【未来への挑戦、夢への一歩】【24卒】ＮＥＣソリューションイノベータの冬インターン体験記（理系/技術職/InnovatorsCamp/冬期2daysインターン）No.36933（非公開/男性）（2023/6/28公開）

・このインターンは友人からの紹介で行くことを決意しました。NESはインターンの募集が遅めなのでオススメです。

・私の将来の夢(ワークライフバランスを良くしたい)が達成できそうな事業部のインターンがあったので参加したいと思いました。

出来るだけ自分の熱意(私の将来の夢を書いて「この会社なら達成できます！！」みたいに)をESに反映できるようにしました。あとは自由記述欄があり、そこにさらに熱意を込めた内容を書いていきました。

どれだけ世の中を変えていきたいかという思いを持っているかをESで見られていた気がする。私はそこまで学歴も高くはないので皆さん諦めずに必死に取り組んでみてみてください。いつか報われる時があるはずです。

製造業や飲食店にOSSを用いた生産性が向上できるソリューションを提供するためのグループワーク

3時間に一度社員さんのフィードバックがもらえる。それまではひたすらグループワークを行う。

・OSSとはどれだけ便利な機能なのかについて。
・グループワークをいかに効率よく回すのか工夫することの大切さ
・OSSはどこで用いられているのか

ある特定の業界にワークライフバランスが良くなるソリューションをOSSを用いて考えてください。(製造業と小売業であったが難易度が高かったため途中から全業種でもよくなった)

1日目にやったこと

最初に事業部関係なくその日インターンを行う人たち全体集められます。基本的な概要を話して申し込んだインターンのブレイクアウトルームに行き、社員さんの紹介を七人ほど行ってからチームメンバーと自己紹介、その後グループワークを7時間ほど行った(休憩は少しずつとっていた。)

2日目にやったこと

ずっとグループワークを行って、その後にパワーポイント作成を行った。14時から発表があるため1時間ほど練習して発表に取り掛かった。発表後はフィードバックや質問などをいただける。
また、社員の方々は二日間ずっと私たちを見ているので精神的につらかった

全員が事業部の社員で発表の時は人事の人がいていた。

コンテストではなかった

・数時間に一度、先輩社員からフィードバックをいただける時間がありました。グループワーク中も先輩社員はマイク、カメラはOFFでしたが、ずっと私たちの会話を聞いていてくれて、少しでもより良い製品になるようにとコメントをしてくれる時間もありました。

・先輩社員からは、「他社の製品との差別化(その製品にしかないオリジナリティ)」や「どうやって売り上げにつなげるのか」などしっかりとその会社の業務とよく似た会議にしてくれていました。

・「他社の製品との差別化(その製品にしかないオリジナリティ)」を探すのが本当に大変でした。探すのにオリジナリティのあるNESの製品をグループワーク時に探すのに時間を取られることが多かったため、あらかじめ調べておくとよいと感じました。

・班員の中にYES Man/Woman がいて私にとっては大変でした。グループワーク中に否定をすることは良くないことといわれていますが、まったくの的外れなことに賛成しているひとがいて、論点がずれることが多かったです。何とか軌道修正できたことが評価されていた気がしました。

・単純に時間が足りませんでした。限られた時間内で100％納得のいく製品を作るのは困難であると最初に感じて、グループワークの時間を決めて「この時間以内に～を決めましょう」と先に断言して行っていました。

・二日間のインターンシップだったので、あまり話すことが苦手な人も打ち解けてくれていました。

・私は「意見を出す事を恐れない」とインターンシップ初日に目標を立てていました。最終日の最後にチームメンバーだけで話す機会を設けていただいた時に「～さんが沢山意見を出してくれたから」と言われてそこで「恥ずかしがることはもったいないことだ」と学びました。

・まずは企業が行っている業務の一つを実際に体験できることや、７人も社員さんがいたので事業部内の雰囲気もわかるので自分に合うか合わないかがわかります。参加してみて損したことは何一つなかったです。
・ICT業界を志望していて専門知識の名前は知っていても実際に使って業務をした経験がある人はあまりいないと思いました(私はOSSを組み合わせて一つの製品を提案するインターンでした)。

・その企業にしかない特徴をまずは知っておくべきであると思います。さらにそのURLはとっておいたほうが良いです。(インターン中は発言の信憑性を上げるために、チャットにURLを貼ることが多々あった)
・事前課題が出るので、しっかりと調べておくことが班員に迷惑をかけない方法の一つです。

実際に行った業務は数ある中の一つであったのでその分野は想像できて自分がその会社とあっているかは理解できるが会社で働くというまでは想像はできないと感じたためです。ですがその後に先輩社員の方々がリクルーターになってもらえて、リクルーター面談の際に質問をたくさんして働いている自分を想像しました。

私はNESを挑戦で受けてみようと考えていたからです。私は学歴ですごい劣っていました。周りは高学歴や大学院生が多くてリクルーターがつく可能性があると就活会議では見ていましたが私ではないと考えていたからです。また、事業内容もとても難しく、オーバーフローしてしまったことも多々あったため、評価が悪かったと感じたためです。

2点あります。
①社員さんの雰囲気が今までインターンに行った中でも一番良いという風に感じました。
尊敬の上で上司の方をからかっている事や、インターン中、社員のみのグループLineの様なものでひたすらに話し合っていたらしく、非常に楽しそうという印象を持ちました。
②インターン内容自体が私のやりたいことであったからです。
この二点が私がインターン中に志望度が上がった理由です。
また、フレックス勤務であるため、ワークライフバランスもしっかりしているとインターン後のリクルーター面談で感じました。

インターンシップが終わって一週間がたった時に先輩社員からぜひ面談がしたいという連絡が着たためです。何人かしか選んでないそうですが、選ばれればその後「リクルーター面談→マッチング選考」に呼ばれるためです。これは私の予想ですが、これに選ばれた時点で受かる確率は本選考よりも格段に上がると感じました。

私には「日本全体の生産性を向上させる」という夢を持って就活していたので、ICT業界かつSIerしか見ていませんでした。その中でもユーザ系とメーカー系を見ていました。(父がSEで一番成長ができるのがメーカー系だと思うと言われたため)。なので基本的には、「NTTコムウェア、NTTデータ＋その他子会社、日立ソリューションズなど」を受けていました。また、独立系も少しだけみていて「大塚商会、Sky」は受けました。

ここであれば成長できる環境であるという風なイメージの変化があったと感じております。ワークライフバランスもしっかりしていてさらに業務内容も私のやりたいことが出来る(マッチング選考は事業部は確約です)、更にインターンシップに参加した際、怖い人たちが多いのかなと思っていましたが社員さんが本当に和やかでいかにインターンシップを就活生にとって楽しく、貴重な経験ができる様にしようとしていて最初は硬いイメージだったのですが、とても風通しの良い職場であると感じました。