【熱意溢れる志望】【21卒】エーザイのMR職の最終面接詳細 体験記No.9483（洗足学園音楽大学/女性）（2020/7/17公開）

最終面接であるので、志望理由、今後どのように活躍したいか、どのくらいエーザイに貢献できるかを熱意をもって伝えることが重要だと感じました。

50代あたりの面接官だったので、かなり厳格な雰囲気でした。しかし面接が始まると優しく質問してくださり、リラックスして面接を行うことができました。

今後のキャリアプランについて教えてください。

私は「人から信頼される人間」になりたいです。そして、「信頼度№１のMRとして経験を積み、今度は営業所長として御社に貢献すること」を実現します。
まずは、信頼されるMRとして業務の第一線を進んでいきます。そして、ＭＲと家庭を両立し、子供に自分の仕事を誇れる人間になり、母親でもMRを全うできることを立証したいです。そのためには、業績だけでなく、実際の役職につくことで説得力が増します。まずはMRとして経験を積み、対人力や情報提供力を強化します。そして、医療従事者一人ひとりに合わせた関係性の構築力を、今度は営業所長となり、一人ひとりのＭＲに向き合いバックアップを行いたいです。それだけでなく、営業所長は、ＭＲ以外にも、市場の分析や、売上管理など、あらゆる業務を行う役職と推測します。在学中に培ったスキル、そしてこれから構築していくであろうＭＲとしてのスキルを最大限駆使し、地位確立と共に御社にさらなる貢献をします。

MR職以外でチャレンジしてみたいことはありますか？

２つあります。
1つ目は、育成の仕事に携わりたいです。育成という仕事は会社の土台をつくる仕事だと思います。研究職の方々が並々ならぬ努力をかけて開発してくれた薬でも、MR職が適切な情報提供を行えなかったり、医療従事者との信頼関係が築けないと、医療従事者はその薬に目を向けてくれません。そうならないためにも、新卒含め、今後入社してくるMR職の方々を徹底指導する必要があります。その時に、現場で培った能力、医療従事者ひとりひとりに合わせた関係性の構築力を、今度はMRひとりひとりにむけてバックアップを行いたいです。
2つ目は、マーケティングの仕事に携わりたいです。業界の縮小が目立っている今、その中で持続的に成長するためには、複数の強みを持つべきです。御社は企業理念が製薬会社の中で一番浸透しており、さらに国内売り上げ第5位という圧倒的な強みをもっています。しかし、他社と差別化を図るには、新たな強みが必要です。今後持続的に成長できるための事業展開の企画などを自ら行いたいです。