【輝く未来への一歩】【24卒】エーザイの冬インターン体験記（理系/創薬研究職）No.35553（非公開/男性）（2023/6/15公開）

製薬企業の就職を絶対に考えており、国内の大手製薬メーカーであるエーザイは本選考でも受ける予定があり、アルツハイマーやがんを充填領域においている分、魅力的な企業だったため、インターンの参加を決意した。製薬企業を選択する基準に関しては、自分の中では大手に拘る意識があり、具体的には武田薬品・第一三共製薬・アステラス製薬・中外製薬・エーザイ・大塚製薬に絞っていた。

ESで説得力のある文章を書くために、ONE CAREERの過去のESを参考にしながら文章を推敲した。また、面接前には同じくONE CAREERで過去の質問内容を確認しておき、自分の中での想定回答を作成しておいた。

楽しそうに話ができる点だと感じる。面接官の方々も非常に明るい方々が多い印象だったので、製薬企業にありがちな「お堅い雰囲気」はあまりないと感じる。そのため、面接においてははきはきと自分の考えに自信をもって回答することを心がけるとよいと感じる。

CMC研究職の流れをつかむ講義およびGDによる職務体験

day1
・全体オリエンテーション
・CMC研究室に関する全体の説明（講義形式）
・hhc体験（動画視聴および意見交換）
・グループワーク

day2
・グループワーク続き
・成果発表会
・研究所案内
・社員座談会&質問会

CMCの全体におけるいくつかの業務をグループごとに分担し、チームで課題に取り組んだ。約3時間程度のグループワークをメンター社員様指導の下で進めた。
二日目にその成果を10分弱で発表し、質疑応答を行ったのちに、ベテラン社員様方から質疑応答を受けた。最後は座談会において、様々なキャリアを歩む社員様方に率直な質問をする場を設けていただけた。

hhc理念が事業や研究活動にどのように活かされているかを具体的に知ることができた。また、CMC研究というものが製薬プロセスにおけるどこからどこまでの範囲を示すものであり、どのような活動を行うのかもグループワークを通して深く知ることができた。

CMC研究職の流れをつかむ講義およびGDによる職務体験

1日目にやったこと

・全体オリエンテーション
エーザイの歴史や簡単な問題によるアイスブレイク。メンター社員の紹介。
・CMC研究室に関する全体の説明（講義形式）
様々な職種の説明。
・hhc体験（動画視聴および意見交換）
・グループワーク

2日目にやったこと

・グループワーク続き
1日目の内容をきれいにスライドにまとめながら10分程度の発表の準備を行う。
・成果発表会
一人当たり2分程度で担当場所を説明し、質疑応答を行う。
・研究所案内
動画による研究所の紹介
・社員座談会&質問会

中堅研究員～各部署の部長クラス

なし

インターン中は各グループに一人メンターの社員様が入られる。グループワークが円滑に進んでいなければ会話が進むヒントを出したり、全体として話の方向がずれていたらそれを修正してくださったり、専門的な知識が必要で質問したい時はそれに答えてくださるなどした。
インターンシップ終了から1ヶ月後、人事担当者と1on1のフォローアップ面談というものがあり、そこでインターン中のフィードバックがされる。そこで言われた長所を伸ばしたり、アドバイスや短所を修正しながらその後の就活に活かすことができる。

分析やバイオ、結晶性や流動性など、非常に多岐にわたる技術や知識が求められるグループワークであり、そのワークをする上での基礎知識を事前に講義形式で伝えていただくが、新しい治験ばかりで全てを理解していくのが非常に難しかった。何か一つを取れば何か一つを犠牲にしてしまうような取捨選択の中、グループで一つの解決策を導いてプレゼンにする難しさを痛感した。

基本的には同じグループになった4人としかほとんど交流はない。グループワークのほか、2日目の座談会終了後は、インターンのクロージングとともにお疲れ様でしたという意味を込めてお互いを讃えあったり、現状の就活状況を話し合いながら和気藹々と話し合う機会があった。

今までは自分が志望していた職種の知識や知見だけを論文等で探していたが、CMC研究職という括りで広い知識を入れながら行うグループワークを通すことで、自分が知らなかった研究プロセスの上流部分の知識をつけることができた。また自分の想像以上に、所属する部署以外との連携が重要であることに気付かされた。他部署に的確な分析や研究依頼を行うためには、幅広い知識や理解力が求められるため、普段の研究活動でも自身の研究と直接は関係ないようなものにも興味を持って接するよう心がけるようになった。

基本的には必要な知識はレクチャーしてもらえるため、専門的な話は勉強する必要がない。グループワークにおいてどう立ち回るかが、直接アピールへとつながるため、自分に適した役職は何かを考え、円滑にグループワークが進むにはどのように立ち回ればいいかをシミュレーションしておくことは重要であると感じる。

インターン参加前にOB訪問を行っており、自身が行なっている研究を企業の研究に活かせることはすでにわかっていた。実際に行ったグループワークの中にも、きちんと自分が行っている研究内容に近い工程があり、企業の方からもその知識があって研究を行っているなら即戦力になると思うと言われたことが、働いている自分を想像することができた最も大きな要因である。

インターンシップ後の人事担当者とのフォローアップ面談において、良かった点と悪かった点をそれぞれ挙げていただく場があったが、2日間では悪いところが見当たらず、専門的な知識を活用して非常にわかりやすい説明のもと円滑なグループワークの進行に貢献できていたという評価をいただいたため、本選考でも同様にアピールをしていけば内定が取れるのではないかと感じた。

まず、自分が志望していた部署の社員様方が非常に優しく温和そうな方々ばかりで、また軽く冗談を言えるような親密な関係にあることも聞けたため、現在自分が所属している研究室の雰囲気に近しいものを感じたため、粗暴度は大きく向上した。また、研究内容も活かせることがインターンで身に染みて感じたため、肌身を通して就業意欲が向上した。

まず、インターン応募者は全員早期選考に呼ばれるという点である。加えて、インターンに参加できなかった学生も同じなので、インターンで高い評価を受けていればまず問題なくESの選考はとおると感じる。さらに、インターンで学んだ経験を活かし、より詳細で具体的な就業意欲や研究意欲を示すことができるため、インターンへの参加は内定を得るために非常に重要になると感じる。

インターンシップに参加する前は一番に製薬企業の研究職、二番に消費財メーカーの研究職、三番目に飲料業界の商品開発職に就業したい思いが強かった。製薬に関しては古くからの自分の憧れであり、夢であったからである。消費財メーカーや飲料業界に関してはB to Cメーカーに分類される業種であり、顧客と非常に近い位置で開発が行えることに大きなやりがいを感じられると思っていたからである。

インターンシップ後も志望業界や企業、業務に関して変化はなかった。社員様へのイメージは、想像以上に熱く面白い方々が多いという印象を受けた。また受けた評価も高いものに感じられ、自分を必要としていただいている雰囲気が感じられたので、非常に就業意欲が高まり、自分の中での企業の優先度が非常に向上した。その後の就職活動では、この際に評価された書記の能力等、グループワークへの立ち回りを活かすことができ、その他の企業のインターンや本選考で良い効果を生み出すことができた。