【22卒】キオクシアの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.14252(埼玉大学/女性)(2021/6/10公開)
2022卒の埼玉大学の先輩が書いたキオクシア技術職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、キオクシアの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2022卒キオクシア株式会社のレポート
公開日:2021年6月10日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 技術職
投稿者
- 大学
-
- 埼玉大学
- 入社予定
-
- NTKセラテック
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
インターンシップから選考まで全てがオンラインで行われた。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年02月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。
別の企業が第一希望で、そちらから内定を頂いたから。
内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。
リクルーターフォロー面談
内定者について
内定者の人数をわかる範囲で教えてください。
50人くらい?
自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。
秋田大学、岩手大学
自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。
大学院生
内定後の企業のスタンス
2週間後くらいに電話で連絡があり、4月の一週目までに承諾するか決めてくださいと言われた。もちろんその後は就活は辞めるように言われた。、
内定に必要なことは何だと思いますか?
世界各国の半導体企業と勝負しているような企業なので、社員の意識や目指す方向性にも高い目標を求めていると思う。そのため業界の状況を理解し、暗にアピールするのは効果的だと思う。半導体は今とても旬な製品でもあるので、ネットの記事でも半導体企業に対する色々な人の意見や解釈を見ることが出来る。そういった知識を持っていることで損は無いと思う。
また自己分析の重要さを痛感する選考だった。適性検査の結果と実際に自分が書いたり話す内容に一貫性があればあるほど、面接官を納得させられるので頑張った方がいい。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
私が受けた選考は1月からという早い時期の選考であったため、準備できている人とできていない人の違いが出やすいのかもしれないが、一番最初の学生3人のグループ面談の際にそれを最も感じた。早めに就活の軸や自己分析を済ませておくことで早期選考のスタートダッシュをきれたと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
エントリシート時点で希望部署を問われたことが少し驚いたと共に、一貫性のある希望理由を考えるのに時間がかかった。インターンシップでもっと理解を深めておけばよかったとは感じたので、自分のために質問するなどして学んだ方がいい。
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キオクシアの 会社情報
会社名 | キオクシア株式会社 |
---|---|
フリガナ | キオクシア |
設立日 | 2017年4月 |
資本金 | 100億円 |
従業員数 | 10,600人 |
売上高 | 1兆1814億8300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 早坂伸夫 |
本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番21号 |
URL | https://www.kioxia.com/ja-jp/top.html |
採用URL | https://graduates-jp.kioxia.com/ |
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