【未来を支える技術へ】【20卒】東芝テックの技術職の本選考体験記 No.7410（宇都宮大学大学院/男性）（2019/7/11公開）

東芝テックはPOSレジ含むリテール部門と複合機(MFP)を含むプリンター部門が大きな事業となっています。私はリテール部門志望だったため、POSレジで世界シェアNo.1であるという大変大きな強みを中心に研究を行っていたが、プリンター部門となると同業他社で優れた企業が他にも多く存在するため他社との違いや東芝テックにしかない強みをしっかりと研究し理解することが必要だと思います。私自身は研究室に届いた企業パンフレットと企業の採用者ページに掲載されていた複数の紹介動画でのみ企業研究を行ったが、余裕があれば会社説明会やインターンに参加すべきだと思います。特にインターンは早期選考への参加など利点が大きいです。しかし、採用者ページに掲載されている企業紹介、事業紹介、職種紹介、先輩社員からのメッセージ等の複数の動画はとても有用で、それだけでも十分企業理解はできると思います。

大学を通して得られた専門知識を活かし、日々の生活や製品の基盤を支える仕事がしたいと考えています。就職活動を始めてから身の回りのいろいろな製品を意識して見るようになったのですが、多くの店でTECのロゴの入ったPOSレジを見かけ、それで興味を持ちました。物を売り買いするという行動は未来永劫とまでは言わないものの無くならないものだと考えています。そんな物を売り買いする場面に必要とされるPOSレジで世界シェアNo.1を獲得しているというのは大変な強みであると思います。これから技術者になろうと考えている自分としては、そういった世界トップシェアの技術領域に触れられる環境でこそ成長が望めると感じ、貴社を志望しました。

推薦応募だったため最終選考後すぐ内定者懇談会の案内がされた。一般応募の場合内定後どのようなスタンスなのかは不明。

どの企業でもそうだが、扱っている製品とそこで任される仕事については理解を深めておくことが重要だと思います。企業理念を重視する(企業理念に沿う人材かどうかを重視する)企業と求める人物像を重視する企業があるが、ここは求める人物像に沿う人材かどうかを見ていると感じました。どのように働きたいかある程度想定して、それがこれまでの経験とマッチしているか、想定した働き方は求める人物像にマッチしているかを確認してみるといいと思う。

私は志望する事業と職種を絞って選考に望んだため、ある程度どのような仕事をするか想定していたのですがそれが大きかったと思います。実際の選考はジョブマッチング面談のみだったので実際に働いている社員が提示する仕事内容と自分が想定していた仕事内容に差異がほとんどなくスムーズにマッチングが進んだように思えます。

ジョブマッチング面談だからといってあまり準備せず面談に臨むと失敗すると思われる。実際には面接形式で多数の質問がされ、自分がやりたい仕事やそれに活かせる知識・経験など説明する必要があるので企業研究に加え自己分析もしっかりしておくことが重要。

内定者懇談会の連絡があり、技術職の内定者が集まる場が設けられた。