes戦略が米国で勢いをつき始め、日本市場でもオンラインコンテンツ販売が受け入れられれば大きな脅威をなると感じたが、周りは...続きを読む(全164文字)
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経営状況が厳しい中、早期退職制度が期限なく進めている。
グループ会社の間接部門を集約させて構造改革を実行している。
構造改革が進むにつれて今まで行っ...続きを読む(全160文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ソニーグループの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
当時は福利厚生で、ディズニーや1泊旅行、相撲鑑賞、フェスなどなど、選べる社員旅行があり、他の部署の人たちと交流する機会があり面白かった。
運...続きを読む(全245文字)
回答者：
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【良い点】
業務を通じて新しい知識や考え方に触れる機会が多く、自然とスキルアップできる環境だと感じました。周囲と情報共有しながら進められるため、自分では...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
社内の育成に関しては力を入れているところがあり、自ら積極的に手を挙げれば多くのことを学ぶ機会があります。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
部署にもよって業務の繁忙期の違いはあるものの夏休みや年末年始などの休みは周囲の理解も得やすく取りやすい環境です。
昔と異なり男性も育児休暇が...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
年収は勤続20数年で、悪くても800万程度でした。年2回の評価面接があり、目標設定と成果を確認します。この辺りの評価結果は上司の判斷によりま...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
女性も男性同様に働きやすい会社である。子育てなど家族の用事があっても、気軽に休むことができる。皆助け合って長く働こうという意識が根付いている...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
新しいツールやアプリなど、担当業務に役に立ちそうなものはトライさせていただける環境でとてもありがたかったです。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
男女の良い意味であまりなく、かといって大事にされないと感じることもなかったです。いい意味でフラットで働きやすいと感じていました。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
仕事内容は興味深く、他の真似ではなく新しい面白いものごとを開拓する精神がどの従業員にも推奨されている風土や自由に意見が言える雰囲気も良い会社...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
希望を出せば、トライしてみたい分野や部署に異動しやすく、割と頻繁にそういった公募が実施されていたのは企業の活性化としてもよかったと思います。...続きを読む(全142文字)
メーカー・製造業(電子・電気機器)の退職理由の口コミ
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【良い点】
残業時間が少ない、渋谷とか、横浜とかで事務所があります。ただ、全ての人は横浜事業者、渋谷事業所に配属することができません
【気になること・改...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
有給が取りやすい、良くも悪くも干渉しない適度な距離感がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
現状、月間80時間以上の残業が恒常的で...続きを読む(全241文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社の将来性。次の柱になる事業を作る研究開発部門は方向性が定まらない、腹決めした意思決定をしないため、将来性には...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人材の入れ替わりが激しく、慢性的な人手不足状態であること。世間の製造業にに対して最新技術の導入やDX化が周回遅れ...続きを読む(全110文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアの選択肢や挑戦機会が限られ、成長実感を得にくいと感じた。評価や配置の透明性も十分とは言えず、将来像を描き...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
仕事を丸投げされることはなかった。
デスクが広く作業しやすかった。
在宅ワークも比較的好きなときに行えた。開発体制人員が十分あり、開発期間も...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
就職のために辞めました。
【気になること・改善したほうがいい点】
辞める人はすぐに辞めるし、続く人は数年単位で続いているイメージです。他に時...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
有給の取りやすさ
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職が仕事を放棄している場面がおおい。出社時間を守らない。連絡しても放置、無視を...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
インセンティブ制度が存在していた
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ制度が存在していたがボーナス転用に変わってしまい
年...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
フレックス制度は十分に活用できる
テレワーク環境も比較的整備されていると感じる
また、福利厚生も手厚い
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全236文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ソニーグループの 会社情報
| 会社名 | ソニーグループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソニーグループ |
| 設立日 | 1946年5月 |
| 資本金 | 8813億5700万円 |
| 従業員数 | 112,300人 |
| 売上高 | 12兆9570億6400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 十時 裕樹 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 平均給与 | 1118万円 |
| 電話番号 | 03-6748-2111 |
| URL | https://www.sony.com/ja/ |
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