2023卒の先輩が書いたNTTドコモ事務系総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、NTTドコモの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社NTTドコモのレポート
公開日:2022年3月28日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 事務系総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンライン
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
社風。ドコモが一番若い人がイキイキと働いている印象を受けた。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
学歴はバラバラな印象を受けた
内定者の属性
リーダーシップ経験がある人が多い
内定後の企業のスタンス
拘束は特になく、就活解禁の6月1日までは自由に就職活動を続けても良いと言われていた。また、オファー面談があった。
内定に必要なことは何だと思うか
なぜNTTドコモに入社したいのか明確に話すことができるようにすることが必要だと思います。また、なぜ通信業界の中でもNTTドコモに入社したいのか、ソフトバンクやKDDIとの違いを事業と社風の両方の面から整理する必要があると思います。
また、NTTドコモに入社した後のキャリアのイメージについても具体的に話すことができるように新卒採用のホームページで事業について理解するだけではなく、OB訪問や最近のドコモに関するニュースなどから各部署での具体的な業務内容についての理解も深めてみてください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
最も評価していただいたポイントは大学時代のボランティア活動で様々な立場の人を巻き込みながら活動していたところだった。ドコモは大企業であるため他部署や他社の人と協働していくことが求められており、巻き込み力が重視されているように感じていた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
全てのエピソードに、ドコモの求める人物像である「挑戦心」と「行動力」が現れるように意識して回答していた。また、この二つに加えて、様々な人を巻き込める巻き込み力や人の良さを備えていることもアピールしていた。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後にビズリーチキャンパスを通して希望する部署の社員の方に話を聞くことができる
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NTTドコモの 会社情報
| 会社名 | 株式会社NTTドコモ |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティドコモ |
| 設立日 | 1991年8月 |
| 資本金 | 9496億7950万円 |
| 従業員数 | 7,767人 ※当社グループ:27,464名(2018年3月31日現在) |
| 売上高 | 4兆5845億5200万円 ※2017年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 吉澤 和弘 |
| 本社所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目11番1号 |
| 平均年齢 | 40.2歳 |
| 平均給与 | 872万円 |
| 電話番号 | 03-5156-1111 |
| URL | https://www.docomo.ne.jp/ |
| 採用URL | https://information.nttdocomo-fresh.jp/ |
