【医療マーケティングの舞台へ】【22卒】アストラゼネカの冬インターン体験記（文系/MR）No.13747（国際教養大学/男性）（2021/4/14公開）

インターン単体としてではなく本選考の一環として参加した。MRという職種自体エントリーするまで知らなかったが、幅広い業界を見ておこうと思い主に受けていた業界以外の理解も深めようと思い応募することを決定した。

MRという職種がどのような業務を行う職であるのか、またアストラゼネカが国内の製薬品業界においてどのような立ち位置にある会社なのかを事前に調べた。

書類選考段階での絞り込みは厳しくない。そのため人事面接での評価が大きく影響していると思う。

MR体験ワークショップ：グループメンバーひとりひとりがアストラゼネカのMRとして医師役の社員のもとを訪問するというロールプレイ。事前に話し合い何をどのように聞くかを決めた。
マーケティング戦略ワーク：新薬をどのように売り出しいていくかについてのワーク。医師や病院関係者のみならず、患者に対しどのようにインパクトを与えていくかについて話し合いプレゼンを行う。
プロモーション企画ワーク：がん検診受診率を上げるためのフライヤー制作。

メインルームに集合→ブレイクアウトルームでワーク→メインルーム...の繰り返し

MRの働き方、製薬品のマーケティング手法、ヘルスケア業界のプロモーション戦略

MR体験ワークショップ、マーケティング戦略ワーク、プロモーション企画ワーク

1日目にやったこと

最初に全体の説明および知識のインプットがある。その後お題が発表されブレイクアウトルームに移動しMR体験ワークショップに取り組む。模擬医師訪問を繰り返しミッションをクリアしていく方式。終了後マーケティングについてにインプット。基本的な戦略を練って終了。振り返り。

2日目にやったこと

目標再確認。マーケティングワークの次のミッションに取り組む。社員の方がランダムに回ってきてくださるのでその都度質問をする。終了後プレゼンを行う。休憩後企画プロモーションワークとしてがん検診受診率向上のためのフライヤーをつくり簡単なプレゼンを行う。最終順位発表、振り返り、懇親会を行い終了。

MRワーク：医師役の社員 マーケティングワーク：マーケティング部の社員 プロモーションワーク：企画部の社員

なし

ワーク中にはランダムにいろんな社員の方々が訪問してくださる。その際能動的に質問することもあれば、様子を見ていて思ったことを教えてくださることもあった。「会社のためよりも患者のため」という言葉が印象的。

基本的にすべてのワークの中で細かく時間制限が設けられており、そこまでで点数がつけられたため常に急ぎながら作業していた点がつらかった。特に薬剤に関する知識を必要とするワークについてはインプットとアウトプットを同時に行わなければならずメンバー全員が苦労した。

5人のグループ全員が議論に積極的に参加しており、自分が果たすべき役割を果たせていたと思う。その場での状況の見極めの重要性を学んだ。

MRという職種が実際にどのような仕事をしているのかについてやアストラゼネカが日本国内および世界でどのような役割を果たしていきたいのかという深いところの理解を得られた。また、自分が主に見ている業界とは全く違う方向に向かう学生とのコネクションができたという点においても参加してよかったと思う。

医薬品やその周辺についての規制やコンプライアンスについてよりよく理解しておけばよりスムーズにワークに取り組むことができたと思う。

エントリーするまで知らなかった職種だが、選考や企業研究が進み、インターンシップへの参加を通じ私の持つ就活の軸に合致することが次第にわかってきた。さらに文系の人間として、また英語を強みとして外資系製薬会社で働くことのやりがいを見出すことができたため。

アストラゼネカのMR選考については医薬品やヘルスケアへの専門的な知識を要求されないため、その他のソフトスキル(私であれば対人能力)やハードスキル(論理的思考能力)でのアピールが十分可能であると考えたため。またマーケティングワーク後のフィードバックでは私が特に気をつけた部分についてお褒めの言葉を頂いたため。

今後世界的な認知度がさらに拡大していく会社であり、その果たすべき責務も大きくなると思う。その中で私自身が会社と患者の橋渡しとして活躍することで社会的に大きなインパクトを残すことができると考えたため。社員の方々の仲のよさもとても強く感じることができた。

このインターンシップを突破しないとその先のステップに進むことができないため。インターン参加者のうちどれほどの割合で進めるのかは定かでないが、おそらくそんなに厳しい絞り込みは行われていない。

コンサルや投資銀行をメインに見ていたためほぼ知識がない状態での選考であった。そのためインターンは新しいことがとても多く私の知的好奇心を常に刺激してくれていた。上記のようにアストラゼネカのインターンシップへの参加を経て業界や企業理解がかなり深く進んだため、志望業界のひとつに加えることも検討しようと思う。

もともと業界や業務、社員についてはなんのイメージも持っていなかった。しかしいわゆる「外資系」という言葉の持つイメージとは異なり、温和な方が多く、社員間の仲のよさもオンラインではあったがとてもよく伝わってきた。そのため私自身が就職先を決める際にも「社員の雰囲気」という指標の持つ影響力は大きくなったと思う。