2019卒の滋賀大学の先輩がSuprieve Holdings総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2019卒Suprieve Holdings株式会社のレポート
公開日:2018年9月10日
選考概要
- 年度
-
- 2019年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2018年02月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の価値観や人柄が会社の風土とマッチしたのだと思います。新しいことに挑戦することが好きということをアピールできたのが良かったのかと思います。
面接の雰囲気
面接官が非常に温厚な方で穏やかな雰囲気での面接だった。お菓子とお茶を出していただき、雑談のような形で面接が進むので、とても楽しく面接を終えることができた。
1次面接で聞かれた質問と回答
就職活動の軸はなんですか?
楽しく仕事ができるかどうかです。ただし、この「楽しい」というのは決して「楽」ということではありません。ここでの「楽しい」とは、自己肯定感を持って、ワクワクしながら働けるということを意味しています。私は、働くことを人生をワクワクさせるための一つの手段だと考えています。仕事を通じて、新しいことに挑戦し、周囲に認められ、自分を成長させていきたいです。御社は、まさに「楽しく」働ける会社だと感じています。「日本一楽しい会社」という言葉に引き込まれ、インターンシップに参加してから、御社の魅力をひしひしと感じています。何より社員の方々がとても楽しそうに働いておられるのがとても印象的です。御社でならば、毎日仕事にワクワクしながら、働けるのではないかと確信しています。
自身の強みを教えてください。
チャレンジ精神が強みです。現状に満足せず、新しいことに果敢に挑戦していきます。これまでも、部活動で練習メニューを一新する役割を果たしました。変化をおそれず、現状をより良くするために挑戦を惜しみません。また、ただ新しいことにチャレンジするだけではなく、周りを巻き込んでアクションをおこすことができます。これまで、新しいことに挑戦する上で、周囲からの反発はつきものです。その中で、どのように周囲に自分の考えを伝え、周囲と一緒によりよいものを作り上げていくかを模索し、周囲と協力しながら実行にうつしてきました。御社でも、現状に満足せず、課題をしっかりと見つめなおし、その改善に向けて新たな挑戦をうちたてていきたいです。
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Suprieve Holdingsの 会社情報
会社名 | Suprieve Holdings株式会社 |
---|---|
フリガナ | スプリーブホールディングス |
設立日 | 2005年9月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 462人 ※正社員453名、契約社員9名 |
売上高 | 23億5000万円 ※2017年6月期連結 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 森 武司 |
本社所在地 | 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3番1号グランフロント大阪北館6階 |
平均年齢 | 26.0歳 |
電話番号 | 06-7639-1482 |
URL | https://fidia.jp/ |
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