【造語でもOK！引っかかるワードで差をつけろ】【24卒】アサヒビールの事務系の1次面接詳細 体験記No.71003（滋賀大学/男性）（2024/4/1公開）

動画選考なので特にありません。

他の就活生からは聞かない引っかかるようなキーワードを入れることです。うまく説明できるのであれば造語でも構わないと思います。面接官は毎年何百人という就活生の動画を見るわけで、「またこのパターンね」と流されてしまわないように引っかかるワードを入れるようにしています。

何度でも撮り直しができるタイプなので満足するまで続けることができます。緊張せずに何度も繰り返すことが大切だと思います。

なし

他社のVison、Missionはこういった自己の価値観を表すような問答の時に参考になったりします。

あなたの理想の社会人像を教えてください（1分）

私の理想の社会人像は「トレードオンを追い求め、実行できる人」です。トレードオンは、ステークホルダー全員が良い思いをすることです。会社、社員、社会、消費者、株主などいろんな人の立場に立って考え、彼らにとって良いこと、悪いことを考え続けることで最も存在価値の高い商品、サービスを展開できると思います。ただ、その追い求める精神は意識さえすれば誰でも持つことができますが、それを実行するには、潜在的ニーズを見つける力や長期的なプラスを見通す力、コミュニケーションスキル、経験などが必要になると思います。トレードオンを追い求める精神とそれを実行する能力を併せ持った時、理想の社会人になれるのではないかと思います。

今回の動画選考では上記1問の実の出題でした。

今回の質問のような人の価値観を問われる場合は、ラジオや格言、他者のVison、Missionが参考になります。私はラジオで「こういうときどうしますか？」「○○さん（MC）の意見を聞いてみたいです」などとお便りで送り、MCの方々議論を聞きながら自分での答え探しに役立てたこともありました。（面接の質問をそのまましているわけではありません）
今回の質問に対する答えは他社のVison、Missionを参考に自分なりの価値観や言葉でインパクトのある回答に仕上げました。