【自分らし活躍の秘訣】【17卒】スタンレー電気の冬インターン体験記（技術系）No.698（福島大学/女性）（2017/12/14公開）

就活をどのように初めていいかわからなかったので、やる気を出すきっかけになればいいと思って参加した。遠方からだったので、交通費支給のところを選んだ

入社後、自分らし活躍するには？といった趣旨の内容

1日目にやったこと

午前中は、同じテーブルのインターンシップ参加学生と自己紹介、自分の長所短所などを話した。ランチは各テーブルに数人の社員さんがついて一緒に食べた。午後からは、実際に課題に取り組み、発表した。

人事の方のみ

特になし。

発表の模造紙を縦と横どちらで使うか、というのはどの回でも必ず同じ比になるというのがとても興味深かった。また、留学生がいるといないのとではまた違った結果になっただろうという話を聞いて、留学生がたまたまいない回だったので、残念だった。

発表の準備の最終段階で、「そもそも・・・」とすべてひっくり返そうとした学生がいて、いなすのが大変だったし、チームにひびが入ったような気がした。ほかのメンバーで説得したが、もっといいやり方があったのではと悩んだ。

女性の活躍の機会は少なそうだと思った。社員さんが全員男性だったことと、とても学歴を見ていると思った。印象に残っているのは、東京大学大学院の学生がいたが、自己紹介で頭がいいと答えて、どうリアクションしていいのかわからなかった。

機械系のことをもっとよく勉強しておけばよかったと思った。院卒の人を基本的に優遇しているような印象を受けたので。

内容に興味が持てなかった。理系の女性が活躍した例が少なく、とても日本らしい企業なだけに、自分が結婚後も働き続けられるととても思えなったのが残念。育休などが形骸化していそうだと思った。

一定数の女性の技術職の社員を募集していると思ったので。ただし、内定後、自分の思うような活躍、例えば海外での仕事など、は前例がないし、させてもらえなさそうだと思った。まわりの学生は自分よりも学歴も高く、話していて頭がよさそうだと思った。

入社後に自分が活躍できるイメージがわかず、社員さんと話していて、休日出勤やサービス残業など、いわゆる仕事漬け、企業戦士にならないと出世できないような気がした。技術系といっても、工場のラインに立ったりすると聞いたので。

インターン参加者だけの特典は特になく、実質説明会のようなものだった。特に社員に声をかけられることはなかった。

なんとなく理系なのでメーカーを希望していたが、メーカーと一口に言っても多種多様で、なかなか絞れなかった。そこで、やりがいを感じられる企業を探そうと決めた。ひとつに絞るためにはより業界分析を進める必要がある。

多くの企業を見ることが大事で、縁を感じることができるかどうかも大切だと思うようになった。また、学歴でおそらく足切りしたであろうメンツだったので、学歴フィルターが実際に存在することが早い段階で知れたことがよかった。