この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性より男性が多いですが、女性だからといって意見が通りにくいなどはありませんでした。女性でも働きやすいと思います。続きを読む(全63文字)
ソニーグループ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ソニーグループ株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にソニーグループ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性より男性が多いですが、女性だからといって意見が通りにくいなどはありませんでした。女性でも働きやすいと思います。続きを読む(全63文字)
育休・産休、フレックス制度など、きちんと整備されている。続きを読む(全28文字)
社内での男女差別はなく、男性が協力してくれることが多いので、とても働きやすいと話していた。続きを読む(全45文字)
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【良い点】
女性・男性の区別はほぼないと思う。マネジメントの女性も増えてきている。日本においては、ジェンダー意識がかなり高い会社と思う。ここは非常に良い点...続きを読む(全182文字)
男女間で特に差があるとは感じられなかった。続きを読む(全21文字)
ソニーグループ株式会社は、女性の働き方を積極的に支援し、ジェンダー平等を推進しています。育児休暇や柔軟な労働時間、リモートワークの選択肢を提供し、キャリア...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
性別年齢関係なく色んな人と仕事するので女性の働きにくさは感じない。仕事ができる人は誰であっても正当に評価されている。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
当時は特にハンディも ないが配慮もないという印象でした。
コンプライアンスが今のように言われていない時代だったため、今ならハラスメントと言われ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
エンジニアでも女性比率が高かったかと思います。私がいた場所でも数年新卒の女性が多く入ってきた印象です。そして特に女性だからといって仕事の内容に...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
性別を問わず働ける環境がある。
女性に対してもオープン。
制度が整っており、取得しやすい空気がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
女性の働き方は産休育休どちらも充実している。
戻ってからも特に差別はないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
産休がとりやすいし、出産手当や育児手当も出ます。女性社員だけでなく、男性もとりやすい雰囲気になっていて、同僚でも複数、育児休暇を取る人がいまし...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
産休は取りやすい。
同じ部署には戻れないけれども、自身の働き方の希望にそった部署への異動が可能(ポジションが空いているかにもよる)
とにかく規...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
男性しかいないため女性は働きにくい思います。
事務職の数人しかいないです。全体の5%にも満たしません。続きを読む(全71文字)
【社員から聞いた】男女で働きやすさに差はないとおっしゃっていた。座談会で話を聞く中でも、女性の方も積極的にキャリアアップできていると感じた。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
産休育休はとりやすく、女性も働きやすい職場です。働きながら子育てしているままさんもたくさんいますが、経営幹部には少ないです。経営幹部の女性割合...続きを読む(全196文字)
【社員から聞いた】ソニーでは、出産した女性全員が育児休暇を取得、9割以上が復職しているらしい。様々な休暇制度が充実している。その他オンライン勤務などのフレ...続きを読む(全93文字)
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出産休暇の取得は当然、問題なく取得できる。なによりも育児休暇の取得が「格好良い」と評価されるのはさすがのカルチャーだと思う。逆に言えば人材が豊富にあること...続きを読む(全121文字)
【本・サイトで調べた】ソニーグループは、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいます。女性が活躍できる職場環境を整備し、育児や介護といったライフイベントに配慮...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
女性だから、男性だからという差別的な事は入社して一度も感じたことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニア職のため 男性がや...続きを読む(全150文字)
ソニーは常に「世界初」や「最先端」を追求しており、革新的な製品やサービスの開発に携わる機会が豊富。続きを読む(全49文字)
社宅や住宅手当、転勤時のサポートなど、社員の生活基盤を支える福利厚生が整備。続きを読む(全38文字)
フレックスタイム制度やリモートワークが導入されており、自分のペースで働ける環境が整備されている。続きを読む(全48文字)
社員向けトレーニング、オンライン学習プログラム、語学研修、資格取得補助など、多岐にわたるキャリア開発支援が充実。続きを読む(全56文字)
ソニーでは「失敗を恐れない」という姿勢が評価され、社員が自由に挑戦できる風土がある。続きを読む(全42文字)
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【良い点】
職場によって大きく違いますが、バランスは全般的に悪くはないと思います。また、ある程度時間の融通はききます。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
スマートな人は多い。大企業らしく体制が整っている。良くも悪くも大企業的なところがある。国際的なイメージは強いけど、外資とは違って制度や仲間意識...続きを読む(全280文字)
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【良い点】
インパクトのある仕事が多く存在していると思います。社内異動も盛んなので、色んなことにチャレンジしたい人には機会が与えられます。
【気になること...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
ゲーム、イメージセンサーなど世界で戦えるプロダクトがあるのは強い。
【気になること・改善したほうがいい点】
日本の大企業的なカルチャーはあるの...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
良い面でも悪い面でも世間の注目をあつめるので、やりがいのある大きな仕事がおおい。
またある程度自由に仕事ができる環境なので、試行錯誤しやす...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
女性のマネジャーなどの役職者も多く、女性が活躍しやすい職場といえます。さらに、センシティブな状況にも配慮していただける職場です。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
女性管理職も多く、性別や年齢によって差はない。育児休暇や、産前後休暇など取られている方、時短勤務されている方など、多様な働き方が可能。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
男女ともにやることは変わらない。少ないが、女性の上司もいるのでキャリアアップに期待はできる
【気になること・改善したほうがいい点】
立ち仕事が...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
女性を理由に不遇な扱いを受けたことは全くない。他拠点では時短勤務を行う女性管理職もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
月一の生理休...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
女性の多い職場であり、産休や育休も取りやすい。出世する人も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性社会特有の陰口文化はなくならない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
職場環境の女性が多いため、不自由を感じたことがない。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャー層以上の女性は相対的に少なく感じる。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
産休制度はしっかりとしている。
ほとんどの人が産休を取り、復帰されていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありませんが、働い...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
女性管理職が多い。
在宅勤務可能で家庭との両立がしやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の残業が多く、
キャリアップを躊躇しがち続きを読む(全78文字)
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【良い点】
女性であってもマネージャー以上の方もいるが、繁忙期の忙しさに加え、マネージャー以上の職位の場合は継続的に負荷がかかるため、家庭との両立は難しそ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
最近は女性社員が増えてきており
子育てと両立しながらでも働きやすい
時間の融通がききやすい環境ではあると思うのでよいとかんじた。
【気になるこ...続きを読む(全175文字)
会社名 | ソニーグループ株式会社 |
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フリガナ | ソニーグループ |
設立日 | 1946年5月 |
資本金 | 8742億9100万円 |
従業員数 | 113,000人 |
売上高 | 13兆207億6800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉田憲一郎 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 1113万円 |
電話番号 | 03-6748-2111 |
URL | https://www.sony.com/ja/ |
採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。