【未来を拓く楽天の挑戦】【23卒】楽天グループの夏インターン体験記（文系/企画体験コースSTAGE2）No.21780（非公開/非公開）（2022/3/25公開）

楽天経済圏で生活しており、元から関心があったため。起業当初からネット基盤でビジネスをしており、日本では数少ないデジタル企業で、DX化が最近になって促進されているが、その最前線にいる会社であり、学べることが多いと思ったため。

ESはTwitterで知り合った２２卒の先輩方に添削をして頂いた。大学のキャリアセンターの方にも見て頂いたが、テンプレなアドバイスのみでで役に立たなかったため。「成功のコンセプト」という三木谷社長の著書も読んでからESを書いた。

ESと自己PR動画とテストがあった。楽天は美男美女が多いと噂されていたので、清潔感のある服装と部屋で、ハキハキと喋って動画を取った。顔写真はスマホで撮ったものだったが通過したので、まだ証明写真が準備できていなくても焦らなくて良いと思う。

楽天の新規事業立案型グループワーク

グループワークに使えそうなフレームワークのあと、参加者同士でワークをする感じ。

楽天アセットの活用方法。シナジー効果の活用方法。

楽天アセットを使った新規事業立案

1日目にやったこと

アイスブレイク、レクチャーが午前午後に１つずつ（楽天の事業やビジョンについて。）、午後からようやくグループワーク、最後にチーム毎、個人ごとで１日の活動の振り返り。

2日目にやったこと

ひたすらグループワーク。お昼ご飯をチームメンバーで顔出しして喋りながら食べた。メンターへの中間報告や全体での模擬プレゼンが途中途中にあり、その都度フィードバックをもらえた。最後に振り返りの時間があった。

3日目にやったこと

午前はまだグループワークでプレゼンの準備。午後から実際にプレゼンをした。講評のあと、改めて楽天の目指していく方向などについてレクチャーがあった。最後はいつもの振り返りに加えて、チームメンバーからFBをもらったり、アンケートも回答した。

人事部

１万円分の楽天ポイント

メンターとして社員の方とかかわりがあり、本番のプレゼンの前に報告会では、進行状況の遅さについて指摘された。日々の自身の振り返りシートにコメントをしていただき、ムードメーカーとして良い立ち回りができているとほめて頂けた。

３日間グループワークの時間があるにも関わらず、プレゼンをするには時間が全く足りなかった。朝９時から１９時くらいまでインターンシップがあったが、その後も夜遅くまでみんなで作業をした。みんな頭が良く、自分の意見に自信があるため、人の意見を受け入れる姿勢に乏しく班として方向性を１つに絞るのが難しかった。

７名ほどのメンバー全員が個が強く、主張が激しかった。その分意見の対立が多かったが、とても刺激的で一番白熱したインターンシップだった。みんな本気で取り組んでいた。

スピード！スピード！スピード！という楽天主義であったり、楽天の強みは何か、それを活かしてどのような社会課題解決に向けてアプローチができるのかを学べた。楽天で求められている人材や活躍する人の特徴を理解できた。その後、他の会社のインターンシップに参加すると楽天のインターンに書類選考で落ちの人に会うことが多く、STAGE２まで参加しきれたことに対して優越感を味わえた。

パワーポイントを図解しながら見やすいものに仕上げるスキルがあれば良かったと思った。楽天志望者は見やすいスライドを作れる人が多く、他の班の発表の際にレベルの差を見せつけられた。

意見をぶつけながらもそれの良いところを組み合わせて素晴らしい企画を作り上げることができた。楽天では実際に新規事業を立案できる制度があるため、それを利用して若手ながら新規事業に携わっている自分を想像できたため、また、社員の方の中に自身と似た経歴をお持ちの方や同じキャリアプランを描かれている方がいたため。

書類選考を通過し、STAGE１に参加した際に良い立ち回りができていると感じたから。STAGE２というレベルがさらに上がった本インターンシップでも、立ち回りについて評価されており、また発言についてもしっかり評価して頂けていたため。自分より頭が良く、思考力や言語化能力に秀でている人が多いと感じたが、そういう人はコミュニケーションが下手であったり、愛想がなかったりして印象が悪く、全てが完璧という人はいなかったため。

社会課題解決に向けて、会社が築いてきたアセットやノウハウを活用し、新規事業を立案するというのが自分に合っていると感じたため。また、よくあるインターンシップでしか取り組まず、実際に入社をしたら新規事業に関わることなんてできない、という企業ではなく、若手ながらきちんと新規事業に携わることができるため、そこの乖離のなさにも魅力を感じた。

早期選考に呼ばれ、インターン参加者は適性検査なしで受けることができるため。また、インターンシップ参加者限定のオンライン座談会も開かれ、よりリアルな社員の方の声に触れることができたため。

在学大学の中でも同じ学部出身の先輩方が主に金融業界に就職していたため、金融業界を志望していた。その中で、フィンテック事業に携わり、IT×金融の領域で働いていこうと考えていた。地方銀行やメガバンクなども志望し、インターンシップにも参加をしていた。楽天はフィンテック事業を行っているため、金融事業だけをしている会社だけではなく事業の一つに金融がある、という会社も見ていた。

若手ながら海外に駐在したり、新規事業に関わったりしてる方が多く、意欲さえあれば何でもできる会社なんだと分かった。また、部署や事業部を短期間で異動されている方が大半で、いろんな業務に携われることに魅力を感じた。社員の方も参加している就活生もチャレンジ精神があり、お互いに高め合っていける環境ができていると感じ、魅力的だった。