【21卒】キオクシアの技術系の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11220（福井大学大学院/男性）（2020/12/7公開）

技術者として目指したいこと、またその理由、背景、動機について記入してください。/学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を記入してください。

技術素養を重要視する会社なので、今後技術者としての目指したいことやなりたい技術者像を明確にしていった。

先輩からの情報などもなかったのでSPIの本を一通り勉強した。

言語、非言語、英語、性格診断

元気と明るさを最後まで継続できたことだと思います。反省点としては、学生時代に力を入れたことから得られたことを会社でどのように役に立つのかなど話せていればさらなる評価が得られると思いました。

雰囲気は和やかで話しやすかった。1次のマッチング面談では技術素養を見ているというより人柄に注目されていたと思う。

学生時代に力を入れたこと

学生時代力を入れたことは、飲食店でのアルバイトです。なかでも、新人教育に力を入れていました。今のアルバイトを続けて今年で4年になります。私の働いている所では、多くの新人が入社してくるものの、1か月以内に辞めてしまう例が多くありました。そこで、新人への教育の仕方に問題があると店長は考え、今まで指導経験のなかった私に、指導担当を変えました。私に求められる役割としては、新人が働きやすい環境をつくって、長い間働きたいと思える指導をすることと考えました。そこで、私の指導法として、教育する上で多種多様な人がいる中で、指導法をその人に適した方法に変えていくということを重視し取り組みました。すると、4人の新人を指導していたのですが、現時点で1人も辞めることなく続けており、人手不足の問題も解決しました。これより、自分の役割を明確にし、独自の考えを取り入れて取り組むことが重要であると学びました。

研究内容と研究で苦労したこと

私は燃料電池のイオン交換膜の研究を行っています。近年の地球温暖化及び環境問題を考慮すると、クリーンなエネルギーデバイスが求められています。なかでも、燃料電池は水素を燃料とし、電力を得る際に水のみを生成するので注目が集められています。しかし、現在までに広く普及していない理由として、イオン交換膜という燃料電池の発電効率に大きく影響を与える部分に課題があります。高いコストや熱的安定性がないなどの課題があり、これをクリアするために、私は低コストかつ高温に対して強い特性をもつ新たなイオン交換膜を提案し解析を行っています。
研究で苦労したことは、シミュレーションで解析を行っているのですが、研究室が開設して3年目で、プログラムの構築ができておらず、プログラムの知識が無い中、システムを作り上げたことです。

研究の深掘りされたことに少し答えられない部分があったが、考えて応えようとしていた姿勢が評価されたのではと思っています。

雰囲気は1次より厳しめだと思いました。面接では終始研究の話しか聞かれなかったです。少しでも詰まるとさらに深掘りしていきて厳しい面接だったと思います。

研究で工夫したこととチームで取り組んでいるのか。

研究で工夫したことは、性能を評価するにあたり１つの解析結果ではなく色々な文献を読んでプログラムを書き、多くの結果を得られるようにしたことです。まだ炭化水素系膜として解明されていない特性が多く、様々な解析を結果を入手することで今後の研究の評価指標の土台作りのようなことを行っています。また分子構造の設計の工夫として、側鎖構造の長さを変化させたりと設計時から様々な試みをして工夫して研究を行っております。私の研究は、研究室内で3人で共同研究を行っています。この経験から、自分の役割を明確にして、責任感を持って取り組む姿勢と、年上や年下などの序列の関係をなくして、意見を言い合ったり、意見を取り入れたりしていくことがチームとして活動するために必要なことだと学びました。

あなたにとっての研究とはまた研究を通して得られたこと。

私にとっての研究はゴールが見えないものだと考えます。ゴールが見えないからこそ、色々な方面から物事を考えるようになり、視野が広ったり、探求心の向上につながると考えられるので、得られるものが多くあるものだと考えています。また研究を通して得られたことは、共同研究を通じて、チームとして活動するにあたり、一人ひとりが責任感をもって、主体的に取り組むことの重要性を学び、会社ではチームとして活動する場面は多くあるので、責任感と主体性を重要視して仕事に取り組みたいです。また、自分の専攻分野と違う分野の研究をして、新しいことへの挑戦することへの自信が付いたので、今自分の学んでいることとかけ離れて居ることでも、やっていける自信を得られました。

内定をいただいたあともじっくり考える時間を設けてくれました。また、社員の方ともお話を聞く機会を与えてくれたりと手厚いものでした。

私は夏期の2weekインターンシップに参加してこの会社を受けようと決めました。説明会だけでは得られない現場の雰囲気や一体感を目にして魅力を感じたので、一度インターンシップや会社訪問に行った法が良いと思います。研究については自分の知らないようなことまで聞かれることがあるので、かなり対策をしていかないと厳しいと思います。技術素養を重視しているので技術者としての考え方などがしっかりしていれば学歴などは関係ないと思います。

技術者としてなりたい像が明確になっている人が内定者には多いと感じました。あいまいな考えで臨むと必ずばれてしまうと思うので、はっきりと自分のなりたい像をいえる人が内定のでる人だと思います。また、元気と明るさは絶対に必要です。

オープンESを提出してから1ヶ月くらいは合格通知など連絡がなかったことです。落ちているだろうと思っていたので、面接の予定が急に入りすぐに面接対策をしなければなかったです。面接での合否連絡は早いのですが、ESについてはかなり遅めに連絡が来るので準備していないと大変だと思います。