プレス工業の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全3件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】海外勤務経験ありの営業29歳/人事27歳【面接の雰囲気】入った瞬間から雑談のような雰囲気で進めてくださった。「趣味はビールの飲み比べみたいだけど、おすすめのビールある？」などと話しやすい話題から取り上げてくださった。その後学生時代頑張ったことなどの基本的な内容をＥＳに沿って質問したのみで、あとは私からの逆質問が大半を占めた。凝った質問に対してもよく調べたねと褒めて頂き良い雰囲気のまま終わることができた。【学生時代頑張ったことを教えてください】個人経営のカラオケ店のアルバイトです。元々、個人経営ということもあり提案しやすい環境で、自身が提案した結果が見えることにやりがいを感じ３年間続けております。そんな中、近隣にチェーン店がオープンし売上が落ち閉店の危機に陥りました。そこで私は愛着、状況を変えたいという思いから店長にチェーン店との差別化を図るため　飲食物の持ち込みを可能にするキャンペーンを提案しました。当初、渋る店長を説得するために１００人弱のお客様にアンケートを取りニーズを可視化し再提案することで受け入れて頂きました。結果、売上が前年比３０％アップし閉店の危機を回避することができました。この経験を通じて試行錯誤し挑戦することのやりがいを学びました。御社に入社して競争が激化しているこの業界にて常に目標に向かって試行錯誤して挑戦することで既存ルートだけでなく新規開拓に役立つことができると考えております。と答えました。注意した点は今回じっくり話してくださいと言われたので状況を詳しく説明するようにした。どう業務に活かせるかを組み込みながら話した。【あなたの学生生活を構成比で表すと】学問２０％、サークル４０％、アルバイト４０％ですと答えた。それに対してなぜそのように考えたのですかと聞かれた。大学生は学問以外の様々な事に挑戦できる唯一の期間であるので、どうしても学問より他の活動の比重が高まってしまいました。サークルとアルバイトを中心に生活していました。と答えた。注意した点としてなぜ学生の本分の学問よりも他の活動が高いのかを説明する必要がある点と、文系の学生はあまり勉強しないというイメージをあらかじめ持たれているので嘘をついて学問に専念したというほうが好感度は下がると考え注意した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的な質問が多く、まずはその人の受け答えがしっかりしているか、その人の性格など基本的部分について見られていると感じた。また、加えて逆質問において自社に対する興味が（キャリア、仕事、製品について）どこまであるかを質問が具体的で企業研究がどれだけされているかを評価されていると感じた。どこの会社でもできるような質問（例：今までで大変だったことは？）などの質問はなるべく控えたほうが良いと感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長､営業部長【面接の雰囲気】圧迫と感じなかったが緊張感があった。面接は広めの会議室に面接官側に長机１つ、学生側に椅子一つだけという緊張するような状況が作られていた。入ると面接官2人が顔をしかめながら座っていて発言にもあまり反応はなく、淡々と質問と回答のみが続いていったから。【海外勤務に興味はありますか】あります。私の父はタイヤメーカーでエンジニアをしていて中東に単身赴任しています。父に海外に日本製品を自身の手で広めるやりがいがあると聞き興味を持ったことと、以前自身が2か国にホームステイした際、現地の人々から日本製品について高評価されたことがあります。そうしたことから将来的に御社においても現在伸びているインドネシアなどのＡＳＥＡＮ諸国で自身の手で商用車用シャシーを広めることを希望しております。注意した点は企業の海外戦略がどの国でうまくいき、どの製品がどういった業績なのかを分析しておいて自分の意見に組み込むことで理解していると面接官に思ってもらえるようにしたことです。【最近気になるニュースはありますか】ＴＰＰ問題です。なぜかというと日本の将来を大きく左右しかねない問題であり、御社にとっても最重要となると考えたからです。と答えた。それに対してあなたはＴＰＰ参加に賛成ですか、反対ですかと聞かれた。賛成です。と答えなぜかと聞かれて政治的側面から加盟国とより強固な関係を築くことは中国やロシアの軍事的脅威が高まる中ではメリットになり、日本の停滞した景気の回復のためには日本の強みの産業である自動車産業などの製造業の海外進出の活発化や関税撤廃による輸出の活発化につながるので参加したほうがいいと思いますと答えた。気になるニュースで海外売上比率が高い企業においてグローバルな話題を話すのは必要であり、企業にとって関係のある問題であることが入社後もイメージできていると判断されると予想し注意して回答した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】海外売上比率を高めている企業なので、海外勤務に興味があるかどうかがまず見られた。他には今どきの学生が答え辛い質問（学問について、好きな本、時事経済問題）を投げかけていかに緊張する状況下で動じることなく答えることができるかという部分を見られて評価されたと感じた。こうした空気が硬い中でなるべく場を和ませるように努力をしたのでそうしたところも自身の良さとして評価してもらえたのだと感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】社長/役員/人事部長【面接の雰囲気】とても社長や役員が学生と話したがっていると前から聞いていたこともあり、真剣にかつにこやかに話を聞いてくださり向き合ってもらえた。あいづちなどの反応も良く話しやすい環境を作ってくださった。自己紹介や学生時代頑張ったことを言った後に質問を２問され、その後逆質問の時間があった。【キャリアプランがあれば教えてください】入社後、国内営業として経験を積み尾道、藤沢などの工場を経験してノウハウを蓄積し、主力製品のシェアアップに貢献したいです。こうしてスキルや経験を積んでから新規事業に取り組みたいと考えております。　また、東南アジア、特にインドネシアはトラックの生産量著しい伸び率なので、そこで建設機械・トラックメーカーへの拡販活動をしていきたいと考えており海外進出の機会があれば立候補し挑戦したいと考えております。どの人が聞いても理解してもらえるように何をしたいのかをなるべく具体的になるように注意した。【プレス工業のイメージを教えてください】社内はアットホームなイメージで企業としてはチャレンジされているという風に感じております。と答えた。それに対してなぜそう感じたのか聞かせてくださいと言われ、社員の方と選考でお話しさせて頂き質問した際に人数が少ないので会社内の人との距離が近いという風におっしゃっていたからです。そしてチャレンジしているというイメージについては水素エネルギー事業や防災フィルターなどへ近年挑戦されていることを知りそう感じました。注意した点としては生の声を参考にしたことと企業研究をできるという点をアピールして熱意が面接官に伝わるようにした。また、相手が社長や役員の方々だったので簡潔に結論から言う事を心がけた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ではパーソナルな部分でなくキャリアプランの部分で深く突っ込まれたので、役員と社長といかに印象面や話し方などでフィーリングが合うか見られているだけでなく泥臭さや夢を持って入社しようとしているかという気持ちの部分で評価されていると感じた。また、今の若者がどういう風に考えているのかを知りたがっていたので本心で話していった部分が見られていたのかもしれない。結論を先に言い簡潔に答えていく言い方も評価されたと思う。基本的に評価シートでチェックしながら評価する方式でないのでそういう風に感じた。