【食と健康を支える革新】【23卒】 キユーピー 事務系総合職コースの通過ES(エントリーシート) No.80871（非公開/非公開）（2022/5/30公開）

自身の「人々の健康を支える」仕事がしたいという想いと、貴社の「サラダとタマゴで食と健康に貢献する」点が合致したからです。医療が病気治療から予防治療へ転換している現在、日々の食事の大切さが再認識されてきていると感じています。離乳食から介護食まで幅広く商品展開しているだけでなく、おいしく安全でユニークな商品を提供する貴社であれば、世界中の人々の健康増進に寄与できると考え、志望しました。 続きを読む

菓子販売のアルバイトで売上向上に挑戦、達成した経験を挙げます。低迷していた売上げを改善するため成績トップの本店で個人的に視察を行い、自店舗の「ディスプレイの煩雑さ」「接客方法」という2つの課題を発見しました。そして、「本店から視察が来るくらい売上げを向上させる！」という考えのもと3つの改革を提案し、自店舗の従業員一丸となって施策に取り組みました。 1.ディスプレイのデザインを分かりやすいものに変更し、完売と誤解される事案を防止。見やすくなったことで購入率向上に直結しました。 2.従業員で接客フレーズを共有。購入に繋がったフレーズは共有することで、説得力の強化と接客の幅拡大に繋げました。 3.マスク越しに伝わる笑顔や、商品の取り違えを防ぐハンドサインを導入し、接客に工夫を凝らしました。 これらの施策の結果、売上だけでなく客単価も向上し、成績は東京店に次ぐ2位にまで上り詰めました。 続きを読む

所属する○○サークルで、部員の出席率向上に寄与した経験を挙げます。当時執行部には、就任した人が次第に疎遠になる「〇〇」という役職が存在しました。百人を超える大人数の雰囲気が好きで入部した私は、練習に活気を取り戻したいと考え、○○に就任した上で改革に買って出ました。実際に練習に参加すると、○○には特定の仕事がないため自分の必要意義を感じ難く、サークルに行きづらくなるのも納得でした。この「行きづらさ」が疎遠の原因だと特定し、施策として、間延びしながら大人数で行う「コート設営と掃除」「新歓期のイレギュラーな業務」を○○の仕事に変更しました。すると、やりがいと居場所を提供することに成功し、過去最高出席率を維持したまま引退を迎えることができました。この経験から課題を探し出し、解決に向けて主体的に働きかけることの大切さを学びました。 続きを読む