【他人を巻き込む力】【22卒】ＮＥＣソリューションイノベータのエンジニアの1次面接詳細 体験記No.12869（九州工業大学大学院/男性）（2021/6/10公開）

なし

フィードバックで頂いたように部活の部長として他人を巻き込む力や、対立があった場合にも相手の意見を聴く力があることを評価して頂けたのだと思います。

面接官の自己紹介の後に、オンライン開催で離れた場所からの面接ということもあり、今日の天気等の緊張を和らげる質問をして頂き、リラックスできる雰囲気でした。

選考の結果のメールを頂いた際に簡単にフィードバックも頂きました。内容としては、他人を巻き込む力や、相手の意見を聴く力等を評価したという旨のフィードバックを頂きました。

なし

困難を乗り越えて成し遂げた経験を教えてください。

小さな目標をたてることで気持ちの維持が困難だったチームをリーグ戦優勝に導いたことです。
私はサッカー部の部長を務めていましたが、新体制後は練習試合やトーナメントの大会多く、長期的な戦いのリーグ戦の経験がありませんでした。
そのため、序盤の試合でチームの士気が上がらず負けてしまいました。後がないと思った私はチームの気持ちの維持を保つことが最優先であると考えました。
そこで私はオフの日に次に向けた相手チームの分析やチームの戦術、それを踏まえた週の練習メニューを考える話し合いの場を設けました。
その結果、何を目的とした練習か明確なったことにより、日々の練習が有意義なものとなりました。また、その成果もありその後の数試合で連勝することができ、「リーグ戦優勝」という大きな目標に一つになって向かっていく気持ちを全員が持つようになり、最終的にその大きな目標を達成できました。
ここから、逐一チームで話し合い、短期的な目標を設けることでチームの気持ちの維持に繋がり、大きな目標を達成できることを学びました。
御社でもチームで情報を共有しお互いの状況を知ることと、日々目的を持ち業務に取り組み、大きな目標を達成することで貢献したいと思います。

前述の内容について深堀りの質問

Q.リーグ戦は何チームで行われましたか。
A.10チーム前後でした。
Q.どのくらいの期間行われましたか
A.週に一回程度のペースで開催され、雨天の延期等も含めると三か月程度でした。
Q.チームの中でリーダーに選ばれたと思う理由はありますか
A.はい、学年毎の大会等も開催されており、その時点でリーダーとしての役割を率先して行っていたことが挙げられます。また、私自身一年生の頃から上級生の試合にも度々出場させて頂いており、監督が考えているチームの戦術や方針について他の誰よりも理解が深かったことも評価して頂きリーダーに選ばれたと思っております。
Q.話し合いの中でチームで対立したことはありますか
A.はい、ポジション毎に課題もあり、それぞれが行いたい練習も異なっていたためその際に練習メニューの決定で対立しました。しかし、練習時間も限られていたため、その意見の中からチームの特徴を踏まえて優先して行うメニューを選ぶことで全員に納得してもらうようにしました。