【挑戦と行動で貢献】【22卒】東芝テックの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13378（南山大学/女性）（2021/7/4公開）

卒論テーマ/これまでで1番力を入れてきたこと/志望理由/どのように活躍したいか

採用サイトもマイページから提出

webで入力

全体的に文字数が少なかったので、簡潔に分かりやすく書くことを意識しました。

就活サイトにある過去の先輩のエントリーシートを参考にして構成していった。文字数が少ないので、その中で要点だけをしっかりまとめるように意識した。

就活会議、ワンキャリア、HP

参考書を繰り返し解いて、間違えたところは特に重点的に勉強した

玉手箱：言語、非言語、性格

一般的な玉手箱と同じ

これが本当のwebテストだ

オンライン

基本的な質問が多いですが、1次面接の時よりも言ったことに対して突っ込んでくることがおお印象でした。自分の考えに対して自分でも深堀をして対策することが必要だと思います・

男女2人の面接官で、割と雰囲気は堅めだった。ただ、話し方は柔らかく、話の初めに少し長めのアイスブレイクがあり、緊張をほぐそうとしてくれた。

なし

就活会議、ワンキャリア

自己PRを教えてください。

私のアピールポイントは「挑戦し、行動できる」ところです。私は、大学に入るまでは主体的に動く人間ではありませんでした。しかし大学に入り「自分を変えたい」と思い、ゼミ活動において5人グループのリーダーに立候補しました。今までは下から支える役割が多かったのですが、チームをまとめる役割を経験してみました。
まとめる側はグループ内外の様々な意見を聞き、まとめなければならないという大変さもありましたが、この経験により人の上に立つことの大変さをより理解することができました。
またこの経験でメンバーから必要とされたり、より生産性を上げるために行動し、実際に効率が良くなっていくところに達成感を得ることができました。
今までやってこなかったことや経験したことのないことに対して思い切って挑戦できること、すぐに行動を起こすことができることは私の強みだと思います。この強みを御社でも活かし、チームやお客様のために挑戦し行動していきたいです。

どの部門に行きたいか、またどう自分の強みを活かせるか。

私は支社管理スタッフとして御社で働きたいと考えています。これは塾でのアルバイトで生徒それぞれに寄り添って勉強をサポートした経験や、ゼミでメンバーが力を発揮できるように縁の下の力持ちとしてサポートした経験を活かせると考えるからです。そして、私の強みは挑戦し、行動できることです。それに加え、私はいつも周囲の人に寄り添うことを意識しています。これらの強みを生かして自分の限界を決めず様々な仕事に挑戦していきたいです。また、仲間そしてお客様に寄り添うことで業務が円滑になるように、お客様の満足度の向上に努めます。
以上のように支社管理スタッフはサポートすることが多いのかなと感じたので、サポート系のエピソードを入れるように意識しました。

オンライン

なぜその部門で働きたいかや何がやりたいかなどこれまでより深く聞かれたので、東芝テックに入りたいという熱意が見られていると思いました。これまで以上に企業研究しておかなければ詰められたときに大変だと思います。

男性面接官2人で笑顔はなかったため堅めの雰囲気であった。またアイスブレイクなど余計な話もなく、全て会社や自身についての質問ばかりで入社意欲などを見ているようであった。

なし

ワンキャリア

会社では何がやりたいか教えてください。

私は「管理スタッフ」として特に支社店や営業業務が円滑に進むようサポートしたいです。これは私のこれまでの経験を活かすことができると考えるからです。私は塾のアルバイトにおいて生徒の勉強習慣の定着や成績向上に対してサポートを行ったり、ゼミ活動においてチームの縁の下の力持ちとして各メンバーに寄り添いながらまとめるよう努めてきました。私はこれらの経験を活かし、営業の方が全力を出せるよう寄り添うことで売り上げに貢献したり、自社製品をきちんと把握しお客様と営業の方がより良いコミュニケーションを取れるよう橋渡し役としてサポートしていきたいと思います。そして業務の円滑化を含む、会社の成長やお客様の満足度に対して貢献していきたいです。

学生時代頑張ったことを教えてください。

私が学生時代力を入れたのは「ゼミ活動」です。ゼミ活動では、○○を発信するため、ホームページや動画の作成を行いました。私はリーダーとしてこの活動を引っ張っていきました。コロナの影響で対面で活動することができなくなり、コミュニケーション不足によってそれぞれの役割分担や、進捗状況の把握ができず目標期日までに作成が遅れていました。そこで私はコミュニケーションをコロナ禍でもしっかり取れる方法を考えました。リモート会議も頻繁にはできなかったので各自の「やることリスト」を作成し進捗状況を全員が把握することで助け合える環境を作り、全員で取り組める仕組みを作りました。
その結果、やることが終わったメンバーは全員のやることリストを見て他のメンバーの作業を手伝うなどして公開日までに間に合わせることができました。
そして公開すると、見てくれた人から感謝の声などを頂き、私は人に感謝されたり、必要とされることがやりがいとなる事に気づき、そんなやりがいのある仕事をしたいと思いました。