【22卒】エヌ・ティ・ティ・データ・フロンティアのSEの面接の質問がわかる本選考体験記 No.12229（東洋大学/女性）（2021/5/17公開）

1日のスケジュールや大変だったエピソードなど幅広くお話を伺った。

ゼミでの研究内容、学生時代に力を入れたこと、強みと弱み、志望動機

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言いたいことが伝わるかどうかを意識して書くようにした。

書いたものをそのまま出すのではなく、添削してもらいミスがないようにした。また、就活会議を見て過去のESを参考にした。

なし

ブレイクアウトセッションでチーム分かれ、1チームに対して人事の方が1人付いていた。

個人で資料を読み込む→ディスカッション→１つの回答を出すという流れだった。役割は決めないというルールがあった。

和やかだった。

特になし

3つの中でどれが最も良い案であるか

個人で発表する時間が設けられていたので、短時間で自分の意見とそう考えた理由をしっかりまとめて伝える力が必要だと思います。

最初に人事の方と話し、その後面接

会社の雰囲気に合っているということを一番評価していただきました。会話形式で進むが内容は基本的なことなので話す内容をしっかり準備していれば評価されると思います。

他の面接と比較して、とても話しやすい雰囲気だと感じた。話した内容に対してもしっかりと反応してくださった。

最終面接時に簡単に評価を教えていただきました。

なし

文系でSEを目指そうと考えた理由

私がSEを目指そうと考えたのは、働き方の面で自分にとても合っていると考えたためです。私は今までの経験から、自分は個人よりもチームで何かを成し遂げる時に力を発揮できると考えています。具体的には、個人で習っていたピアノよりも吹奏楽部での活動の方が練習に熱意を持って取り組むことができたという経験があります。周りに迷惑をかけられないという思いや負けたくないという思いから、責任感を持って練習に打ち込んでいました。この経験から、私自身はチームで何かをする環境で働いていきたいと考えています。SEという職業はチームで仕事を進めて行くと考えているので、その中で責任感を持って業務を行なっていきたいと考えています。

志望理由と志望度はどれくらいか

私が御社を志望するのは、「お客様と社会に必要とされ続ける」という考え方にとても共感したためです。私は塾でのアルバイトをしていて、その中で生徒から様々な相談や合格の報告を受けた時に最もやりがいを感じました。その経験から、周りに求められる存在になれるような仕事をしたいと考えるようになりました。御社の掲げる理念はまさに私が理想としているものであり、私もその一員になりたいと強く感じたため志望に至りました。また、トークセッションの雰囲気が自分にすごく合っていると感じたため御社を第一志望に考えています。私は就職活動の中で、長く働き続けられるかどうかを重視しているため、自分が働きやすい環境だと感じた御社に入社したいです。

最初に人事の方と話し、その後面接

志望動機について、自分の経験に基づいて話すことができたためそこが評価されたと感じた。逆質問でも志望度が高いことを伝えられるように意識した。

一次面接と同様、とても話しやすい雰囲気を作ってくださった。最終ということもあり、入社の意思を見ていると感じた。

なし

なし

学生生活の中で困難に感じたこと

私が学生時代、資格の取得に力を入れていました。その中で勉強へのモチベーションを継続することに苦戦しました。なぜなら、アルバイトを掛け持ちしていたことなどから時間を作ることが難しかったためです。その中で私は試験当日までのスケジュールを1日ごとにたてて、それを週に一度見直しながら進めるという取り組みを始めました。その結果、見直しを行うことで無理のない計画を立てることができ他ことに加え、1日ごとに達成感を得ることができ、モチベーションを維持することができました。また、この取り組みから目的に対して計画を立てる力とそれを実行して行く力が身についてと考えています。入社後もこの計画性を活かして業務に携わりたいです。

チームでの経験について

私の所属するゼミでは学期末に最も良かった発表が選ばれるため、チーム内の目標としていました。私は目標達成のために、チームに２つの方法を提案しました。１つ目は、毎週全員で完成した資料を見直し、改善すべき点を出し合うことです。教授に発表を聞いていただく機会が月に１度と少なかったため、自分たちで意見を出し合いながら進めるようにしました。２つ目は、次回までにやるべきことを具体的に決定し、チーム内で共有することです。共有をすることで、各々が責任をもって準備に取り組むことができると考えたため提案しました。その結果、わかりやすく一貫性のある発表を作り上げることができ、目標としていた優秀賞を取ることができました。

トークセッションや面接で話した方々の雰囲気が自分に合っていると感じたため

オンラインにて交流会

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

約30人

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

高専の方もいる。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

男子の方が多い。

内定承諾までの期間は提示されなかった。社員の方と話す機会を設けてもらえたので、内定後にも気になることを質問できた。

データグループの中でなぜこの企業を志望するのかというところをしっかり考えておくことが大事だと思います。志望理由や志望度に関する質問は面接でしっかり聞かれました。企業の雰囲気としてすごく穏やかだと感じたので、あまり堅くなりすぎず伝えたいことをしっかりアピールできれば良いと感じました。面接でしっかり話すためにもトークセッションには参加して、質問しておくべきだと思います。企業研究のためにもそれが一番役に立つと思います。

内定者の雰囲気や大学での専攻などに偏りがあるとは感じていないので、選考の中で自分の考えをしっかりと伝えられたのかどうかが大切だと思います。GDでも個人で発表する時間があったので、考えを簡潔にまとめて伝える力をつけると良いと思います。

面接ではオーソドックスな質問が多い中で、ゼミでの研究内容について深掘りされる時間があり少し戸惑った。結果については連絡する日時があらかじめ伝えられるなど、就活生のことを考えてくれていると感じた。インターンシップへの参加はあまり選考には関係ないと思う。

• 福利厚生・手当・働きやすさ

株式会社ＮＴＴデータ・ビジネス・システムズ

他に内定をいただいた企業が同じグループ会社の１つだったため、福利厚生や知名度などはほとんど同じでした。ただ、自分が働く姿を想像した時にフロンティアの方が合っているという風に思い、入社を決めました。内定後には若手社員の方に質問できる機会を設けてくださり、その時間があったからこそ入社することを決断できたと考えています。また、今まで大学で学んでいたことに少し関連していたことも入社を決めた理由の１つです。