- Q. 志望動機
- A.
キオクシア株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒キオクシア株式会社のレポート
公開日:2023年8月18日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 日本ヒューレット・パッカード合同会社
- 内定先
-
- NECソリューションイノベータ
- TIS
- コグニザントジャパン
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインでした。
企業研究
半導体業界の分析である。半導体の中でもフォトレジストや半導体部品の会社など沢山あるのでその中でなぜフラッシュメモリが良いのかをインターンシップやHPでの学びと自身の経験を照らし合わせると良い。また、キオクシアは海外情勢による需要の変動や、海外企業との経営統合計画等、決して安定した企業では無いため、そのような点で心配が無いかと質問されることがあるのでそこは上手く返答できるように対応しておくべきだと思われる。
志望動機
貴社の製品を通して日々の暮らしを支え、社会の発展に貢献したいからである。私は塾講師のアルバイトで、担当生徒に寄り添いながら課題を乗り越え、最終的に志望校に合格させた経験より、課題を解決することと人の成長に貢献することにやりがいを感じた。その為、業務を通して社会課題を解決し、人々の暮らしを豊かに出来る人材になりたいと考えている。実際に貴社の説明会を通して、フラッシュメモリは人々のかけがえのない記憶を支え、医療やスマートフォンなどのデータ活用の為に利用されていると知り、自身の想いを貴社で実現することが出来ると考えるようになった。これから更に高度な情報化社会へと進み、フラッシュメモリの需要が高まる中で、私の強みである「工夫を重ねながら粘り強く取り組む力」を活かし、社会の様々な課題に対して貴社の製品を用いた最適なソリューション提供を行い、記憶の力で人々の暮らしに付加価値を提供したい。
インターン
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
大学時代に直面した困難のうち、周囲と協力して乗り越えた経験について、あなたの役割や成果を含めて記入してください。
キオクシアの志望理由を、あなたが「働く上で大切にしたい価値観」と「その価値観を持つに至った経験」を含めて記入してください。
ESの提出方法
ナビサイトのOpenESで提出
ESの形式
OpenES
ESを書くときに注意したこと
字数が限られているので結論ファーストで分かりやすく書くことを心がけた。
ES対策で行ったこと
ESは就活会議などの体験記を基に作成した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
先輩から頂いた参考書を一周し、学習した。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、英語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
通常のテストセンターと時間は同一である
対策の参考にした書籍・WEBサイト
史上最強のSPI
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 中途入社/希望事業部の社員
- 面談時間
- 60分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
インターンシップ参加後に電話で連絡がきた。
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
面接の雰囲気
知りたい情報(転職情報等)について何でも質問しても返答して頂けるくらいにカジュアルな雰囲気であった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
そこまで評価されている様には感じなかったが、最低限のマナー(話し方、態度)での面談を心がけた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接官の肩書
- 人事部2名、事業部社員1名
- 面談時間
- 30分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
ES提出後にメールがくる。
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン入室、退室
面接の雰囲気
前回のリクルーター面談に比べるとかなり厳かな雰囲気であった。自身のES内容についてかなり深堀をされた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ESの内容に関する質問に対して端的に応えること。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
最終面接 落選
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事1名、事業部長級2名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン入室、退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ESの内容よりも自身の研究内容と半導体の関係性や、現在の情勢に関する意見を求められたため、半導体関連のニュースを深堀しておく必要があると感じた。また、変化の激しい半導体業界で働く覚悟が求められていると感じた。
面接の雰囲気
人事面談に比べると厳かな雰囲気は無くなり、寧ろカジュアルになったが、職種とのマッチング具合をかなり見られていた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
何故半導体部品ではなく半導体製品(フラッシュメモリ)を扱うキオクシアなのか。
2点ある。1点目は、フラッシュメモリはPC等の身近製品に組み込まれており、人々の生活の根底を支えることが出来る。また、将来的には需要が増加するデータ活用やAI、自動運転に関わるため、支えるだけでなく、あらゆる製品に付加価値を提供し、面白い社会を創造できるからだ。2点目は目に見える機会が多いからだ。フラッシュメモリは家電量販店でも販売しているため、製品を身近で見ることが出来る点に視覚的なやりがいを感じ、働くモチベーションの向上につながると考えている。
希望事業部で何がしたいか。
2点ある。1点目は情勢に伴った適切な経営計画の策定だ。中期経営計画などの策定や、経営陣への経営提案を通して、日本を代表する半導体企業として市場に対する適切な供給を行い、プレゼンスを向上させたい。2点目はM&A関連事業だ。現在着手している海外の企業統合のPMOに参画し、貴社と統合する企業の橋渡し役を担い、貴社と経営統合先の企業の細かい部分の経営統合や、社風の相互理解を通して適切な企業運営に貢献したい。
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キオクシアの 会社情報
| 会社名 | キオクシア株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キオクシア |
| 設立日 | 2017年4月 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 10,200人 |
| 売上高 | 1兆6295億3300万円 |
| 代表者 | 早坂伸夫 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番21号 |
| URL | https://www.kioxia.com/ja-jp/top.html |
| 採用URL | https://graduates-jp.kioxia.com/ |
