2023卒の先輩が書いたマネーフォワードデザイナーの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、マネーフォワードの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社マネーフォワードのレポート
公開日:2022年6月8日
選考概要
- 年度
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- 2023年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種名
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- デザイナー
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインです。内定後のオファー面談は対面かオンラインか選択することができます。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
人や環境は本当に魅力的だと感じたが自身のやりたいこととより合致した企業が他にあると感じたため
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したため不明
内定者について
内定者の人数
辞退したため不明
内定者の所属大学
辞退したため不明
内定者の属性
辞退したため不明
内定後の企業のスタンス
内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれました。内定後も社員さんと話す機会をつくっていただいたり自分のことを本当に考えていてくれたと感じました。
内定に必要なことは何だと思うか
MVVCが社内に本当に浸透している会社だと思うので、自分自身がどれだけマネーフォワードのMVVCに共感しているかを書類から最終まで一貫した姿勢で見せることが非常に重要になってくると思います。また、どの職種であっても「ユーザーのために良いプロダクトを提供したい」という思いがある人が評価されると感じたので自分自身の言葉で「ユーザーのために」を伝えたほうがいいと思います。人物像についてはかなり深掘りされるのでしっかりと自己分析を行ってから選考に臨みましょう。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
①ユーザーや社会と向き合い本気でやっていこうとする意思があるかどうか。②自分のやりたいことを明確にし、行動力があるかどうか。③MVVCに共感し、マネーフォワードの社風に合う人物像であるかどうか。の3点が当てはまるかどうかだと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
人物像はしっかり深ぼられるので自己分析をしっかり行いましょう。全ての面接が穏やかな雰囲気で行われますが最終面接は意思確認というよりもお互いの幸せのためにしっかり最後の見極めをしている印象があったので気を抜かずに準備しましょう。
内定後、社員や人事からのフォロー
承諾を迷ってる旨を伝えた際、迷ってる企業出身の方との面談を組んでくれたり、オフィスツアーや社員の方とのランチ会を開催してくれたり、かなり手厚いフォローをしていただきました。本当に手厚く優しいので長期間社員の方々の温かさに触れてしまうと辞退しづらくなります。辞退する、と決めたら早めに辞退したほうが良いです。
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マネーフォワードの 会社情報
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| フリガナ | マネーフォワード |
| 設立日 | 2012年5月 |
| 資本金 | 272億9030万円 |
| 従業員数 | 2,868人 |
| 売上高 | 403億6300万円 |
| 決算月 | 11月 |
| 代表者 | 辻 庸介 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番21号msbTamachi田町ステーションタワーS21階 |
| 平均年齢 | 34.0歳 |
| 平均給与 | 711万円 |
| 電話番号 | 03-6453-9160 |
| URL | https://corp.moneyforward.com/ |
